Gestionnaire paie et droit social SILAE (H/F)

JR France; Marseille; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

A leading company in Marseille is seeking a Freelance HR Payroll and Social Law Manager to support their growth. This role involves managing payroll, personnel administration, and ensuring legal compliance in an international environment, while also contributing to salary reviews and social benefits management.

Qualifications

• 3 à 5 ans d'expérience dans un poste similaire.
• Bonne connaissance des SIRH et gestion de la paie.

Responsabilités

• Gestion de la paie et administration du personnel.
• Conformité légale et maintenance des outils SIRH.

Connaissances

Rigueur

Excellentes qualités relationnelles

Esprit analytique

Formation

Formation supérieure en Ressources Humaines

Outils

Excel

Workday

SAP

ADP

Silae

Description du poste

Gestionnaire paie et droit social SILAE (H/F), Marseille

Marseille, France

Mission Freelance HR Paie et Avantages Sociaux

Notre client recherche un consultant freelance Gestionnaire de Paie et Administration du personnel pour une mission de plusieurs mois afin d'accompagner son fort développement.

Contexte du poste

Vous êtes un acteur clé dans la gestion de la paie, de l'administration du personnel et de la politique de rémunération dans un environnement international exigeant. Votre rôle est de garantir la fiabilité des données sociales, la conformité légale, et d’assurer un haut niveau de service auprès des collaborateurs et partenaires internes.

Missions principales

1. Gestion de la paie
   • Transmettre et contrôler les éléments de paie aux prestataires locaux en respectant les spécificités légales de chaque pays.
   • Coordonner les échanges avec la Finance pour le règlement des charges sociales et autres déclarations sociales spécifiques à chaque pays.
   • Réaliser les opérations post-paie : diffusion des bulletins, gestion des titres-restaurant, TransitCheck, etc.
   • Élaborer les reportings mensuels (ETP, provisions CP, temps de travail) pour le département Finance.
2. Administration du personnel
   • Gérer le cycle de vie du salarié : embauche, visas, affiliations sociales, visites médicales, attestations, procédures de sortie.
   • Piloter les mobilités internes, en assurant la conformité administrative des mouvements.
3. Rémunération & Avantages sociaux
   • Contribuer à la révision annuelle des salaires et à la gestion des campagnes de bonus.
   • Participer à l’analyse des pratiques internes et aux benchmarks externes.
   • Suivre et challenger les dispositifs d’avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, épargne salariale…), dans le respect des obligations légales locales.
4. Système d’information RH (SIRH)
   • Assurer la maintenance fonctionnelle et l’optimisation continue des outils SIRH.
   • Configurer et fiabiliser les données RH pour améliorer performance et qualité de service.
5. Conformité & Veille légale
   • Garantir le respect des obligations légales, sociales et conventionnelles.
   • Assurer une veille sur les évolutions légales et proposer des améliorations continues.

Profil recherché

Formation: supérieure en Ressources Humaines, Droit social, Paie ou équivalent.

Expérience: 3 à 5 ans dans un poste similaire, en environnement international.

Compétences techniques

• Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel avancé.
• Bonne connaissance des SIRH (Workday, SAP, ADP, Silae…).
• Solides bases en droit social et gestion de la paie.

Qualités personnelles

• Rigueur, sens de l’organisation, gestion des priorités.
• Excellentes qualités relationnelles et esprit de service.
• Discrétion, confidentialité, éthique professionnelle.
• Esprit analytique et capacité de synthèse.

Langues

Anglais courant, à l’écrit comme à l’oral, dans un contexte multiculturel quotidien.

Rejoignez un environnement international stimulant, des projets RH à forte valeur ajoutée, une montée en compétences rapide sur des sujets techniques et stratégiques, et une culture d’entreprise bienveillante et collaborative.