Encadrant technique

TN France; Mayotte; Sur place; EUR 25 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Une opportunité passionnante pour un poste d'Adjoint Technique au sein du CCAS de Sada, où vous serez responsable de l'encadrement de chantiers d'insertion. Vous contribuerez à l'insertion socio-professionnelle des personnes en difficulté, tout en assurant la préparation et le suivi des projets. Ce rôle requiert des compétences manuelles, techniques et de gestion, ainsi qu'une capacité à diriger une équipe. Rejoignez-nous pour faire une différence dans la communauté.

Qualifications

• Poste ouvert aux fonctionnaires et contractuels avec compétences techniques.
• Capacités de gestion organisationnelle et direction d'équipe requises.

Responsabilités

• Encadrement technique et pédagogique lors de chantiers d’insertion.
• Préparation et suivi des chantiers d’insertion.
• Contribuer à l’insertion sociale et professionnelle.

Connaissances

Aptitudes manuelles

Techniques d'enduit

Lecture de plan

Prise d'aplomb

Calcul dimensionnel

Maitrise des langues locales

Description du poste

Détails de l'offre

Famille de métiers

Développement économique et emploi > Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage

Grade(s) recherché(s)

Adjoint technique

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté pour les besoins des services ou en raison de la nature des fonctions si aucune candidature de fonctionnaire n’a abouti. La durée du contrat ne peut excéder trois ans, renouvelable jusqu’à un maximum de six ans. Il est également possible de recruter une personne sans concours de la fonction publique, notamment pour un grade d’entrée de catégorie C, permettant un recrutement direct.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

Le CCAS lutte contre l’exclusion et accompagne les personnes fragiles. Il propose des services variés à la population sur des problématiques quotidiennes. Depuis 2017, le CCAS de Sada gère une Structure d’Insertion par l’Activité Économique (SIAE) avec pour objectifs :
- Favoriser l’insertion socio-professionnelle des personnes éloignées de l’emploi
- Améliorer le cadre de vie par des chantiers d’insertion
- Permettre l’acquisition de savoir-faire professionnels et techniques

Missions principales

Dans le cadre d’un projet d’insertion par l’activité économique, l’agent :

• Assure l’encadrement technique et pédagogique d’un public en difficulté lors de chantiers d’insertion.
• Prépare et suit les chantiers d’insertion.
• Contribue à l’insertion sociale et professionnelle du public suivi.

Conditions d’exercice

• Encadrement technique et pédagogique de chantier insertion.
• Préparation technique des chantiers.
• Organisation et animation de l’activité de production.
• Suivi des parcours d’insertion.
• Respect du règlement intérieur, des règles de sécurité et d’hygiène.
• Contrôle, vérification du travail, respect des délais.
• Étude de faisabilité, établissement de devis.
• Accompagnement à la réalisation des travaux de second œuvre (BTP).
• Participation aux réunions de mise en place des travaux.
• Transmission des données techniques et gestion des achats.
• Gestion logistique et approvisionnement.
• Accueil du personnel en insertion et formalisation de la journée d’accueil.
• Planification du travail, répartition des postes, gestion du rythme de travail.
• Évolution des compétences des salariés pour obtenir une qualification ou maîtriser un métier.

Profils recherchés

Poste ouvert aux fonctionnaires et, à défaut, aux contractuels possédant les compétences suivantes :

Aptitudes manuelles et techniques :

• Règles et consignes de sécurité
• Techniques d'enduit, de ferraillage, de boisage, de traçage
• Lecture de plan, de schéma
• Prise d'aplomb et de niveau, équerrage
• Calcul dimensionnel
• Techniques de maçonnerie
• Maitrise des langues locales - Shimaoré

Capacités de gestion organisationnelle :

• Mettre en place des procédures
• Planifier, répartir des tâches, aménager des horaires
• Très bon sens relationnel et pédagogique

Capacité à diriger une équipe :

• Déléguer, donner un cadre, impulser des changements, motiver
• Évaluer la progression des personnes en insertion

Capacités de communication et d’adaptation :

• Organisation, travail en équipe, rapport
• Partager idées, négocier, diplomatie
• Rédiger des rapports, échanger