Business developer / Headhunter intermédiaire - Package déplafonné

Octopus IT; Palaiseau, Paris; Sur place; EUR 42 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Rejoignez une entreprise dynamique qui façonne le futur de la French Tech ! En tant que membre clé de l'équipe, vous aurez l'opportunité de développer des relations commerciales tout en aidant les candidats à trouver leur place dans des entreprises de premier plan. Avec un environnement de travail bienveillant et axé sur la croissance, vous bénéficierez d'une formation continue et d'outils innovants pour automatiser vos tâches. Profitez d'un package attractif, d'incentives réguliers et d'une culture d'entreprise inspirante. Si vous êtes passionné par la vente et le recrutement, cette opportunité est faite pour vous.

Prestations

Primes non plafonnées

Prime de performance

Transport pris en charge à 50%

Cantine 2.0

Mutuelle Alan

Incentives tous les 3 mois

Teambuilding en Europe

Afterwork tous les jeudis

Petit déjeuner tous les lundis

Télétravail possible après Onboarding

Qualifications

• Première expérience réussie dans la vente, stage ou alternance acceptée.
• Intérêt fort pour le recrutement et impact sur la vie pro des candidats.

Responsabilités

• Développer un portefeuille clients grâce à des outils de growth hacking.
• Accompagner les candidats tout au long du processus de recrutement.

Connaissances

Développement commercial

Recrutement

Growth hacking

Scrapping

Automation

Formation

Master en commerce

École de commerce

Outils

CRM customisé

ATS

Description du poste

Parce que tu veux trouver un job qui te permet de bien gagner ta vie tout en aidant des candidats à intégrer le monde de la French Tech et du Next 40 !

Parce que tu cherches un environnement de travail bienveillant avec une équipe très soudée qui investit réellement sur ta montée en compétence !

Parce que tu veux travailler sur un marché en ébullition et construire les équipes d’entreprises comme Ubisoft, SumUp, Lydia, Meilleurs Agents, Lemlist, Lifen et le top 500 des entreprises tech !

Avec une forte croissance, saine et continue depuis notre création, nous recherchons de nouveaux passionnés de la vente pour rejoindre notre équipe !

Mais au fait ? Qui sommes-nous ?

Octopus IT, c’est un cabinet de chasse spécialisé dans la tech qui accompagne les acteurs de la French Tech en très forte croissance.

Grâce à notre approche différenciante, nous avons accompagné plus d’une centaine de clients BtoB et nous nous sommes fait remarquer sur le marché. (4,9/5 sur Google).

Nous cherchons aujourd’hui à continuer notre développement toujours en gardant nos valeurs d’entraide, de partage et de réussite commune.

Ton rôle dans l’équipe !

Tout d’abord rassure-toi, tu ne seras jamais perdu. Nous t’accompagnons et te formons tout au long de ta carrière chez nous.

Sache aussi que nous avons eu à cœur de créer un environnement très orienté growth hacking qui permet d’automatiser toutes les tâches chronophages. Fini le tableur Excel et les relances client sans fin.

La partie Business Dev :

1. Tu développes un portefeuille clients sur un nouveau marché grâce à nos outils de growth hacking (Ex : Scrapping, Automation) et par des actions de développement commercial.
2. Tu participes aux rendez-vous commerciaux pour présenter nos services.
3. Tu travailles sur le panel de clients déjà existants et tu les accompagnes dans leurs nouveaux projets de recrutement (récurrence et gestion de comptes).

La partie Recrutement :

1. Tu prends en charge la chasse et l’accompagnement de tes candidats tout au long du processus.
2. Tu communiques sur tes postes afin de faire réagir et grandir ton réseau de talents.
3. Tu sélectionnes et conseilles les top candidats du marché.
4. Tu assures le bon déroulement du processus de recrutement auprès des clients mais aussi des candidats (coaching, closing).

Le profil idéal

1. Idéalement tu viens d’un cursus commercial (Master ou école de commerce).
2. Première expérience dans la vente réussie (stage ou alternance acceptée).
3. Tu as un fort intérêt pour le recrutement et tu veux avoir un vrai impact dans ton quotidien en changeant la vie pro de tes candidats.

Une culture d’entreprise qui inspire : il y a quoi à gagner pour toi ?

Fixe + primes non plafonnées + prime de performance + prime d’ouverture de compte.

Package pour les juniors la première année > Entre 42 et 50K.

Package pour les team leads la première année > Entre 60 et 70K.

Package pour les managers la première année > Entre 70 et 80K.

Transport pris en charge à 50%.

Une carte Swile pour le dej + une cantine 2.0 (partenariat Frichti).

Mutuelle Alan.

Des incentives tous les 3 mois (restaurant étoilés, parcours de l’extrême, réalité virtuelle, simulateur de chute libre…).

Des teambuilding en Europe (Ibiza, Madrid, Lisbonne...).

Un afterwork tous les jeudis (tireuse à bière gratuite et en illimité).

Petit déjeuner tous les lundis et un brunch par mois.

Télétravail possible après Onboarding.

Un cadre de travail idéal :

• Locaux d’exception chez Wework (pet friendly).
• Un rooftop au soleil pour profiter de l’été ou une borne d’arcade pour l’hiver.

Pourquoi tu devrais nous rejoindre :

1. Des perspectives d’évolution salariale rapide (salaire évolutif tous les 9 mois).
2. Pas besoin d’attendre 5 ans pour passer manager.
3. Une équipe très orientée innovation et nouveaux outils afin de faciliter notre quotidien.
4. Un process de formation au démarrage qui va te permettre de démarrer sereinement.
5. Des managers toujours à l’écoute pour t’accompagner dans ta croissance.
6. Une équipe de 8 personnes très soudée.

Notre environnement de travail :

• Un CRM customisé et automatisé (automatisation des relances, suivi personnalisé des leads chauds, traceur de mail).
• Plus besoin d’appeler les standards, notre outil te trouve les lignes directes et les mails des décideurs et les intègre automatiquement.
• Le meilleur ATS du marché (entièrement automatisable là aussi).
• Notre secret sauce que tu découvriras en entretien.

Un process rapide et sans fioritures

1. Entretien téléphonique de 30 min.
2. Une rencontre ou une visio de 1h30.
3. Une demi-journée d’immersion avec l’équipe.
4. Une offre dès le lendemain.