Chargé de mission Prévention des violences et Egalité professionnelle F/H

TN France; Paris; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

L'AP-HP recherche un Chargé de mission pour la prévention des violences et l'égalité professionnelle. Ce poste implique le déploiement de projets, la sensibilisation et le suivi des signalements. Vous serez un acteur clé dans la promotion d'un environnement de travail sain et équitable au sein du plus grand CHU d'Europe.

Prestations

19 jours de RTT

75% du Pass Navigo remboursé

Accès aux formations internes

Crèches internes pour les enfants

Qualifications

• Expérience dans l'accompagnement de situations individuelles complexes.
• Connaissance des violences au travail et de l'égalité professionnelle.
• Une connaissance du milieu hospitalier serait un plus.

Responsabilités

• Déployer des projets de prévention des violences et d'égalité professionnelle.
• Conduire le déploiement des marchés de formation et assurer le suivi.
• Participer à l'élaboration de la stratégie de communication.

Connaissances

Confidentialité

Discrétion

Capacité à prendre du recul

Qualités d'écoute

Formation

Connaissances RH

Connaissance du cadre réglementaire

Description du poste

Chargé de mission Prévention des violences et Egalité professionnelle F/H, Paris

MétierRH - Autres métiers
Intitulé du posteChargé de mission Prévention des violences et Egalité professionnelle F/H
Type de contratTitulaire ou CDI
TélétravailOui
Présentation du service

Rattaché à la Direction des ressources humaines et à la Direction des affaires médicales de l'AP-HP, vous exercez au sein du département Santé, Qualité de Vie et des conditions de travail (DSQVCT) qui porte une politique volontariste en matière de prévention des violences et discriminations au travail et d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, priorité institutionnelle.

Dans ce cadre, l’AP-HP s’est dotée d’un dispositif de signalement et de traitement des violences. Il s’articule sur 2 niveaux :
-A l’échelle des Groupes hospitalo-universitaires (GHU) ;
-En central, au sein du DSQVCT : une cellule recueille, oriente et traite les signalements, en 1er recours et en seconde intention des dispositifs locaux.
La cellule a traité 258 signalements en 2024, soit +130% en un an. Il connaît un essor important qui justifie que l’AP-HP étoffe aujourd’hui son équipe.

De plus, par ce dispositif, nous concevons et mettons en œuvre une politique de professionnalisation (formations), de sensibilisation (campagnes de communication), et d’harmonisation des pratiques. Nous animons un réseau interne d’acteurs assurant le traitement des situations complexes.

Ces actions entrent en résonance avec le plan institutionnel Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes – levier 6 des 30 leviers pour agir ensemble – en ce qu’elles s’ancrent dans le même objectif : un environnement professionnel sécurisant, offrant les mêmes possibilités d’évolution pour tous.

Vos missions

Vous êtes chargé du déploiement des projets concourant à la mise en œuvre des politiques de prévention des violences entre professionnels et d’égalité pour renforcer la capacité de l’AP-HP à répondre à ces enjeux, en amont par des actions de sensibilisation et prévention, en aval, par l’accompagnement des signalants et des équipes RH des hôpitaux.

En transversalité, vous :
- Êtes chargé de conduire le déploiement des marchés de formation et à en assurer le suivi opérationnel. Vous contribuez à évaluer la qualité des formations et proposez les ajustements. Vous êtes l’interlocuteur privilégié des prestataires et représentez l’AP-HP dans ce cadre ;
- Assurez une veille sur l’actualité de ces sujets ;
- Participez à l’élaboration de la stratégie de communication ;
- Analysez et suivez les indicateurs pertinents.

Sur les violences , vous :
- Pilotez ou contribuez aux projets (groupe de travail sur l’offre de services pour accompagner signalants et signalés, boîte à outil ''gestion du risque suicidaire'', nouvelle plateforme de signalement).
- Participez à la permanence de la cellule centrale (1 à 2 semaines ouvrées/mois)
- Mettez en place les suites aux signalements et en faites le suivi ;
Vous assurez la continuité du dispositif par intérim de la directrice en son absence.

Sur l’égalité, vous :
- Contribuez à la conception et négociation du futur protocole d’accord, et participez aux travaux institutionnels (rôle du de service, remplacement des congés maternités des médecins, tenues professionnelles).
- Préparez et suivez la comitologie.

Profil recherché

•Confidentialité et discrétion ;
•Capacité à prendre du recul et à présenter une posture neutre.

CONNAISSANCES ASSOCIEES
•Connaissances RH et/ou expérience dans l’accompagnement de situations individuelles complexes.
•Connaissance du cadre réglementaire relatif à l'organisation du travail, aux violences au travail, à l’égalité professionnelle et/ou expérience initiale dans ces domaines.
•Une connaissance du milieu hospitalier serait un plus sans être rédhibitoire.

Vous avez une forte appétence pour ces sujets et voulez être acteur du changement. Vous vous épanouissez dans le travail en réseau et avez de grandes qualités d’écoute. Vous appréciez concevoir et porter des projets à échelle institutionnelle. En somme, vous voulez accompagner par des actions concrètes une évolution culturelle à l’échelle du plus grand CHU d’Europe et prendre part à cette réflexion foisonnante et très actuelle, ce poste est fait pour vous !

Horaires de travailCadre au forfait
Vos avantages à l'AP-HPUne procédure d’intégration avec dispositif de tutorat et parcours de formation adapté;Un accès aux formations internes (formations métiers, management…),19 jours de RTT, en plus des 25 jours de congés;75% du Pass Navigo rembourséTL possible en fonction de la missionAccès aux activités sociales et culturelles de l’AGOSPAP (sorties culturelles, voyages, centres de loisirs …) et aux réductions de HOPTISOINSPour les enfants, crèches internes et possibilité de bénéficier du supplément familial de traitement.

Description de l'hôpitalL'Assistance publique-Hôpitaux de Paris (AP-HP) est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu. Ses 38 hôpitaux accueillent chaque année 10 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors d'hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile. Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24, et c'est pour elle à la fois un devoir et une fierté. L'AP-HP est le premier employeur d'Ile-de-France : 100 000 personnes – médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers – y travaillent. Au cœur de l'Institution, le Siège de l'AP-HP rassemble sous un même périmètre les directions fonctionnelles et les établissements qui lui sont rattachés : CFDC (Centres de Formation et de Développement des Compétences), ACHAT (Achat Centraux Hôteliers Alimentaires et Techniques), DRCI (Département de la Recherche Clinique et de l'Innovation) et DSN (Direction des Services numériques). Avec ses 4000 collaborateurs, le Siège assure un rôle d'expert, de pilote et de coordinateur pour l'ensemble des hôpitaux. Engagée dans des projets novateurs et stratégiques au service des patients, l'AP-HP recherche aujourd'hui de nouveaux talents pour mener à bien sa mission.Vous êtes l'un d'eux ? Venez nous rejoindre !
Service d'affectationDépartement Santé Qualité de Vie et des Conditions de Travail
Référence de l'offre2025-15878