DGA Adjoint Ressources Performance Vie et Evolution en charge des Ressources Humaines (F/H)

TN France; Caen; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité dynamique en Normandie recherche un DGA adjoint en charge des Ressources Humaines. Le candidat idéal doit posséder une solide expérience en gestion des ressources humaines, être capable de coordonner des équipes et d'appliquer des stratégies innovantes pour améliorer le bien-être au travail.

Qualifications

• Expérience avérée en tant que DRH dans de grandes structures publiques.
• Maîtrise des enjeux RH et managériaux liés à l’adaptation et au changement.

Responsabilités

• Coordonne la mission RH avec 125 agents sur deux sites.
• Participe à l’actualisation de la stratégie RH et assure la continuité en cas d’absence.
• Impulse la stratégie, anime les équipes et pilote les projets.

Connaissances

Médiation

Négociation

Autonomie

Organisation

Rigueur

Coopération

Innovation

Formation

Expérience en tant que DRH

Description du poste

DGA Adjoint Ressources Performance Vie et Evolution en charge des Ressources Humaines (F/H), Caen

Région Normandie

Située aux portes de Paris, la Normandie, 6ème région de France avec 3,3 millions d’habitants, est un territoire dynamique engagé dans la transition énergétique, le tourisme, et l'innovation. La région comprend 5 départements (Calvados, Eure, Manche, Orne, Seine-Maritime) et possède un paysage varié (maritime, urbain, rural, agricole), avec de nombreux projets liés à l’adaptation climatique. Elle compte plus de 5000 agents répartis sur 2 sites administratifs (Caen et Rouen) et 141 lycées.

Depuis 2018, la Région Normandie déploie une démarche de Santé Mieux-Etre au travail, inspirée d’une norme québécoise, visant à améliorer le bien-être, la sécurité, la santé au travail et l'efficience. Elle comprend des actions sur l’environnement de travail et la prévention des comportements individuels, favorisant des conditions d’emploi dynamiques et adaptées.

Sous la direction de Christine ECHELARD, Directrice Générale Adjointe (DGA) Ressources Performance Vie, l’adjoint au DGA en charge des Ressources Humaines coordonne la mission RH, en lien avec 125 agents répartis sur deux sites. Il participe à l’actualisation de la stratégie RH, à la définition des politiques et dispositifs, et assure la continuité en cas d’absence du DGA ou du second adjoint.

Ce poste incarne la politique RH de la collectivité, impliquant des arbitrages dans des délais contraints, en tenant compte des situations individuelles ou collectives. Il impulse la stratégie, anime les équipes, pilote les projets, et structure le développement RH pour répondre aux enjeux du travail, du management, et de la gouvernance.

L’organisation RH a été mise à jour en 2022, avec de nouveaux objectifs, et en 2024 dans le cadre de l’évolution du pilotage des lycées. L’adjoint garantit une cohérence dans toutes les missions régionales, diffuse les nouvelles politiques RH, manage et coordonne en transversalité, dialogue avec les métiers et managers, participe au dialogue social, et accompagne la gestion des situations complexes.

Il conseille les encadrants, propose des plans d’action adaptés, déploie des politiques en matière de qualité de vie au travail et de lutte contre les discriminations, et suit le déploiement du plan d’évolution des compétences, notamment pour la digitalisation, le climat, la biodiversité, et l’évolution des services aux usagers.

Le candidat idéal possède une expérience avérée en tant que DRH dans de grandes structures publiques, avec une maîtrise des enjeux RH et managériaux liés à l’adaptation et au changement, ainsi que des aspects statutaires et de prévention santé au travail. Il doit être intéressé par les stratégies innovantes en recrutement, marque employeur, management, et relations sociales. Il doit également savoir élaborer des scénarios prospectifs, accompagner le changement, analyser les partenaires sociaux, coordonner et appliquer les règles légales, et intégrer les contraintes financières.

Il doit faire preuve d’écoute active, de médiation, de négociation, d’autonomie, d’organisation, de rigueur, de coopération, et d’innovation en ressources humaines. La discrétion, le respect, et des valeurs pédagogiques sont essentielles.