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Une entreprise en croissance à Nice recherche un Développeur Front End React H/F pour rejoindre une équipe dynamique. Vous serez responsable de la conception et du développement d'applications web, tout en assurant la maintenabilité et la sécurité du code. Télétravail hybride de 2 jours par semaine et un environnement de travail agréable vous attendent.
[NoESN/SSII] En bref: CDI - Développeur Front End React H/F - Nice - 35/55K€ - télétravail hybride
Adsearch recrute pour l’un de ses clients Editeur de logiciel, un Développeur Front End React H/F.
Tu souhaites devenir le référent Front End rejoindre une entreprise en croissance qui cherche à structurer son équipe technique. Passionné de front, tu maitrises React comme personne? Niçois de cœur ou d'adoption, tu rêves de pouvoir enfin travailler dans un lieux agréable ET proche de chez toi?
Alors postule et tu seras contacté très prochainement pour parler de ce super projet.
TON POSTE
Au sein d'une équipe de 4 développeurs full stack orientés back end et accompagnés d'un CTO, tes missions seront les suivantes:
- Concevoir et développer des applications web,
- Analyser les besoins des utilisateurs et proposer des solutions techniques adaptées,
- Participer à la conception de l'architecture logicielle,
- Veiller à la sécurité et la maintenabilité du code,
- Réaliser des tests unitaires et des tests d'intégration,
- Optimiser les performances des applications web pour améliorer l'expérience utilisateur,
- Assurer la maintenance et le support technique des applications existantes.
Le profil
TON PROFIL
Savoir-être :
- Esprit d'équipe : pour toi le collectif prime sur les individualités !
- Esprit logique : tout problème à sa solution
- Force de proposition : tu es proactif et propose encore et encore
Savoir-faire :
- Tu maitrises : React, la méthodologie Scrum
- Tu connais C# .NET
- Tu bénéficies d'une expérience de plusieurs années dans le développement,
POURQUOI LES REJOINDRE ?
- Nice (proche tram, gare, pistes cyclables)
- Télétravail : 2 jours/sem
- Start up stable financièrement et en croissance (phase de maturité/de structuration)
- Un CTO passionné et pédagogue
QUID DU PROCESS
- 1er contact avec le Lead Tech (visio ou téléphonique)
- 2ème échange avec le CTO (visio ou présentiel)
Et .... c'est tout !