HR Assistant apprentice

TN France; Moissy-Cramayel; Sur place; EUR 25 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un assistant RH en apprentissage pour soutenir les activités administratives et opérationnelles des ressources humaines. Vous serez intégré à une équipe RH passionnée, contribuant à la gestion du personnel, au recrutement et à l'optimisation des outils RH. Ce poste offre une opportunité unique de développer vos compétences dans un environnement collaboratif et stimulant. Vous aurez également la chance de participer à des projets internes tout en bénéficiant de formations et d'opportunités de croissance. Si vous êtes rigoureux, organisé et avez un bon sens relationnel, cette expérience est faite pour vous.

Prestations

Indemnité de transport

LinkedIn Learnings

Opportunités de développement

Qualifications

• Première expérience en service RH, poste de généraliste.
• Connaissances en techniques RH et conventions collectives.

Responsabilités

• Gérer l'administration du personnel et les relations avec les organismes légaux.
• Optimiser les outils RH et participer à l'élaboration des dossiers légaux.
• Suivre le processus de recrutement et intégrer les nouveaux employés.

Connaissances

Gestion administrative

Recrutement

Gestion de la paie

Connaissance du droit du travail

Anglais

Formation

Bac+3 en Ressources Humaines

Droit du travail

Outils

SIRH

Description du poste

HR Assistant apprentice, Moissy-Cramayel

Résumé du poste

L’assistant/assistante en ressources humaines assure la gestion administrative et opérationnelle des activités RH pour l’entité GARDNER DENVER France, des sites de Moissy-Cramayel et Saint-Quentin-Fallavier (105 personnes). Il/elle assiste la Responsable RH dans diverses missions telles que l’administration du personnel, le recrutement, la formation, la gestion des carrières, et les relations sociales. Intégré(e) à l’équipe RH France, il/elle contribue également à la mise en œuvre de la stratégie RH au niveau européen et participe à différents projets internes et réglementaires.

Responsabilités

1. Administration du personnel (ADP)

• Gérer les temps de travail, congés, absences, et maintenir à jour le logiciel de gestion de temps.
• Assurer les relations avec les organismes légaux et de santé pour déclarations et démarches (assurance maladie, mutuelle, prévoyance, médecine du travail, Urssaf, caisses de retraite, Pôle emploi).
• Suivi administratif des obligations liées aux IRP, organisation des élections des délégués du personnel.
• Interface avec les salariés sur leurs droits et obligations.
• Conseiller et accompagner les managers.
• Gérer le courrier administratif (démissions, attestations, mesures disciplinaires, licenciements).
• Rédiger des communications RH et organiser des événements.

Optimisation des outils RH

• Concevoir et mettre à jour les supports de suivi et gestion (outils RH et paie [SIRH]).
• Participer à l’élaboration des dossiers liés aux obligations légales (bilan social, rapport formation, accords seniors) et aux tableaux de bord.
• Réaliser une veille juridique et sociale RH.

Gestion de la paie

• Suivre la gestion externalisée des bulletins de paie, centraliser les plannings et transmettre les éléments variables.
• Gérer les tickets restaurants et autres avantages.

Recrutement et intégration

• Recenser les besoins, rédiger les profils et offres d’emploi.
• Diffuser, présélectionner, organiser les entretiens.
• Préparer les documents d’embauche et organiser l’intégration.

Mobilité et gestion de carrière

• Administrer les dossiers individuels, suivre les entretiens et études de carrière.
• Suivre mobilité, reclassement, prévoyance et retraite.

Qualifications de base

• Première expérience en service RH, poste de généraliste.
• Connaissances de niveau Bac+3 en RH, droit du travail, techniques RH, conventions collectives, anglais requis.

Modalités/exigences

Poste basé à Moissy-Cramayel, déplacements à prévoir sur d’autres sites avec la Responsable RH.

• Rigueur, organisation, qualités relationnelles et rédactionnelles.
• Polyvalence, autonomie, initiative.
• Connaissance des métiers et règles internes, confidentialité, esprit d’analyse.

Ce que nous offrons

• Indemnité de transport
• LinkedIn Learnings
• Opportunités de développement et croissance