Gérant de territoire val de reuil (H/F)

TN France; Rouen; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

A leading company in Normandie is seeking a Territory Manager to oversee a strategic sector in constant development. The role involves leadership, team management, and fostering a culture of performance while ensuring quality service to tenants and collaboration with local partners.

Prestations

Human-centered approach

Impactful role in a changing territory

Opportunities for autonomy and co-construction

Qualifications

• Confirmed experience in team management, ideally in technical or social environments.
• Demonstrated ability to federate and lead change.

Responsabilités

• Manage a team of approximately collaborators.
• Act as a local representative and ensure quality service.

Connaissances

Leadership

Management

Client Relations

Conflict Management

Formation

Experience in Team Management

Knowledge of Social Housing Issues

Description du poste

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Client:

Groupe actual

Location:

Job Category:

Other

-

EU work permit required:

Yes

col-narrow-right

Job Reference:

5a2f8afdec05

Job Views:

3

Posted:

18.05.2025

Expiry Date:

02.07.2025

col-wide

Job Description:

Le poste

Contexte de la mission Dans le cadre d’un rééquilibrage de son organisation territoriale, notre client crée un poste de Gérant de Territoire dédié à un secteur stratégique de l’Eure, en développement constant (1 logements prévus à moyen terme).
Jusqu’à présent intégré à un périmètre plus large, ce territoire bénéficie désormais d’une réorganisation visant à améliorer la qualité de service, fluidifier les fonctionnements internes et initier une nouvelle dynamique managériale.

Les enjeux clés du poste

Leadership & management de proximité

• Prise en charge d’une équipe d’environ collaborateurs (gardiens, gestionnaires, fonctions administratives).
• Mobilisation des équipes autour d’objectifs partagés, en redonnant du sens aux missions, avec une attention portée à l’historique et aux équilibres en place.
• Impulsion d’une culture de la performance bienveillante, fondée sur la clarté, la confiance et l’engagement collectif.

Conduite du changement & transformation des pratiques

• Accompagnement progressif de l’évolution des modes de fonctionnement, dans un esprit de co-construction et d’amélioration continue.
• Capacité à embarquer des équipes peu habituées à des changements organisationnels, avec pédagogie et structure.
• Contribution active à plusieurs projets structurants (refonte des locaux, évolution du périmètre d’équipe, réinternalisation de certaines fonctions).

Représentation territoriale & relation partenariale

• Interlocuteur de proximité des locataires, garant du bon climat de voisinage et de la qualité de service rendu.
• Représentation de l’entreprise auprès des partenaires locaux : collectivités, élus, associations, institutions, prestataires.

Vision transversale & collaboration interne

• Travail en lien étroit avec les services techniques, réhabilitation, construction et relation client.
• Contribution à la cohérence des projets de territoire et à la programmation des travaux.

Le profil recherché

Profil recherché

• Expérience confirmée en management d’équipe terrain, idéalement dans des environnements techniques, sociaux ou immobiliers.
• Aptitude démontrée à fédérer, structurer et conduire le changement, en embarquant les équipes dans une dynamique collective.
• Solides compétences en relation client, gestion de conflits et représentation partenariale.
• Connaissance des problématiques du logement social, de l’immobilier locatif ou de la copropriété (type syndic) appréciée.
• Sens de l’intérêt général, du service public et goût pour le terrain.

Pourquoi rejoindre cette structure ?

• Pour intégrer un acteur engagé, qui place l’humain, la qualité de service et la proximité au cœur de ses priorités.
• Pour relever un défi structurant sur un territoire en mutation, avec un vrai impact managérial et social.
• Pour contribuer activement à une nouvelle dynamique d’équipe et d’organisation.
• Pour évoluer dans une structure solide et à taille humaine, qui valorise l’autonomie et la co-construction.
• Pour rejoindre des équipes investies et proches du terrain, avec un esprit de mission.