Gestionnaire formation

TN France; Nanterre; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise leader dans le secteur de l'assurance recherche un Gestionnaire Formation en alternance pour rejoindre son équipe à Paris La Défense. Ce poste vous permettra de participer à l'élaboration du plan de développement des compétences et d'interagir avec divers acteurs internes et externes. Vous bénéficierez d'un accompagnement de proximité et d'opportunités de développement professionnel dans un environnement dynamique et innovant.

Qualifications

• Étudiant en Master avec spécialisation en Ressources Humaines.
• Solide esprit de rigueur et bonne capacité à formaliser.
• Autonomie et aisance relationnelle requises.

Responsabilités

• Participer à l’élaboration et au déploiement du plan de développement des compétences.
• Assurer la relation avec les managers et collaborateurs pour les demandes de formation.
• Contribuer à l’organisation et à la mise en œuvre logistique des sessions de formation.

Connaissances

Rigueur

Autonomie

Aisance relationnelle

Connaissance des outils bureautiques

Anglais

Formation

Étudiant en Master, Grandes Écoles ou Université

Description du poste

Gestionnaire formation

Ressources Humaines Alternance La Défense, Île-de-France, France
Télétravail possible
Référence 250006KI
Date de début 01/09/2025
Date de publication 12/05/2025

Vos missions au quotidien

L’esprit d’équipe et la curiosité sont vos atouts ?

Vous êtes intéressé par les enjeux de développement des compétences formation ?

Vous recherchez une alternance à partir de septembre 2025 ?

Rejoignez notre équipe en tant que Gestionnaire Formation en Alternance, pour une durée de deux ans au sein de l’entreprise SOGECAP, la filiale Assurance de la Société Générale.

Concrètement, vous serez amené à :

1. Participer à l’élaboration et au déploiement du plan de développement des compétences : assurer le recueil et la définition des besoins, les arbitrages, déployer les actions en interne ou en externe auprès de nos prestataires.
2. Assurer la relation avec les managers et collaborateurs, équipe RH pour les demandes liées à la formation.
3. Contribuer à l’organisation, la planification et la mise en œuvre logistique des sessions de formations.
4. Négocier avec les prestataires externes : contenus, coûts, dates, etc.
5. Gérer les différentes demandes de dispositifs (CPF, VAE, bilan de compétence…) : répondre aux demandes des collaborateurs, les orienter dans la mise en œuvre.
6. Préparer les synthèses et reporting concernant le suivi chiffré du plan de formation (taux de réalisation, budget…) et participer aux réunions de présentation des bilans.
7. Gérer les factures.
8. Participer à certains projets spécifiques du pôle développement des compétences RH : déploiement de nouveaux programmes talents, etc.
9. Participer au plan de communication annuel de l’équipe sur les différents sujets.

Et si c’était vous ?

1. Étudiant en Master, Grandes Écoles ou Université, justifiant d’une spécialisation en Ressources Humaines.
2. Solide esprit de rigueur, bonne capacité à formaliser.
3. Autonomie et aisance relationnelle.
4. Bonne connaissance des outils bureautiques (Word, Excel…).
5. L’anglais constitue un atout supplémentaire pour ce poste.

Poste à pourvoir en alternance, basé à Paris La Défense (92) à partir de septembre 2025.

Plus qu’un poste, un tremplin

Dès votre arrivée, vous serez intégré(e) dans nos équipes et apprendrez chaque jour aux côtés de nos experts qui vous accompagneront dans vos missions. Progressivement, vous gagnerez en autonomie sur vos projets pour faire de cette expérience un vrai accélérateur de carrière. Vous découvrirez également toute la diversité de nos métiers, dans un secteur qui évolue et innove en permanence.

À la fin de vos études ou de votre VIE, diverses opportunités pourront s’offrir à vous, en France et à l’international.

Pourquoi nous choisir ?

Au cœur de la stratégie de développement du groupe Société Générale, la mission de Société Générale Assurances est de protéger ses assurés et leurs biens, sur le long terme et à toutes les étapes de leur vie. Nous proposons une gamme complète de produits et de services répondant aux besoins de la clientèle de particuliers, professionnels et entreprises, en matière d’assurance vie épargne, d’épargne retraite, et de protection des personnes et des biens.

Nous nous engageons à promouvoir la responsabilité sociale et environnementale dans le cadre de notre activité : en tant qu’employeur responsable pour nos 2900 collaborateurs en France et dans 8 pays à l’international, en tant qu’assureur responsable auprès de nos 14 millions de clients, et en tant qu’investisseur responsable et acteur de l’économie réelle.

Que vous nous rejoigniez pour quelques mois, quelques années ou toute votre carrière, ensemble nous avons les moyens d’avoir un impact positif sur l’avenir. Créer, innover et entreprendre font partie de notre ADN.

L’intégration de nos collaborateurs ainsi que le développement de leurs compétences est au cœur de nos préoccupations. Avec les managers et les correspondants RH, nous proposons un accompagnement de proximité pour le développement de chacun. Des programmes de formation et d’apprentissage riches et variés sont proposés, et des moments d’échange avec le management sont organisés pour présenter la stratégie, les projets clés et fédérer les collaborateurs autour de notre ambition.

Diversité et inclusion

Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise. Le groupe s’engage à reconnaître et à promouvoir tous les talents, quels que soient leurs croyances, âge, handicap, parentalité, origine ethnique, nationalité, identité de genre, orientation sexuelle, appartenance à une organisation politique, religieuse, syndicale ou à une minorité, ou toute autre caractéristique susceptible de faire l’objet d’une discrimination.