Directeur de pôle formation insertion (H/F)

Ligue de l'enseignement de l'Aude - FAOL; Carcassonne; Sur place; EUR 40 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation dynamique et engagée dans l'éducation populaire recherche un Directeur pour son Pôle Formation et Insertion. Ce rôle clé implique la supervision d'une équipe dédiée à la mise en œuvre de programmes innovants et à l'accompagnement des publics en insertion. Vous serez responsable de la gestion budgétaire et de l'élaboration de stratégies pour le développement des projets. Si vous êtes un leader passionné par l'éducation et l'insertion, cette opportunité vous permettra de faire une réelle différence dans la vie des personnes que vous accompagnez.

Qualifications

• Expérience de 4 ans minimum dans un poste similaire.
• Compétences en gestion budgétaire et management d'équipes.

Responsabilités

• Piloter, superviser et organiser les activités de formation et d'insertion.
• Représenter l'association auprès des partenaires et assurer le reporting.

Connaissances

Gestion de projets internes et externes

Techniques de communication

Gestion budgétaire

Droit de la formation

Leadership

Travail en équipe

Formation

Diplôme en gestion ou formation

Outils

Outils de gestion et de pilotage

Description du poste

Description

La Fédération Aude de la Ligue de l'enseignement - FAOL, dont le siège est à Carcassonne, recrute pour son Pôle Formation et Insertion un DIRECTEUR du POLE FORMATION et INSERTION (H/F) en contrat à durée indéterminée à temps complet dans le cadre d'un remplacement.

La Ligue de l'enseignement est un mouvement d'éducation populaire qui a pour objet statutaire de « faire vivre la laïcité, principe constitutionnel et valeur universelle qui implique la reconnaissance de l'égale dignité de chaque être humain ». La Fédération de la Ligue de l'enseignement de l'Aude compte en mai 2025 165 salariés agissant dans 5 grands Pôles : Réseau Pop' Culture et loisirs, Solidarité, l'Habitat jeunes, Formation et insertion, et un pôle ressources et logistique. C'est un acteur important au niveau départemental pour son engagement en matière d'insertion, de solidarités, et d'accompagnement au développement de projets.

Finalité du poste : Le Directeur du Pôle Formation et Insertion pilote, supervise, organise et développe les activités de formation et d'insertion en cohérence avec les orientations stratégiques de l'association. Il supervise plusieurs dispositifs en cours : un Lieu Ressources et Insertion, une Ecole de la 2eme chance, des dispositifs de formation continue, d'insertion ou de nouveaux dispositifs comme l'O2R. Il encadre une équipe de 26 personnes, dont 5 en management intermédiaire. Il veille à la conformité réglementaire et au respect des cahiers des charges. Il est membre du Codir et représente l'association auprès des partenaires, tout en incarnant des valeurs d'éthique, de bienveillance, de collaboration et d'ouverture d'esprit.

Ses missions principales :

• Pilotage budgétaire
• Mise en œuvre de la politique managériale et RH
• Propositions pour le développement partenarial et l'innovation au service du rayonnement du pôle et de l'association

Activités clés :

• Proposer et décliner les orientations stratégiques en actions concrètes
• Mettre en place et suivre les outils de gestion et de pilotage
• Représenter le service auprès des partenaires
• Adapter les dispositifs aux évolutions légales
• Participer aux recrutements et à la gestion des ressources humaines
• Assurer le reporting et le suivi des indicateurs
• Favoriser un climat de confiance au sein des équipes
• Représenter l'association dans diverses instances
• Coordonner l'administration des appels à projets financiers

Connaissances requises :

• Écosystème de la formation et de l'insertion
• Gestion de projets internes et externes
• Réglementation et financements liés à la formation
• Vision stratégique du développement de projets
• Cartographie territoriale des financements
• Expériences numériques innovantes en pédagogie
• Pilotage budgétaire
• Management d'équipes de plus de 10 personnes

Profil souhaité :

Expérience : 4 ans minimum

Savoirs et savoir-faire :

• GRH
• Techniques de communication (orale, écrite, numérique)
• Droit de la formation
• Gestion budgétaire
• Procédures d'appels d'offres
• Aménagement des postes et conditions de travail
• Animation et coordination d'équipe
• Élaboration de processus et outils RH
• Gestion, suivi et pilotage de budget
• Rédaction de rapports et comptes rendus

Savoir-être professionnels :

• Leadership
• Travail en équipe
• Écoute et empathie

Permis :

• B - Véhicule léger