Responsable des ressources humaines H/F

JR France; Strasbourg; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de référence dans le secteur du bâtiment recherche un Responsable des Ressources Humaines à Strasbourg. Le candidat idéal aura une expérience significative en management RH et sera capable d'optimiser les processus tout en développant une politique RH harmonisée à l'échelle du groupe. Ce poste exige des compétences en leadership et en droit du travail, ainsi qu'une capacité à travailler dans des environnements complexes.

Qualifications

• 5 à 10 ans d’expérience en management global de la fonction RH.
• Compétences techniques en droit du travail et administration du personnel.

Responsabilités

• Optimiser les processus RH et automatisation via les SIRH.
• Développer la proximité avec les DG des filiales.
• Assurer le pilotage de la fonction RH pour toutes les filiales.

Connaissances

Leadership

Droit du travail

Amélioration continue

Formation

Bac +5 en RH

Description du poste

Responsable des ressources humaines H/F, Strasbourg

Talents First recrute pour son client, acteur de référence dans le secteur du bâtiment, un Responsable Ressources Humaines H/F.

• Faire évoluer la fonction RH vers un rôle de Business Partner :
• Optimiser les processus RH : automatisation via les SIRH, simplification et élimination des tâches à faible valeur ajoutée.
• Développer la proximité et la notion de client interne auprès des DG des filiales pour une implication en amont.
• Remettre de la cohérence dans le cadre social collectif : UES ou non, politique de rémunération, avantages sociaux, temps de travail, etc.
• Mettre en place une véritable politique RH sur toutes les dimensions, tout en conservant l'esprit entrepreneurial.

Au sein de la holding, rattaché à la DRH en charge de la RSE et QSE, vous serez manager du service RH composé de :

• 4 gestionnaires de paie
• 1 chargée de formation
• 1 chargé de recrutement

Vous assurerez le pilotage de la fonction RH pour toutes les filiales, en support aux DG, sur tous les aspects du métier avec votre équipe :

• Administration du personnel : intégration, SIRH, simplification des processus, montée en compétences.
• Recrutement, développement de l’attractivité et fidélisation.
• Formation et gestion des carrières.
• Relations sociales : animation du CSE, négociation des accords d’entreprise en collaboration avec la DRH.

En soutien à la DRH, vous contribuerez à définir et déployer une politique RH harmonisée à l’échelle du groupe, en accompagnant le changement et en développant la collaboration avec les managers.

Vous participerez également à la politique RSE, notamment dans le volet RH.

Profil recherché :

• Bac +5 en RH, avec 5 à 10 ans d’expérience en management global de la fonction RH.
• Compétences techniques en droit du travail et administration du personnel.
• Leadership, capacité à fédérer et influencer.
• Structuration, recul, orientation vers l’amélioration continue et l’accompagnement du changement.
• Aisance dans des environnements complexes et multi-interlocuteurs.
• Capacité à gérer l’ambiguïté et esprit entrepreneurial.
• Aisance avec une vision macro et micro (« hélicoptère »).