AENESR, secrétaire général-agent comptable du lycée R. Doisneau à Corbeille-Essonnes H/F

Emplois fonctionnels MESR; Les Ulis; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Un lycée recherche un secrétaire général-agent comptable pour gérer les services administratifs et financiers. Le candidat devra avoir une solide expérience en gestion budgétaire et comptable, et être capable d'animer une équipe. Ce poste est crucial pour assurer la continuité des opérations financières et matérielles au sein de l'établissement.

Qualifications

• Connaissance des logiciels de gestion financière et comptable.
• Capacité à gérer les priorités et à animer un réseau de gestionnaires.
• Autonomie, initiative, rigueur.

Responsabilités

• Élaborer et exécuter le budget du lycée.
• Assurer la mise en place de la maîtrise des risques comptables et financiers.
• Organiser le travail des agents administratifs et techniques.

Connaissances

Connaissance des procédures budgétaires

Capacités managériales

Capacité à travailler en équipe

Maîtrise des outils bureautiques

Esprit d’analyse

Formation

Diplôme de fonctionnaire de catégorie A

Description du poste

AENESR, secrétaire général-agent comptable du lycée R. Doisneau à Corbeille-Essonnes H/F

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• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Employeur : Emplois fonctionnels MESR
• Localisation : 89 avenue Serge Dassault - 91813 Corbeil-Essonnes

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• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
• Management Non renseigné
• Télétravail possible Non renseigné

Le SGE est membre de l’équipe de direction du lycée. Sous la responsabilité du proviseur, il organise et dirige les services administratifs et financiers, mais aussi techniques. Spécialiste de l’élaboration et de l’exécution budgétaire, il anime et contrôle l’environnement financier du lycée.

Comme agent comptable, il assure la réalisation des opérations financières dans le respect des règles de la comptabilité publique. Son rôle d’aide et de conseil s’étend aux chefs et aux SGE des établissements rattachés, dont il contrôle et valide les opérations.

Il est responsable de l’activité du service de mutualisation de paie des AED de l’Essonne, ainsi qu’agent comptable du Greta de l’Essonne

Gestion financière et budgétaire:

Élaborer et exécuter le budget du lycée

Assurer la mise en place de la maîtrise des risques comptables et financiers

Élaborer les conventions de partenariats

Conseiller, alerter le chef d’établissement

Élaborer des documents d’analyse et de synthèse budgétaire

Assurer la veille juridique administrative et financière

Mettre en place la politique d’achat

Gestion matérielle:

Garantir la sécurité des biens et des personnes

Assurer la maintenance du matériel et des installations, dont le suivi des contrats obligatoires

Collaborer avec la collectivité de rattachement pour organiser et suivre les travaux divers

Participer et faire le suivi du DUERP, de la commission de sécurité

Organiser le service de restauration

Encadrement et gestion des ressources humaines:

Organiser le travail des agents administratifs et techniques placés sous sa responsabilité

Mission comptable:

Réceptionner, prendre en charge et contrôler les dépenses et les recettes des établissements

Réaliser et présenter les comptes financiers des établissements

Mutualisation des paies: utilisation des progiciels Oper@ et espace DSN à compter du 1er janvier 2026. Le Greta de l’Essonne les pratique déjà depuis le 1er janvier 2025.

Profil recherché

Connaissances et savoirs:

Connaissance des procédures budgétaires applicables aux EPLE

Connaissance générale des logiciels de gestion financière et comptable

Capacités managériales et de pilotage de projets

Capacité à travailler en équipe

Maîtrise des outils de bureautiques

Savoir-faire :

Capacité à organiser son activité et celle de son équipe

Capacité à gérer les priorités

Être force de proposition

Capacité à animer un réseau de gestionnaires: accompagner et former les collègues des établissements rattachés

Savoir-être :

Autonomie, initiative, rigueur

Esprit d’analyse et de synthèse

Aptitude à la communication, à l’écoute, au dialogue, à la concertation

Capacité à rendre compte

La gestion financière comme la gestion matérielle demandent des appétences, une solide expérience et une grande disponibilité

La situation financière requière une attention particulière, notamment dans le cadre de la mutualisation qui génère un important flux financier en fin de mois, et comporte également un tableau de bord des dépenses destiné à rapporter à la division des affaires financières de l’académie de Versailles.

La gestion matérielle d’un établissement s’étendant sur 40645 m2 de surface utile et quatre bâtiments est également un fort enjeu.

Le poste réclame enfin un sens aigu de l’écoute, et une réelle motivation pour la gestion des ressources humaines.

Le volet RHB des agents demande une attention quotidienne, en particulier pour la demi-pension, en lien avec l’équipe de direction.

L’établissement assure des cours le samedi matin: présence notamment d’un personnel administratif (A).

Localisation

Localisation : 89 avenue Serge Dassault - 91813 Corbeil-Essonnes

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Qui sommes-nous?

L'académie de Versailles regroupe quatre départements : les Yvelines (78), l’Essonne (91), les Hauts-de-Seine (92) et le Val-d’Oise (95).

Première académie de France par l’importance de ses effectifs avec près de 1 100 000 élèves dans les premier et second degrés, soit 9% des effectifs scolarisés de la France, l’académie de Versailles accueille et gère près de 100 000 agents (enseignants, personnels d’encadrement, d’éducation, administratifs, techniciens, ouvriers, de service et de santé).

Lycée polyvalent de 5ème catégorie

Budget 2025 du lycée: 36,8 M€

Service mutualisé des paies des AED du 91 (148 EPLE employeurs)

Mutualisation académique des vacations Ecole ouverte et Ouvrir l’Ecole aux Parents pour la Réussite des Enfants (OEPRE) jusqu’au 31 décembre 2025.

2900 élèves, 250 enseignants, 18 personnels administratifs dont 4 pour la mutualisation, 40 agents techniques dont trois chefs d’équipe

Groupement comptable:

Nombre d’établissements rattachés: 4 (en plus du lycée, 4 collèges avec SRH). Il est à noter que le Greta de l’Essonne est un budget annexe du lycée. 3 collèges sont déjà sous Op@le, le 4ème le sera au 1er septembre 2025. Quant au lycée et au Greta, ce changement interviendra le 1er janvier 2026

Volume financier du groupement comptable (chiffres COFI 2024): 9,3M€ et 38,7 M€ au titre de la mutualisation

Les dossiers de candidature comprenant : une lettre de motivation, un CV, le 1er arrêté de titularisation dans un corps de fonctionnaires de la catégorie A et le dernier arrêté de promotion d’échelon dans le corps d’origine (voire dans un emploi fonctionnel), doivent être adressés par la voie hiérarchique dans un délai d'un mois à compter de la présente publication sur CSP à :

[e-mail]

Un double du dossier de candidature doit être envoyé au bureau des administrateurs de l’Etat et des emplois fonctionnels (DE SE 1-2) uniquement par courriel à : [e-mail]

Les candidats préciseront dans leur message d'accompagnement du courriel, l'intitulé de l'emploi pour lequel ils postulent ainsi que leur grade et leur échelon.

Aucune candidature ne sera traitée dans l'outil. Il convient de se reporter aux contacts mentionnés dans la fiche de poste.

Cet emploi d’administrateur de l’éducation nationale, de l’enseignement supérieur et de la recherche (AENESR), doté de l’échelonnement indiciaire 813-1027 brut, est ouvert (cf. article 57-1 du décret n° 83-1033 du 3 décembre 1983 modifié):

- 1° aux fonctionnaires des corps recrutés par la voie de l’Institut national du service public ;

- 2° aux fonctionnaires nommés dans un emploi de secrétaire général d’académie;

- 3° aux fonctionnaires nommés:

- a) dans un emploi de directeur général des services d’EPSCP ;

- b) dans un emploi de directeur adjoint ou dans un emploi de sous-directeur du Centre national des œuvres universitaires et scolaires;

- c) dans un emploi de directeur général de centre régional des œuvres universitaires et scolaires ;

- 4° aux directeurs de service ayant accompli au moins dix ans de services effectifs en catégorie A et qui ont atteint au moins le 5ème échelon;

- 5° aux fonctionnaires civils appartenant à un corps ou à un cadre d’emplois de catégorie A, ou de même niveau, dont l’indice brut terminal est au moins égal à l’indice brut 966, ayant accompli dix ans au moins de services effectifs dans un corps, un cadre d’emplois ou un emploi de catégorie A ou de même niveau et ayant atteint l’indice brut 705.

Vacant à partir du 01/09/2025

Comptable public

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