Gestionnaire RH en charge de la Santé et de la Qualité de Vie au Travail

TN France; Provence-Alpes-Côte d'Azur; Sur place; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale recherche un Gestionnaire RH pour assurer la santé et la qualité de vie au travail. Vous serez en charge de la gestion des absences, de l'élaboration de rapports et de la coordination des risques professionnels. Ce poste requiert un Bac+2 minimum et une connaissance des procédures médicales et réglementaires. Vous devez être rigoureux, organisé et à l'aise avec les outils informatiques.

Qualifications

• Connaissance des procédures médicales et de la réglementation en hygiène et sécurité.
• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale.
• À l'aise avec les outils informatiques (Intranet, Pack Office).

Responsabilités

• Assurer la gestion et le suivi des absences pour maladies et accidents de travail.
• Élaborer des rapports et statistiques relatifs à la santé et sécurité au travail.
• Coordonner l’évaluation des risques et mettre à jour le document unique.

Connaissances

Rigueur

Organisation

Discrétion

Travail en équipe

Formation

Bac+2 minimum

Bac+5 (Master en Ressources Humaines)

Outils

Pack Office

CIRIL

AGIRHE

Webmedtra

Description du poste

Gestionnaire RH en charge de la Santé et de la Qualité de Vie au Travail, Bouches-du-Rhône

Détails de l'offre

Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération.

Grades recherchés : Adjoint administratif, Adjoint administratif principal de 2ème classe, Adjoint administratif principal de 1ère classe, Rédacteur.

Ouverture au contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté pour les besoins des services ou en raison de la nature des fonctions, lorsqu'aucune candidature de fonctionnaire n'a abouti. La durée du contrat ne peut excéder trois ans, renouvelable jusqu'à un maximum de six ans. Il est possible de recruter une personne sans concours, notamment pour un grade d'entrée de catégorie C.

Temps de travail : Temps complet.

Expérience souhaitée : Débutant.

Descriptif de l'emploi

Au sein de l'équipe de la Direction des Ressources Humaines du CCAS, vous aurez pour mission d'instruire les dossiers liés à l’état de santé des agents, et d'assister l’autorité territoriale et les services dans la définition, la mise en place et le suivi d’une politique de gestion des risques professionnels et de qualité de vie au travail.

Missions principales

1. Assurer la gestion et le suivi des absences pour maladies, accidents de travail, et établir les documents administratifs correspondants.
2. Gérer les procédures relatives aux accidents du travail, maladies professionnelles, longues maladies, ATI, temps partiel thérapeutique, reclassements pour inaptitude physique.
3. Elaborer des rapports, bilans, et statistiques relatifs à la santé et sécurité au travail.
4. Accueillir, informer, et conseiller les agents et les services dans ce domaine.
5. Coordonner l’évaluation des risques et mettre à jour le document unique.
6. Préparer les dossiers pour le comité social territorial : rapports ACFI, bilan annuel de prévention, visites de service, analyses d’accidents.
7. Assurer une veille réglementaire et technique, rédiger des documents informatifs et des procédures.
8. Gérer les relations avec la médecine professionnelle et le comité médical.
9. Suivre les aménagements de postes en lien avec CAP EMPLOI et FIPHFP.
10. Réaliser les accueils sécurité.
11. Participer aux réunions de service et à l’amélioration des procédures.
12. Contribuer aux projets de la direction et du CCAS.

Missions secondaires

• Participer à l’élaboration du plan de formation sécurité.
• Organiser les sessions de formation sécurité.
• Suivre les indicateurs d’activités et participer aux bilans d’activité.
• Mettre à jour le site intranet.

Missions accessoires

• Participer à des actions de formation.
• Participer à toute mission du service public, notamment en situation de crise : canicule, crise sanitaire, relogements d’urgence, etc.

Profils recherchés

Vous êtes titulaire d’un Bac+2 minimum, idéalement Bac+5 (Master en Ressources Humaines). Vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale, le fonctionnement des collectivités, et avez des notions sur le code du travail. La connaissance des procédures médicales et de la réglementation en hygiène et sécurité est essentielle.

Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques (Intranet, Pack Office, CIRIL, logiciel courrier, AGIRHE, Webmedtra). Vous appréciez le travail en équipe, êtes rigoureux, organisé, discret, et respectueux de la confidentialité.