HR BUSINESS PARTNER H/F

Crédit Agricole S.A.; Montrouge; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

A leading company in asset servicing is seeking an HR Business Partner to support HR issues and collaborate closely with managers. This role involves guiding employees through their professional journey and ensuring compliance with HR processes. Join a dynamic team that values innovation and employee development.

Prestations

84 jours de télétravail possibles par an

31 jours de congés payés

Variable collectif

Qualifications

• Expérience RH généraliste indispensable.
• Connaissance du cadre social et respect des règles de confidentialité.

Responsabilités

• Accompagner les collaborateurs dans leur parcours professionnel.
• Assurer un rôle de conseil RH auprès des managers.
• Produire des reporting qualitatifs et quantitatifs.

Connaissances

Communication

Proactivity

Assertiveness

Reliability

Formation

Bac +5 en ressources humaines

M2 et plus

Outils

Pack Office

Logiciels RH

Description du poste

Détail de l'offre

Informations générales

Entité
CACEIS est la filiale d'asset servicing des groupes Crédit Agricole et Santander, dédiée aux sociétés de gestion, compagnies d'assurance, fonds de pension, banques, fonds de private equity et real estate, brokers et grandes entreprises.

Présent en Europe, en Amérique du Nord, en Amérique du Sud et en Asie, CACEIS propose une gamme complète de produits et services : exécution, compensation, change, prêt-emprunt de titres, conservation d'actifs, banque dépositaire et administration de fonds, agent de transfert, support à la distribution des fonds, solutions de Middle-Office et services aux émetteurs.

Avec 7 000 collaborateurs et un large portefeuille de clients, CACEIS est un leader européen de l'Asset Servicing et compte parmi les principaux acteurs mondiaux.

En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Référence
2025-96618

Date de parution
14/05/2025

Description du poste
Type de métier

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines
Intitulé du poste

HR BUSINESS PARTNER H/F
Type de contrat

CDD
Durée (en mois)

6 mois
Date prévue de prise de fonction

02/06/2025
Poste avec management

Non
Cadre / Non Cadre

Cadre
Missions

De formation en Ressources Humaines, vous disposez d'une expérience validée en gestion RH. Vous souhaitez accompagner l'ensemble des problématiques RH, en étroite interaction avec les managers, dans un contexte d'acquisition, au sein d'un Groupe où le capital humain est au cœur des préoccupations.

Votre équipe

Vous rejoignez une équipe de 8 HRBP au sein du pôle Gestion Individuelle France de la Direction Ressources Humaines du Groupe CACEIS. Le périmètre concerne tous les métiers du groupe en France (2.000 personnes)

Le poste est à pouvoir à compter de Juin 2025 en CDD d'une durée de 6 mois.

Vos missions

Dans un contexte de développement et de transformation, vous intervenez sur une ou plusieurs Business Units pour :
• Accompagner les collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel -recrutement, gestion de carrière, etc.
• Assurer un rôle d'appui et de conseil RH auprès des managers dans la gestion de leurs équipes et des besoins de leurs organisations
• Piloter votre activité et produire les reporting qualitatifs et quantitatifs sur votre périmètre en relation avec les responsables métiers. A ce titre, vous êtes garant du respect du budget de votre périmètre - masse salariale, ETP
• Décliner et mettre en œuvre les processus RH et managériaux : entretiens individuels, revues de collaborateurs, campagne annuelle de rémunération, entretiens annuels d'évaluation, etc

En étroite relation avec le top Management et les managers au sein des Business Units, vous intervenez sur l'ensemble des problématiques des périmètres confiés, en coordination avec les pôles d'expertise de la DRH.
Doté d'un solide sens du service clients, vous savez adapter votre communication et organiser avec efficacité votre activité. Ce poste offre une forte visibilité et des interactions avec les métiers et les RH internationales.

Votre direction

La filière Ressources Humaines définit et met en œuvre la politique des ressources humaines de l'entreprise en accord avec les orientations stratégiques et les objectifs fixés par la Direction Générale. Elle s'organise autour de fonctions Groupe et de Direction des Ressources humaines locales dans les filiales internationales.

Les 5 bonnes raisons de nous rejoindre

• Rejoignez un groupe bancaire international, leader de l'Asset Servicing, filiale du groupe Crédit Agricole
• Développez des relations de travail stimulantes et confrontez vos idées dans un environnement propice à l'innovation et aux projets transversaux
• Elargissez vos horizons professionnels grâce à de nombreuses interactions dans le Groupe
• Epanouissez-vous dans une entreprise respectueuse de ses collaborateurs et de ses clients
• Enrichissez vos compétences et renforcez votre employabilité

VOS AVANTAGES #WorkAtCACEIS

• 84 jours de télétravail possibles par an (40% du temps de travail annuel)
• 31 jours de congés payés et jusqu'à 16 jours de RTT par an
• Une rémunération globale attractive avec un variable collectif

#LI-OP1

Localisation du poste
Zone géographique

Europe, France, Ile-de-France, 92 - Hauts-De-Seine
Ville

Montrouge

Critères candidat
Niveau d'études minimum

Bac + 5 / M2 et plus
Formation / Spécialisation

Bac +5 en ressources humaines ou en école de commerce.

Niveau d'expérience minimum

3 - 5 ans
Expérience

Une première expérience RH généraliste est indispensable pour cette fonction

Compétences recherchées

• Votre disposez d'une bonne connaissance du cadre social (droit du travail) ; vous êtes attentif au respect des règles de confidentialité et les principes GDPR
• Vous maîtrisez les outils et techniques d'entretien (recrutement, gestion de carrière, etc.)
• Vous êtes fiable dans votre organisation et disposez d'une aisance relationnelle
• Votre proactivité, votre assertivité et votre capacité à convaincre sont de réels atouts pour travailler dans un environnement en transformation
• Votre sens de la communication (écrit / oral) est reconnu par vos interlocuteurs
• Vous recherchez une équipe où la coopération et le sens du service client sont des valeurs fondamentales

Outils informatiques

Vous maitrisez les logiciels RH et le Pack Office (Excel, PowerPoint)

Langues

Maîtrise de l'anglais demandée : échanges avec les entités à l'international

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