Chargé de projets emploi et formation (h/f) - Département de Seine-Saint-Denis

Conseils départementaux; Île-de-France; Sur place; EUR 35 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement public dynamique recherche un Chargé de projets emploi et formation pour piloter des initiatives d'insertion et d'emploi. Vous serez au cœur des stratégies de développement, collaborant avec divers acteurs pour concevoir et évaluer des projets innovants. Ce rôle offre une opportunité unique de contribuer à des actions qui impactent directement la communauté. Rejoignez une équipe engagée dans un environnement stimulant, où votre expertise en gestion de projet et votre sens des relations humaines seront des atouts précieux pour favoriser l'insertion professionnelle et le développement des compétences.

Qualifications

• Compétences relationnelles et organisationnelles requises.
• Connaissances en ingénierie des dispositifs d'emploi et de formation.

Responsabilités

• Piloter la stratégie de filières d'emploi et développer des partenariats.
• Suivre et évaluer les actions emploi insertion.

Connaissances

Travail en équipe

Ingénierie de projet

Conception et développement d'actions

Gestion des ressources humaines

Connaissance des collectivités territoriales

Formation

Diplôme en gestion ou administration publique

Description du poste

Chargé de projets emploi et formation (h/f) - Département de Seine-Saint-Denis

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• Fonction publique : Fonction publique Territoriale

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• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée; Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie Catégorie A (cadre)
• Management Non renseigné
• Télétravail possible Non renseigné

Participer dans le cadre de la « Nouvelle donne de l'insertion et de l'emploi » et de la Loi plein emploi à l'élaboration, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation de stratégies et d'actions pour l'emploi en partenariat avec des entreprises et employeurs.

* Piloter la stratégie de filières d'emploi avec l'appui du chef de bureau et en lien avec les autres directions du Département :

• Elaborer, proposer, suivre et évaluer un plan d'actions pour une ou plusieurs filières d'emplois (exemple : métiers de l'humain) en lien avec les services de l'État, France Travail et les Comités Départementaux pour l'Emploi
• Prospecter, mettre en lien les différents acteurs (entreprises, organismes de formation...) et être le référent pour les filières suivies afin de faciliter la mise en œuvre de nouveaux projets répondant aux besoins des habitants (allocataires du RSA, jeunes suivis par l'ASE...)

* Contribuer à la stratégie du Département concernant l'emploi et l'insertion :

• Développer les partenariats avec des entreprises pour favoriser l'insertion
• Elaborer, mettre en œuvre, piloter et suivre des actions d'insertion et des nouveaux projets (passerelles emploi-entreprises, sessions de recrutements, découverte de métiers, etc.). Participer à des actions de communication et évènements (forums, ...)

* Suivre et évaluer des actions emploi insertion :

• Instruire et analyser les dossiers de demande de subvention des organismes partenaires
• Participer à l'évaluation des actions, de la phase de sourcing des candidat.es jusqu'à l'accès à l'emploi. Également, à l'échelle du service et de la direction, proposer des activités d'évaluation, de veille et d'analyse dans le domaine de l'emploi, de la formation et de l'insertion

Profil recherché

Compétences :

• Relationnelles
• Travailler en équipe
• Représenter la collectivité auprès des comités de pilotage, des groupes techniques, des partenaires

• Organisationnelles
• Savoir travailler en ingénierie de projet
• Concevoir et développer des actions, objectifs, des outils, des méthodes et des indicateurs (veille, évaluation des dispositifs)
• Programmer, planifier, suivre la réalisation d'un projet, d'une action ou prestation
• Planifier les besoins budgétaires et élaborer un budget prévisionnel
• Formuler des avis et rédiger des rapports d'aide à la décision

• Techniques
• Connaissance en ingénierie des dispositifs d'emploi et de formation
• Connaissance de la gestion des ressources humaines et/ou de la culture des entreprises publiques ou privées
• Connaître les procédures et réglementations propres aux dispositifs de son secteur
• Connaissance des collectivités territoriales et du fonctionnement d'une administration

Qui sommes-nous?

Le Département de la Seine-Saint-Denis

Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.

Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.

Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires. Envoyer CV et lettre de motivation.

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché.

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Vacant à partir du 01/07/2025.

Responsable d'ingénierie de formation.