Conseillers Clientèle Prévoyance

TN France; Orléans; Sur place; EUR 28 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche des Conseillers Clientèle Prévoyance à Orléans. Le poste propose un salaire fixe annuel brut à partir de 28 200 € avec des primes et des avantages sociaux. Les candidats doivent avoir un Bac +2 ou Bac +4/5 avec une expérience en relation client. Télétravail possible après acquisition d'autonomie.

Prestations

Primes variables

Intéressement et participation

Plan d'épargne groupe

CSE

Mutuelle

Prévoyance

Tickets restaurants

Qualifications

• Expérience réussie en relation client, idéalement dans les secteurs banque, assurance, mutuelle.
• Bonnes compétences relationnelles et capacité d'écoute.
• Rigueur et bonne application de la réglementation.

Responsabilités

• Répondre aux demandes des clients par téléphone, courrier et mail.
• Fidéliser et développer le portefeuille clients.
• Assurer des opérations de back office.

Connaissances

Compétences relationnelles

Écoute

Empathie

Rigueur

Polyvalence

Formation

Bac +2

Bac +4/5

Description du poste

Conseillers Clientèle Prévoyance, Orléans

Société Générale Assurances

Conseillers Clientèle Prévoyance

Gestion des opérations bancaires CDI Orleans, Centre Val de Loire, France. Télétravail possible. Référence 25000B2U. Date de début : 01/09/2025. Date de publication : 15/05/2025.

Vos missions au quotidien

Rejoignez notre équipe dynamique de Conseillers Clientèle Prévoyance à Orléans !

Un poste passionnant et varié

• Vous aimez la relation client et souhaitez évoluer dans un environnement stimulant ?
• Vous êtes à la recherche d'un poste qui vous permettra de développer vos compétences et votre expertise ?

Vos missions :

• Répondre aux demandes des clients par téléphone, courrier et mail
• Fidéliser et développer notre portefeuille clients
• Assurer des opérations de back office
• Traiter des réclamations

Nous offrons :

• Un salaire fixe annuel brut à partir de 28 200,00 € + des primes variables, intéressement et participation, plan d'épargne groupe
• Des avantages sociaux tels que CSE, mutuelle, prévoyance, tickets restaurants
• Un planning annuel avec des horaires fixes : du lundi au vendredi de 9h00 à 18h00 (3 semaines sur 4) ou du mardi au vendredi de 9h00 à 18h00 et le samedi de 9h à 16h30 (1 semaine sur 4)
• La possibilité de télétravailler dès que vous avez acquis l'autonomie sur le poste

Et si c’était vous ?

Vous avez :

• Un Bac +2 avec une expérience réussie en relation client, idéalement dans les secteurs banque, assurance, mutuelle
• Ou un Bac+4/5 avec un premier stage réussi
• De bonnes compétences relationnelles, une capacité d'écoute et d'empathie, une aisance à l'oral et à l'écrit
• De la rigueur et une bonne application de la réglementation
• De l'adaptabilité et de la polyvalence

Plus qu’un poste, un tremplin

Ce poste vous permettra d'être au cœur de l'activité business et de collaborer avec les équipes de marketing, les juristes et les commerciaux. Vous aurez la possibilité d'évoluer à terme au sein de la Direction et des différents pôles et équipes variées qui la composent.

Rejoignez-nous et découvrez nos opportunités de carrière !

Pourquoi nous choisir ?

Au cœur de la stratégie de développement du groupe Société Générale, la mission de Société Générale Assurances est de protéger ses assurés et leurs biens, sur le long terme et à toutes les étapes de leur vie. Nous proposons une gamme complète de produits et de services répondant aux besoins de la clientèle de particuliers, de professionnels et d’entreprises, en matière d’assurance vie épargne, d’épargne retraite, et de protection des personnes et des biens.

Nous nous engageons à promouvoir la responsabilité sociale et environnementale dans le cadre de notre activité : en tant qu’employeur responsable pour nos 2900 collaborateurs en France et dans 8 pays à l’international, en tant qu’assureur responsable auprès de nos 14 millions de clients, et en tant qu’investisseur responsable et acteur de l’économie réelle.

Que vous nous rejoigniez pour quelques mois, quelques années ou toute votre carrière, ensemble nous avons les moyens d’avoir un impact positif sur l’avenir. Créer, innover et entreprendre font partie de notre ADN.

L’intégration de nos collaborateurs ainsi que le développement de leurs compétences est au cœur de nos préoccupations. Avec les managers et les correspondants RH, nous proposons un accompagnement de proximité pour le développement de chacun. Des programmes de formation et d’apprentissage riches et variés sont proposés, avec des moments d’échange avec le management pour présenter la stratégie, les projets clés, et fédérer les collaborateurs autour de notre ambition.

Diversité et inclusion

Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise. Le groupe s’engage à reconnaître et à promouvoir tous les talents, quels que soient leurs croyances, âge, handicap, parentalité, origine ethnique, nationalité, identité de genre, orientation sexuelle, appartenance à une organisation politique, religieuse, syndicale ou à une minorité, ou toute autre caractéristique qui pourrait faire l’objet d’une discrimination.