Gestionnaire de paie avec des compétences en comptabilité F/H

TN France; Paris; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une fondation innovante spécialisée dans le secteur de la santé recherche un gestionnaire de paie talentueux. Dans ce rôle, vous serez responsable de l'élaboration des paies, de la gestion des charges sociales et de la préparation des déclarations sociales. Ce poste offre l'opportunité de contribuer à un environnement dynamique où votre expertise technique et votre sens relationnel seront valorisés. Avec une équipe engagée et des avantages attractifs, c'est une chance d'évoluer dans un cadre stimulant tout en ayant un impact positif sur la réinsertion des malades et handicapés psychiques.

Prestations

CSE

Primes semestrielles de 5%

Ticket restaurant ou cantine

7 semaines de congés payés

Qualifications

• Expérience d'au moins 2 ans dans le secteur sanitaire.
• Autonomie, polyvalence et expertise technique requises.

Responsabilités

• Élaboration de la paie et gestion des charges sociales.
• Préparation des déclarations sociales mensuelles et annuelles.

Connaissances

Gestion de la paie

Comptabilité

Pack Office Windows

Logiciel EIG

Formation

Bac+2 en Paie ou Comptabilité

Outils

EIG comptabilité et paie

Description du poste

Gestionnaire de paie avec des compétences en comptabilité F/H, Paris

Fondation l'Élan Retrouvé

Description de l'entreprise

La Fondation l’Élan Retrouvé spécialisée dans le secteur de la santé et

plus précisément dans le sanitaire et le médico-social compte

aujourd’hui 33 établissements en France et plus de 600 salariés. Elle a

pour objectif de favoriser la réinsertion et la réadaptation des malades

et handicapés psychiques.

En savoir plus

Description du poste

La Fondation l’Élan Retrouvé recrute un gestionnaire de paie avec des compétences en comptabilité pour son siège (H/F) à temps plein à pourvoir de suite dans le 9ème arrondissement de Paris.

Description du poste (Liste non-exhaustive) :

• Elaboration de la paie sur la base des éléments fixes et variables ;
  
• Saisir les variables de paie dans le logiciel de paie à partir du tableau des variables de paie transmis par le gestionnaire des ressources humaines ;
• Saisir les arrêts de travail dans le logiciel de paie ;
• Suivre les indemnités journalières de la sécurité sociale et demander et suivre les indemnités complémentaires auprès de l’organisme de Prévoyance ;
• Tenir à jour les différents types de remboursement ou de prélèvement sur les salaires (Saisies arrêts, acomptes, prêts CSE, transports, repas, etc...) ;
• Edition et transmission des bulletins de salaire ;
• Information et conseil sur la paie ;
• Veille sur l'évolution de la législation sociale.

• Gestion de la comptabilité de la paie et des charges sociales
• Effectuer mensuellement le rapprochement comptable avec l’état de paie en lien avec le service comptabilité ;
• Interlocuteur auprès du service comptabilité pour la transmission des éléments comptables de paie et des charges sociales ;
• Interlocuteur auprès du commissaire aux comptes pour le contrôle du compte du Titre I en vue de la certification.

• Préparation du budget des charges de personnel
• Suivi mensuel de la masse salariale ;
• Préparation de l'EPRD (Etat des prévisions de recettes et de dépenses) et des RIA (Rapports infra annuels) : ETPR, rémunérations et projection de la masse salariale ;
• Préparation du RTC (Retraitement comptable) : répartition de la masse salariale par CSP et unité de soins.

• Préparation des déclarations sociales

• Préparation des déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles (DSN) ;
• Préparation du paiement, dans les délais imposés, des différentes contributions sociales.

• Gestion de la protection sociale et des actions sociales

• Gestion et suivi des dossiers Complémentaire Frais de santé ;
• Montage des dossiers d’invalidité ;

• Participation à la démarche qualité et à la gestion des risques

Rémunération :

La rémunération est fixée par la CCN51 et varie selon l'ancienneté acquise.

Statut

Non cadre

Autres avantages :

CSE - Primes semestrielles de 5% - Ticket restaurant ou cantine

7 semaines de congés payés

Profil recherché

Issu(e) d’une formation d’un niveau bac+2 au minimum en Paie ou Comptabilité, vous justifiez idéalement d'une expérience d'au moins 2 ans au sein du secteur sanitaire où vous avez pu développer autonomie, polyvalence et expertise technique.

Vous avez une bonne maîtrise du Pack Office Windows. La connaissance du logiciel EIG comptabilité et paie serait un plus.

Reconnu(e) pour votre sens relationnel, votre discrétion, votre diplomatie et votre logique de travail en équipe, vous disposez aussi d'une rigueur et d'une vision très opérationnelle de votre métier.