CADRE DE SANTE

TN France; Pantin; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement médico-social à Pantin recherche un Cadre de Santé H/F pour manager une équipe pluridisciplinaire et coordonner les activités médicales et paramédicales. Le rôle inclut la gestion de la qualité des soins, le respect des règles déontologiques et l'organisation des plannings. Ce poste requiert des compétences en management, coordination, et communication, avec des responsabilités sur l'élaboration de projets personnalisés pour les résidents.

Qualifications

• Gestion de la qualité et prévention des risques.
• Recrutement et organisation du temps de travail.
• Élaboration et suivi des projets personnalisés des résidents.

Responsabilités

• Manager une équipe pluridisciplinaire.
• Organiser l'activité paramédicale.
• Mettre en œuvre le projet de soins de l'établissement.

Connaissances

Management

Coordination

Communication

Description du poste

Sous l'autorité de la Direction du Pôle Adultes 93, dans le respect des principes fondamentaux qui guident l'action des Établissements Médico-sociaux d'APF France handicap, le Cadre de Santé H/F intervient en lien hiérarchique avec la Direction, et en lien direct avec le médecin coordonnateur de la résidence Clothilde Lamborot à Pantin.

Membre du Comité de Direction du Pôle Adultes 93 d'APF France handicap, le Cadre de Santé H/F manage une équipe pluridisciplinaire, coordonne l'activité des équipes médicales et paramédicales du Pôle (personnels infirmiers, aides-soignants, AMP, agents de soins, ergothérapeutes, libéraux), et assure l'élaboration et le suivi des plannings des équipes de soins, ainsi que leurs variables de paie.

Le Cadre de Santé H/F est investi des missions suivantes (liste non exhaustive) :

1. Garantir le respect des règles professionnelles, déontologiques, et la sécurité des activités de soins et paramédicales (gestion de la qualité, prévention et gestion des risques, formation et évaluation des pratiques professionnelles).
2. Manager une équipe (recrutement, adéquation moyens / besoins, planification, organisation du temps de travail, évaluation) en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations, et au respect des règles budgétaires.
3. Organiser l'activité paramédicale et assurer son articulation avec les autres professionnels au service des résidents, dans le respect des droits et libertés des personnes accueillies.
4. Mettre en œuvre le projet de soins de l'établissement (programme, protocole, organisation de la prise en charge des soins) et veiller à l'élaboration, au suivi et à l'évaluation des projets personnalisés des résidents. Dans le cadre du projet personnalisé, organiser leur parcours de vie et de soins, avec les professionnels salariés et les intervenants libéraux.
5. Gérer la communication interne et externe (transmissions, réunions, ordre du jour).
6. Évaluer et mesurer les actions menées par le service ; accompagner l'appropriation des équipes aux recommandations de bonnes pratiques et à l'amélioration continue. Participer aux réflexions sur l'évolution de l'offre et sur la médicalisation des structures du Pôle.

Des astreintes sont réparties entre les Cadres du Pôle.