Juriste Business Affairs Play Two

Believe; Paris; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique dans le secteur musical recherche un(e) juriste pour rejoindre son équipe. Vous serez en charge de la rédaction et de la négociation de contrats tout en conseillant les équipes opérationnelles. Ce poste requiert une expérience solide en propriété intellectuelle et une bonne capacité d'adaptation dans un environnement en croissance. Vous évoluerez au sein d'une équipe collaborative, où votre autonomie et votre sens de la communication seront essentiels.

Qualifications

• 4 à 6 ans d'expérience en tant que juriste/business affairs dans le secteur musical.
• Capacité d'adaptation dans un environnement en forte croissance.

Responsabilités

• Rédiger, analyser, négocier et valider des contrats dans le domaine de la musique.
• Conseiller les équipes opérationnelles sur des problématiques juridiques.

Connaissances

Autonomie

Rigueur

Dynamisme

Travail en équipe

Communication

Formation

BAC + 5 en droit de la propriété intellectuelle

Description du poste

Description de l'entreprise

Play Two est un label indépendant de production de musique, concerts, spectacles et d’édition phonographique, fondé en octobre 2016 par Sébastien Duclos et Julien Godin. Play Two compte aujourd’hui dans son répertoire des artistes incontournables comme Gims, Kids United Nouvelle Génération, Vitaa, David Hallyday, Mc Solaar et bien d’autres. Play Two propose aux artistes, producteurs et talents un accompagnement sur la chaîne de valeur musicale : production, spectacles, endorsement, brand content avec une

Description du poste

Rattaché(e) au Directeur Financier de PLAY TWO et au département BUSINESS AFFAIRS de Believe, vous accompagnerez et conseillerez les équipes opérationnelles sur les activités du label de la société PLAY TWO.

Vos missions consisteront notamment à :

1. Rédiger, analyser, négocier et valider des contrats dans le domaine de la musique en respectant les outils et guidelines du Groupe, et en particulier :

• Contrats d’artistes, contrats de licence
• Tous contrats de production, d’acquisition ou d’exploitation de contenus audios ou vidéos.
• Contrats de distribution

Contribuer à la veille juridique et à la diffusion des bonnes pratiques juridiques.

En complément, vous pourrez être amené(e) à :

• Sécuriser les engagements pris par PLAY TWO, analyser et prévenir les risques juridiques
• Conseiller les équipes opérationnelles (commerciales, artistiques, marketing, etc.) sur toute problématique juridique pouvant les concerner ou ayant trait à l’activité de PLAY TWO.
• Gérer tout précontentieux lié aux contrats conclus par PLAY TWO, avec la coopération le cas échéant des autres départements juridiques du Groupe Believe.

Vos missions pourront être revues en fonction du profil retenu, de votre expérience et des besoins des pôles concernés.

Qualifications

BAC + 5 en droit de la propriété intellectuelle / droit de la propriété littéraire artistique

Expérience de 4 à 6 ans à un poste de juriste/business affairs en propriété littéraire et artistique, dans le secteur de la musique de préférence ou en cabinet d'avocat spécialisé dans le secteur musical.

Vous êtes autonome et vous savez être force de proposition, avec le souci constant d’accompagner au mieux les besoins de l’entreprise tout en sécurisant ses intérêts.

Vous évoluerez dans un environnement en forte croissance et en cours de structuration, ce qui requiert une bonne capacité d’adaptation.

Vous devrez faire preuve de rigueur, d’organisation, d’autonomie, de dynamisme. Une réelle aptitude au travail en équipe est attendue ainsi qu’un excellent relationnel afin de communiquer avec divers interlocuteurs internes à tous niveaux de l’organisation.

Votre niveau d’anglais est courant, à l’oral comme à l’écrit.

Informations supplémentaires

Believe s’engage à garantir l’égalité des chances en matière d’emploi, sans tenir compte de l’origine, du sexe, des mœurs, de l’orientation sexuelle, du genre, de l’âge, de la situation de famille, de l’état de grossesse, d’une prétendue race, des opinions politiques, des activités syndicales, des convictions religieuses, de l’apparence physique, du nom de famille, du lieu de résidence, de l’état de santé, ou en situation de handicap.

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