Chef de projets en développement de services numériques

JR France; Issy-les-Moulineaux; Sur place; EUR 40 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise leader dans les services essentiels recherche un Chef de projets en développement de services numériques pour gérer les talents et améliorer les pratiques RH. Vous serez responsable de l'onboarding, de la communication interne et de la promotion des bonnes pratiques. Ce poste offre des responsabilités variées dans un environnement collaboratif et éthique.

Prestations

Couverture sociale (complémentaire santé)

25 jours de congés payés + RTT

Qualifications

• Première expérience dans une fonction similaire ou en Ressources Humaines.
• À l’aise avec les outils informatiques et réseaux sociaux.

Responsabilités

• Gestion des talents et développement des compétences.
• Assurer la communication RH interne avec des outils digitaux.

Connaissances

Anglais opérationnel

Créativité

Formation

Formation supérieure Bac+5 en Ressources Humaines

Outils

Canva

Description du poste

Chef de projets en développement de services numériques, Issy-les-Moulineaux

Issy-les-Moulineaux, France

Pure Player de l'eau et des services essentiels, le Groupe Saur œuvre pour la protection de l'environnement au cœur des territoires qu'il dessert. Depuis toujours, Saur agit pour offrir la même qualité de service aux petites communes, aux grandes métropoles et aux industriels, guidé par sa raison d’être : redonner à l'eau la valeur qu'elle mérite. Saur est présent dans le monde entier : Arabie saoudite, Chypre, Espagne, États-Unis, Finlande, France, Italie, Pays-Bas, Pologne, Portugal, Royaume-Uni.

Chiffres clés 2022 :

• 1,9 milliard d’euros de chiffre d'affaires net
• 9 200 collectivités locales et clients industriels sous contrat
• 12 000 collaborateurs
• 20 millions de consommateurs desservis dans le monde

VOTRE QUOTIDIEN CHEZ SAUR

Au sein de la Direction du Développement RH, de la Diversité et de l’Inclusion, vous serez directement rattaché(e) à la Responsable du Développement des Talents.

Responsabilités principales :

1. Gestion des talents & développement des compétences :
   • Orchestrer les revues de l’organisation, de la performance, des plans de succession et identifier les besoins en développement des collaborateurs
   • Suivre les KPIs RH et produire des reporting clairs et utiles pour le pilotage
   • Élaborer et déployer un processus d’onboarding structuré et engageant pour les nouveaux arrivants
   • Accompagner les managers dans leur processus d’accueil
   • Contribuer à la promotion des bonnes pratiques RH auprès des collaborateurs et managers
2. Projets transverses, QVT & marque employeur :
   • Assurer la communication RH interne (visuels, présentations, newsletters…) à l’aide d’outils digitaux comme Canva

Diplômes / Qualifications :

• Formation supérieure Bac+5 en Ressources Humaines
• Première expérience dans une fonction similaire ou un poste en Ressources Humaines dans un environnement dynamique
• Niveau d’anglais opérationnel obligatoire
• À l’aise avec les outils informatiques et les réseaux sociaux, avec un bon niveau d’anglais
• Goût pour les projets et activités diversifiées
• Créatif(ve), utilisation d’outils de création visuelle comme Canva et autres outils de présentation

Ce que nous offrons :

• Un poste à fort impact RH, avec des responsabilités variées
• Une ambiance collaborative, des projets innovants, et des opportunités d’évolution
• Rémunération : prime fixe de 400 € brut par an, primes de participation et d’intéressement selon résultats
• Avantages : couverture sociale (complémentaire santé), 25 jours de congés payés + RTT, environnement éthique

Rejoignez-nous pour contribuer à un environnement de travail où les principes éthiques guident chaque décision et action.