Instructeur(trice) des dispositifs Habitat - MAIRIE DE LA MADELEINE

Communes; Calais; Sur place; EUR 25 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Une mairie dynamique recherche un(e) Instructeur(trice) des dispositifs Habitat pour renforcer son équipe. Ce poste clé requiert une connaissance approfondie des collectivités territoriales et des procédures de lutte contre l'habitat indigne. Le candidat idéal saura prioriser les urgences, travailler en équipe et produire des analyses pertinentes. En intégrant cette institution, vous aurez l'opportunité de contribuer activement à des projets d'envergure, tout en respectant des délais réglementaires. Si vous êtes passionné par le service public et souhaitez faire une différence, ce poste est fait pour vous.

Qualifications

• Connaissance des procédures de lutte contre l'habitat indigne.
• Capacité à analyser des plans et des textes juridiques.

Responsabilités

• Rendre compte des actions et alerter sur les situations urgentes.
• Suivre l'évolution des réglementations et veiller à leur application.

Connaissances

Connaissance de l'environnement des Collectivités Territoriales

Capacité à rendre compte et alerter

Aptitude à la lecture de textes juridiques

Qualité d'expression orale et écrite

Maîtrise des méthodes d'analyses

Capacité à produire des données statistiques

Savoir gérer son temps de travail

Savoir travailler en équipe

Formation

Diplôme de niveau Bac +2 minimum

Outils

Outils informatiques

Description du poste

Instructeur(trice) des dispositifs Habitat - MAIRIE DE LA MADELEINE

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• Fonction publique : Fonction publique Territoriale

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• Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée : Non renseigné

Rémunération : Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée, pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie : Catégorie B (profession intermédiaire)
• Management : Non renseigné
• Télétravail possible : Non renseigné

La Mairie de La Madeleine recrute un(e) Instructeur(trice) des dispositifs Habitat.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page ce lien ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

Savoirs :

• Connaître l'environnement des Collectivités Territoriales
• Être familier des procédures et outils de lutte contre l'habitat indigne
• Capacité à rendre compte et alerter
• Aptitude à la lecture et à la compréhension de textes juridiques (Code de la Santé Publique, règlement sanitaire départemental, CGCT, Code de la Construction et de l'Habitation, Code de l'Urbanisme, de l'Environnement)

Savoir-faire :

• Savoir prioriser les urgences
• Savoir se conformer aux procédures
• Qualité d'expression orale et écrite, de synthèse
• Lire et analyser différents types de plans
• Maîtriser les méthodes d'analyses et l'évaluation de risques
• Capacité à produire des données statistiques relatives aux actions du service
• Suivre l'évolution des réglementations / veilles juridiques et documentaires
• Utiliser les outils informatiques
• Savoir rédiger et mettre en page des écrits professionnels (courriers, comptes rendus, notes)

Savoir être :

• Savoir gérer et organiser son temps de travail en fonction des délais réglementaires
• Capacités d'adaptation aux différentes situations et interlocuteurs
• Savoir travailler en équipe : au sein du service, de la Mairie et avec les services extérieurs
• Savoir prendre du recul et analyser objectivement une situation complexe
• Être rigoureux et discret
• Respecter sa hiérarchie, ses collègues et les outils de travail
• Être force de proposition face aux situations rencontrées

Il faut envoyer une lettre de motivation + CV.

Poste ouvert(s) aux grades de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe.

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique : un contractuel peut être recruté si aucune candidature d’un fonctionnaire n’a abouti. La durée du contrat ne peut excéder trois ans, renouvelable jusqu’à six ans maximum.

Vacant à partir du 22/05/2025.

Chargée / Chargé de gestion locative.