Responsable des Ventes Secteur - Parcours Certifiant (H/F)

TN France; Cherbourg-en-Cotentin; Sur place; EUR 52 000 - 64 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise en pleine évolution, Lidl, recherche un Responsable des Ventes Secteur à Cherbourg-Octeville. Vous serez chargé de gérer plusieurs supermarchés, d'analyser les performances et de développer vos équipes tout en garantissant un service client de qualité. Ce poste offre un CDI avec un salaire évolutif et des opportunités de formation et d'évolution.

Prestations

Voiture de fonction

Prime de participation

Carte de réduction de 10%

Formation certifiante

Qualifications

• Expérience en management souhaitée.
• Personnalité dynamique et proactive.
• Capacité à travailler en équipe et à encadrer.

Responsabilités

• Gérer 4 à 7 supermarchés et leurs équipes.
• Analyser l’activité et proposer des améliorations.
• Assurer le respect des procédures de sécurité.

Connaissances

Aisance relationnelle

Qualités pédagogiques

Réactivité

Formation

Bac +3/4 avec 2 ans d’expérience en management

Bac +5 type école de commerce

Description du poste

Responsable des Ventes Secteur - Parcours Certifiant (H/F), Cherbourg-Octeville

Travailler chez Lidl, c’est bien plus qu’un job ! C’est être garant du concept commercial Lidl de manière opérationnelle afin de satisfaire au mieux nos clients.

En rejoignant notre équipe, tu intègres une entreprise en pleine évolution stratégique où tu peux mettre à profit ton leadership et ta réactivité au quotidien en prenant la responsabilité de l’un de nos secteurs de supermarchés. Tu accompagnes les Directeurs de supermarché, dont la principale mission est d’assurer le bon fonctionnement du supermarché et le respect du concept Lidl.

Le poste nécessite d’être disponible certains samedis et/ou dimanches.
Une mobilité à minima régionale sera nécessaire au cours de la formation et en cas d’évolution.

Missions

En tant que Responsable des Ventes Secteur, tu es un véritable chef d’orchestre. Afin d’atteindre tes objectifs stratégiques, tu gères tes équipes et 4 à 7 supermarchés à travers plusieurs missions quotidiennes :

• Garantir la mise en œuvre durable du concept commercial à travers des visites en supermarché,
• Analyser l’activité promotionnelle et les commandes afin d’identifier les axes d’amélioration, en vue d’assurer un approvisionnement de qualité et conforme aux besoins des supermarchés,
• Contrôler et analyser tous les indicateurs économiques pour définir des objectifs et mettre en place un plan d’actions approprié,
• Manager et superviser les collaborateurs de ton secteur : recrutement, formation continue, développement et évaluation du personnel,
• Garantir la propreté et l'accueil des clients en supermarché en respectant les procédures nationales,
• Assurer le respect des procédures pour garantir la sécurité des employés et des clients : maintien de la chaîne du froid, sécurité des biens et des personnes, respect des process Lidl, etc.,
• Servir d’interface entre les supermarchés et la direction de l’entreprise.

Profil

Que tu aies une première expérience professionnelle réussie ou que tu démarres dans la vie active, nous recherchons avant tout une personnalité.

• Tu as une forte aisance relationnelle, facilitant les échanges avec tes équipes mais aussi avec ta hiérarchie et partenaires ?
• Tu possèdes des qualités de pédagogue, indispensables à l’accompagnement et au développement de tes équipes ?
• Tu es réactif(ve) et tu sais prendre des initiatives pour proposer rapidement des solutions adaptées au terrain ?

Si tu as répondu oui à ces questions, alors n’hésite pas à rejoindre la #TeamLidl.

Pour candidater à ce poste, selon ta situation :

• Bac +3/4 avec 2 ans d’expérience en management,
• Bac +5 type école de commerce, avec ou sans expérience en management.

Rejoindre Lidl

Nous reconnaissons le travail et l’investissement de chacun en te proposant :

• Un poste en CDI statut cadre,
• Une rémunération évolutive : 52 592 € brut annuel à l’embauche, 57 416 € après 1 an, et 63 794 € après 2 ans,
• Un salaire versé sur 13 mois,
• Une voiture de fonction à la prise de poste,
• Une prime de participation et/ou d’intéressement (selon résultats),
• Une carte de réduction de 10% sur les produits Lidl après 6 mois d’ancienneté,
• Un programme de cooptation avec primes,
• Une période de formation certifiante (équivalent Bac+3/4) combinant théorie et pratique,
• Des possibilités d’évolution vers d’autres postes à responsabilités : Responsable des Ventes Régional, Ressources Humaines Régional, Logistique, Immobilier, etc.

Rejoindre Lidl, c’est aussi intégrer une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019, récompensant nos politiques RH, notre engagement en matière d’égalité, diversité et inclusion, ainsi que le travail quotidien de nos équipes.

Nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, avec aménagements possibles selon les besoins spécifiques.