Descriptif et missions
Médecin Santé Travail F/H
Ce poste est à pourvoir à GAP.
Médecin de Santé au Travail - Direction des Ressources Humaines
Missions principales :
- Conseil technique
- De la collectivité (notamment de la Direction Générale des Services et de la Direction des Ressources Humaines) :
- Amélioration des conditions de travail dans la Collectivité,
- Aménagements de poste, protection des agents contre les nuisances, reclassements professionnels et maintien dans l’emploi,
- Rôle transversal au niveau de la Collectivité et développement des liens de communication et de travail avec les Directeurs et les Chefs de service,
- De la F3SCT (dont il est membre de plein droit).
Visites médicales obligatoires
- D’embauche, périodiques, de reprise, de pré-reprise, complémentaires.
Actions sur le milieu de travail
- Visites, études de poste et aménagement si nécessaire,
- Pilotage du document unique et évaluation des risques rencontrés dans la collectivité,
- Actualisation et préconisation concernant le plan d’actions associé en lien avec le préventeur hygiène et sécurité,
- Animation et pilotage du réseau des Assistants De Prévention (ADP).
Conseil médical
- Accompagne les agents pour les demandes de congés de longue maladie ou de longue durée et pour les reprises à temps partiel thérapeutique ainsi que les procédures de reclassement,
- Établi les rapports médicaux pour les demandes de maladies professionnelles,
- Accompagne les agents lors d’accidents du travail (peut être amené à participer à l’enquête sur l’accident du travail et l’analyse de l’arbre de cause).
Profil recherché
Médecin Santé Travail F/H
Aptitudes et compétences :
- CES ou DES ou titre équivalent,
- Spécialisation en médecine de santé au travail,
- Aptitude à travailler en transversalité et en réseau,
- Esprit d’équipe,
- Bonne connaissance des organisations du travail,
- Connaissances éventuelles de l’environnement territorial.
Temps de travail souhaité :
- Temps plein ou proposition de temps de travail disponible appréciée afin de permettre la mise en place d’un protocole de fonctionnement du service pour la réactivation des entretiens infirmiers.
- Facilités dans l’organisation du travail
EMP/IND
EC20667
Avantages collectifs au travail
- Amicale du personnel
- Abonnement CNAS ou FNAS
- Régime indemnitaire