Gestionnaire paie-carrière (h/f)

TN France; Île-de-France; Hybride; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un Gestionnaire Paie-Carrière pour améliorer la gestion des ressources humaines. Ce rôle essentiel implique de suivre la carrière des agents, d'élaborer des documents administratifs et de gérer les paies. Le candidat idéal aura une connaissance approfondie du fonctionnement des collectivités territoriales et du statut de la fonction publique. Rejoignez une équipe qui valorise la qualité de vie au travail et l'approche humaine dans la gestion des ressources. Si vous êtes rigoureux, organisé et avez d'excellentes qualités relationnelles, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Expérience souhaitée sur un poste similaire.
• Respect de la discrétion et de la confidentialité.

Responsabilités

• Assurer le suivi de la carrière des agents dans la collectivité.
• Élaborer les courriers et actes administratifs liés à la carrière.

Connaissances

Connaissance du fonctionnement d'une collectivité territoriale

Connaissance du statut de la fonction publique

Maîtrise de l'outil informatique

Qualités relationnelles

Rigueur

Gestion des conflits

Formation

Diplôme en gestion de paie

Outils

Logiciels bureautiques

Description du poste

Gestionnaire paie-carrière (h/f), Seine-Saint-Denis

Détails de l'offre

Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s) : Adjoint administratif, Adjoint administratif principal de 1ère classe, Adjoint administratif principal de 2ème classe

Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté pour les besoins des services ou en raison de la nature des fonctions, lorsqu'aucune candidature de fonctionnaire n'a abouti. La durée du contrat ne peut excéder trois ans, renouvelable jusqu'à un maximum de six ans. Il est également possible de recruter une personne n'étant pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqués est un grade d'entrée de catégorie C permettant un recrutement direct sans concours.

Temps de travail : Temps complet

Télétravail : Oui

Management : Non

Descriptif de l'emploi : La direction des relations humaines de la Ville de Sevran cherche à améliorer la gestion de la relation aux agents, leur accueil, et leur qualité de vie au travail. La réorganisation vise à privilégier une approche globale de la situation de l'agent, améliorer la qualité et l'offre de service, et gagner en lisibilité et accessibilité. Placé(e) sous l'autorité de la responsable du service administration du personnel, le gestionnaire Paie-Carrière assure le traitement des dossiers RH dans le respect des procédures et réglementations, tout en étant un acteur de la gestion de la relation à l'agent.

Missions / activités :

• Assurer le suivi de la carrière des agents, du début à la fin de leur parcours dans la collectivité, conformément au statut.
• Élaborer les courriers et actes administratifs liés à la carrière de l'agent selon les procédures.
• Suivre la procédure de validation des actes administratifs.
• Saisir et suivre les arrêts de travail, contrôler leur effet sur la paie, gérer les demandes de subrogation.
• Élaborer les paies, transmettre les pièces dématérialisées au Trésor Public, archiver les documents.
• Gérer les dossiers chômage, la DSN, le mandatement et les charges.
• Trier, classer, archiver les documents dans le dossier administratif de l'agent.
• Préparer les dossiers pour les instances (CIG, CAP, CMI, etc.).
• Renseigner les tableaux de bord et veiller aux échéances.
• Accueillir et informer les agents et les chefs de service.

Profils recherchés :

• Connaissance du fonctionnement d'une collectivité territoriale.
• Connaissance du statut de la fonction publique.
• Maîtrise de l'outil informatique et des logiciels bureautiques.
• Sens de l'organisation, de la méthode, disponibilité.
• Respect de la discrétion et de la confidentialité.
• Qualités relationnelles et rédactionnelles.
• Discrétion, rigueur, esprit d'équipe, gestion des conflits.

Profil : Titulaire d'un diplôme en gestion de paie, expérience souhaitée sur un poste similaire.

Caractéristiques du poste : Poste à temps plein, régime indemnitaire applicable.