Directeur Général Délégué

TN France; Guadeloupe; Sur place; EUR 45 000 - 75 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité dynamique recherche un directeur général délégué pour appuyer la direction dans la mise en œuvre de projets stratégiques. Ce rôle clé implique la coordination des services, la supervision de projets de transformation et l'optimisation des ressources. Le candidat idéal possède une solide expérience en management et une connaissance approfondie de l'environnement territorial. Rejoignez une équipe engagée à renforcer l'efficacité administrative et à favoriser la coopération entre services. Si vous êtes passionné par le service public et souhaitez faire une différence, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Expérience en management et gestion de projets.
• Connaissance du cadre réglementaire et juridique territorial.

Responsabilités

• Coordonne les directions et facilite la transversalité interservices.
• Supervise les projets transversaux à fort enjeu.
• Participe à la mise en œuvre du projet d'administration.

Connaissances

Management

Gestion de projet

Analyse

Communication

Connaissance de l'environnement territorial

Formation

Formation supérieure en juridique

Formation en organisation

Formation en management

Description du poste

Détails de l'offre

Famille de métiers

Pilotage > Organisation, contrôle de gestion, évaluation

Grade(s) recherché(s)

Attaché hors classe

Poste à pourvoir

Prioritairement par voie statutaire

Temps de travail

Temps complet

Expérience souhaitée

Expert

Descriptif de l'emploi

Placé sous l’autorité directe du Maire, le directeur général délégué appuie la direction générale des services dans la mise en œuvre du projet stratégique en le traduisant en actions concrètes et en coordonnant les priorités. Il anime la transversalité entre directions, pilote les projets de transformation interne et veille à la cohérence des moyens mobilisés. Il supervise l’optimisation des ressources et renforce l’efficience administrative. Enfin, il soutient le management intermédiaire, favorise la coopération et accompagne la dynamique collective.

Missions / conditions d'exercice

1. Accompagne la mise en œuvre du projet stratégique et politique de la collectivité
   Traduit les orientations politiques en plans d’actions opérationnels.
   Coordonne la mise en œuvre des priorités fixées par la direction générale.
   Suit l’exécution du projet stratégique sur les volets organisationnels
   Analyse les retours d’expérience et propose des ajustements.
   Participe aux arbitrages stratégiques aux côtés de la DGS.
2. Coordonne les directions et facilite la transversalité interservices
   Anime des instances de coordination des directions générales adjointes
   Encourage la coopération entre services et les approches partagées.
   Harmonise les méthodes et outils de pilotage utilisés dans les directions.
   Suit les indicateurs de performance et alerte sur les écarts significatifs.
   Identifie et lève les freins organisationnels ou opérationnels.
3. Pilote les grands projets d’administration et de transformation interne
   Supervise les projets transversaux à fort enjeu (transition numérique, qualité, simplification…).
   Construis les méthodologies projet et accompagne leur mise en œuvre.
   Assure la conduite du changement auprès des encadrants et des équipes.
   Met en place des dispositifs d’évaluation des projets menés.
   Garantit la cohérence des projets avec les ressources mobilisables.
4. Participe au collectif de direction générale
   Contribue à la mise en œuvre du projet d’administration et la conduite du projet managérial
   Incarne, aux côtés du DGS et des élus, les projets et valeurs de la collectivité
   Représente la fonction de Direction générale en proximité avec les équipes
   Garantit la cohésion et la solidarité au sein du collectif de Direction Générale.
5. Renforce le management intermédiaire et soutient la dynamique collective
   Accompagne les encadrants dans la déclinaison des projets de direction.
   Détecte les besoins d’appui ou de formation des encadrants.
   Valorise les initiatives et les bonnes pratiques des équipes.

Profils recherchés

Formation

Formation supérieure dans le domaine du juridique, de l’organisation et/ou du management/gestion de projets ou expertise équivalente.

Expérience

Expérience en management.

Aptitudes techniques

• Connaissance de l’environnement territorial en général ;
• Connaissance de l’écosystème territorial
• Bonne appréhension des spécificités du territoire et notamment au plan intercommunal et régional ;
• Maîtrise du cadre réglementaire et juridique territorial
• Maîtrise de la gestion de projet ;
• Maîtrise du management transversal.

Qualités principales

• Sens du service public
• Capacité d’analyse et de prise de hauteur
• Agilité intellectuelle, relationnelle et situationnelle
• Sens important de la communication (écoute active, assertivité…)
• Capacité à présenter des sujets complexe de manière pédagogique
• Autonome, sachant prioriser et décider
• Qualités rédactionnelles et de synthèse

Conditions de travail

• Travail en bureau
• Horaires irréguliers, avec amplitudes variables en fonction des obligations du service public
• Disponibilité en soirée voire en week-end pour les réunions publiques, manifestations ou nécessités de service
• Participation obligatoire aux réunions des instances décisionnelles de la collectivité (conseil municipal, bureau municipal, réunions de direction, etc.)
• Astreintes et permanences en situation de crise
• Devoir de réserve et de discrétion