Consultant Secteur Public Senior F/H

JR France; Paris; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de conseil dynamique recherche un Consultant Secteur Public Senior pour optimiser la performance IT des clients. Vous serez responsable de l'analyse des performances, de la mise en œuvre de stratégies de transformation et de l'accompagnement des clients dans leurs projets. Ce rôle exige une forte capacité analytique, d'excellentes compétences en communication et un diplôme de niveau Master ou supérieur.

Qualifications

• Expérience professionnelle de 1 à 7 ans dans le domaine.
• Maîtrise des méthodes analytiques et capacité à exploiter les données.

Responsabilités

• Analyser les performances IT des clients et proposer des recommandations.
• Accompagner la mise en œuvre de stratégies de transformation IT.
• Réaliser des benchmarks sectoriels pour évaluer les performances IT.

Connaissances

Analyse des performances IT

Communication

Leadership

Formation

Master ou supérieur

Doctorat

Description du poste

Consultant Secteur Public Senior F/H, Paris

Senior Consultant - Performance IT – Digital Advisory

Créé en 2007, TNP Consultants est un cabinet de conseil européen spécialisé dans les transformations stratégiques, opérationnelles, digitales et réglementaires des entreprises. TNP intervient sur les dimensions de stratégie opérationnelle, systèmes d’information, métier et capital humain, dans les secteurs de la banque, de l’assurance, du transport, de l’énergie, de l’automobile et du secteur public. Les systèmes d’information sont devenus le levier incontournable de la transformation digitale et de la performance des métiers de l’entreprise. Dans un environnement économique incertain, l’agilité des processus et la data sont devenus la norme pour anticiper les ruptures et maîtriser sa croissance.

Au sein de la business line Digital Advisory, vous accompagnerez les directions des systèmes d’information dans la mise en place de leur stratégie et dans l’optimisation de leur performance opérationnelle. En tant que membre de l’équipe Performance IT, vous interviendrez auprès des comités de direction des grands groupes et de leurs DSI pour mesurer leur performance et identifier des leviers d’optimisation.

En tant que consultant en optimisation de la performance IT, vous jouerez un rôle clé dans la définition et l’exécution des stratégies IT des clients. Vous collaborerez étroitement avec les équipes de direction pour identifier des axes d’amélioration de la performance économique et opérationnelle, notamment via des stratégies de réduction des coûts et de transformation IT. Vous serez responsable de l’élaboration de stratégies IT sur mesure, intégrant des dimensions telles que le sourcing, la gestion du portefeuille d’applications, l’optimisation des coûts IT et l’analyse des données IT.

Vos missions principales seront :

1. Analyser les performances IT des clients et proposer des recommandations pour optimiser leur fonctionnement et réduire les coûts.
2. Accompagner la mise en œuvre de stratégies de transformation IT et digitale, en intégrant les dernières innovations technologiques et en soutenant les équipes clients dans l’atteinte de leurs objectifs.
3. Réaliser des benchmarks sectoriels pour évaluer les performances IT par rapport aux meilleures pratiques du marché.
4. Contribuer à la gestion du CIO Office et au pilotage budgétaire des projets IT.
5. Accompagner les clients dans leurs projets de fusion et acquisition IT (IT M&A), en veillant à une intégration harmonieuse des technologies et systèmes.

Profil recherché :

• Diplômé de niveau Master ou supérieur (école de commerce, ingénierie, sciences politiques, université) ou titulaire d’un doctorat.
• Expérience professionnelle de 1 à 7 ans dans le domaine, ou équivalent.
• Maîtrise des méthodes analytiques et capacité à exploiter les données pour structurer des diagnostics précis et dégager des insights stratégiques.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite en français et en anglais, avec une forte présence et des compétences en leadership.