Responsable Relations Sociales (H/F) (CDI)

JR France; Saint-Denis; Sur place; EUR 70 000 - 78 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un Responsable RH pour manager une équipe de 8 personnes. Vous serez en charge de la gestion des ressources humaines, du respect des réglementations, et de la mise en œuvre des systèmes d'information RH. Ce poste offre un environnement de travail bienveillant et des opportunités de développement professionnel.

Prestations

Formations

Culture d'entreprise bienveillante

Qualifications

• Expérience avérée de 10 ans dans une fonction similaire.
• Expertise en mise en œuvre de SIRH.

Responsabilités

• Superviser le processus paie et suivre les régimes de prévoyance.
• Gérer les relations avec les instances représentatives du personnel.
• Contribuer à la santé au travail et gérer les conflits de travail.

Connaissances

Droit Social

Gestion des contentieux

Écoute

Accompagnement

Proactivité

Formation

Master en Droit Social

Description du poste

Sous la responsabilité de la DRH, vous managez une équipe pluridisciplinaire de 8 personnes et mettez en œuvre la politique RH en matière de :

• administration du personnel, paie, gestion des temps, gestion sociale, relation sociale, santé et service médical (infirmerie et assistance sociale)

Vos missions seront variées :

1. Superviser, contrôler et garantir l’ensemble du processus paie et suivre les régimes de prévoyance et mutuelle.
2. Piloter, mettre en œuvre et suivre les Systèmes d'Information RH (SIRH).
3. Garantir le respect des réglementations en matière de droit du travail, assurer une veille juridique, réaliser des études spécifiques.
4. Gérer les relations et le dialogue avec les instances représentatives du personnel : participer à la négociation, rédiger et suivre les accords, préparer les dossiers de négociations collectives, rédiger les accords, évaluer le suivi des résultats, contribuer aux réunions CSE, CSSCT, et animer des commissions.
5. Traiter des contentieux : réaliser des enquêtes internes, évaluer les risques, gérer les conflits de travail, mener des entretiens, rédiger les décisions.
6. Contribuer à la santé au travail : répondre aux demandes du médecin du travail, suivre les dossiers RQTH, animer la mission handicap, prévenir et suivre les RPS.
7. Apporter un appui et des conseils aux managers, directions opérationnelles et salariés : être à l’écoute, accompagner et conseiller dans la résolution des problématiques RH.

Profil :

• Diplômé(e) d'un Master en Droit Social.
• Expérience avérée de 10 ans dans une fonction similaire, notamment dans la rédaction et le suivi des accords dans le secteur de la métallurgie, avec une expertise en mise en œuvre de SIRH.
• Compétences solides en droit social, gestion des contentieux, motivation et fédération d'équipe, écoute, conseil, accompagnement avec efficacité et bienveillance.
• Capacités reconnues d’adaptation, de rigueur, de proactivité, d’analyse et de synthèse.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Contribuer à la stratégie RH et à la performance globale de l'entreprise.
• Appartenir à un groupe avec une culture d'entreprise bienveillante, une équipe soudée, où l'entraide et le respect sont fondamentaux.
• Développer vos compétences via des formations.
• Salaire : 70 K€ à 78 K€ selon expérience.
• Poste basé à La Plaine Stade de France, à 2 minutes du RER B.

Entreprise :

L’association AFNOR, groupe international de 1170 collaborateurs, 39 implantations et 69 000 clients, œuvre depuis 1926 pour diffuser la confiance à travers des solutions fondées sur des normes volontaires, au service de l’intérêt général et du développement économique. Elle accompagne organisations et personnes dans la diffusion de cette confiance, dans 4 domaines de compétences.