Directeur régional / Directrice régionale

Jobberry; Nice; Sur place; EUR 60 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

Un acteur reconnu dans le secteur de l’immobilier recherche un Directeur de Région dynamique pour développer la Gascogne. Ce rôle stratégique implique la gestion d'une équipe, l'analyse des performances commerciales et l'établissement de plans d'action pour maximiser le chiffre d'affaires. Si vous avez au moins 8 ans d'expérience dans l'immobilier et un fort esprit commercial, cette opportunité vous permettra de jouer un rôle clé au sein d'une entreprise en pleine croissance. Rejoignez une équipe où votre dynamisme et votre résilience seront des atouts majeurs dans la réussite de votre mission.

Qualifications

• 8 ans d'expérience dans l'immobilier, avec 5 ans en management.
• Capacité à développer des stratégies commerciales et à gérer des équipes.

Responsabilités

• Développer commercialement la zone géographique assignée.
• Mettre en place des plans d'actions pour le développement de la zone.

Connaissances

Gestion d'équipe

Développement commercial

Analyse des KPI

Résilience

Dynamisme commercial

Description du poste

Notre client, acteur reconnu dans le secteur de l’immobilier, recherche dans le cadre de son développement, un profil de Directeur de Région sur le secteur de la Gascogne

Chef d’orchestre de votre département et de votre équipe, votre rôle consistera à développer commercialement la zone géographique sur tous les pans de métiers de la structure.

Membre du comité de direction, vous aurez autant à cœur de remonter les informations venant de vos équipes et donc du terrain que de faire redescendre les process du groupe. Vous mettrez donc en place les plans d’actions nécessaires au bon développement de votre zone géographique.

Régulièrement sur le terrain, vous serez proche de vos équipes et des sujets opérationnels afin d’aider vos collaborateurs par votre exemplarité.

Orienté chiffres et business, vous serez en quête du moindre KPI toujours dans le but de faire progresser le chiffre d’affaires de la zone.

Pour prétendre à ce poste, il vous faut avoir une expérience impérative de 8 ans dans l’immobilier (ADB, syndic, location et / ou transaction, …) et 5 ans dans le management de personnes. Passé ce point non négociable, c’est un tempérament que nous allons rechercher. Vous êtes avant tout doté d’un fort dynamisme commercial. Vos valeurs corporate vous portent et vous permettront d’agir dans le sens de votre direction, vous êtes résilient et à même de prendre du recul.

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