Chargé de Paie (H/F)

TN France; Nantes; Hybride; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise spécialisée dans la relation client recherche un Chargé de Paie pour gérer la paie de 800 salariés. Vous serez responsable du traitement des changements de situation, de la saisie des éléments de paie et de la gestion des dossiers de prévoyance. Ce poste offre des horaires de 9H à 17H15, un CDI à 36H/semaine, et la possibilité de télétravail jusqu'à 3 jours par semaine.

Prestations

Intéressement

Participation

Primes vacances

CSE

Télétravail

Qualifications

• Gestion de la paie pour environ 800 salariés.
• Traitement des changements de situation des salariés.

Responsabilités

• Saisir et contrôler les éléments variables de paie.
• Établir et télétransmettre les DSN.

Connaissances

Gestion de la paie

Administration du personnel

Outils

TEAMS

Description du poste

Présentation de l'entreprise

Avec plus de 180 agences d’emploi spécialisées par domaine d’activité et réparties sur l’ensemble du territoire, le Groupe LIP Intérim et Recrutement propose toute l’année de nombreux postes en CDI, CDD et Intérim. Nos consultants se consacrent exclusivement au recrutement de professionnels du tertiaire, de l’ingénierie, des services, de la santé et du médical.

Poste proposé : Chargé de Paie (H/F)

Notre client, spécialiste de la relation client multicanal, recherche un Chargé de Paie pour contribuer activement à la gestion de la paie, en lien étroit avec les équipes de l’administration du personnel et du service juridique.

Rattaché(e) au Responsable Paie et Administration du Personnel, vous serez en charge de la gestion de la paie pour environ 800 salariés.

Missions principales :

1. Traiter les changements de situation des salariés : évolution du temps de travail, du poste ou de la rémunération
2. Saisir et contrôler les éléments variables de paie (absences, congés payés, RTT, absences sans solde, etc.)
3. Préparer les soldes de tout compte et les documents de sortie
4. Valider les demandes d’acompte et de congés via le logiciel interne (TEAMS)
5. Réaliser les virements de salaires
6. Gérer les dossiers de prévoyance : montage, calcul des indemnités, intégration en paie, suivi des règlements
7. Établir et télétransmettre les DSN et régler les cotisations sociales
8. Répondre aux questions des collaborateurs et des managers concernant la paie

Informations complémentaires :

• Contrat : CDI, 36H/semaine (6 RTT)
• Horaires : 9H-17H15
• Rémunération : à partir de 2500€ brut par mois (selon profil et expérience)
• Avantages : intéressement, participation, primes vacances, CSE...
• Autre : télétravail jusqu'à 3 jours par semaine