Business Process Owner H / F

Dassault Systèmes; Vélizy-Villacoublay; Sur place; EUR 55 000 - 75 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise scientifique de premier plan recherche un(e) Business Process Owner à Vélizy-Villacoublay. Le candidat sera responsable de l'analyse des besoins business et de la gestion des outils FP&A. Ce rôle implique la collaboration avec divers acteurs pour assurer la mise en œuvre efficace des processus et des changements nécessaires. Rejoignez une équipe dynamique au cœur de l'innovation technologique.

Prestations

Environnement multiculturel

Cadre de travail convivial

Engagement en faveur de la diversité

Politique dynamique de développement de carrière

Qualifications

• Au moins 3 ans d'expérience en tant que Business Process Owner.
• Maîtrise des outils et processus de planification.

Responsabilités

• Responsable de l'analyse des besoins business et des applications technologiques.
• Identification et définition des indicateurs de performance (KPI).
• Suivi de la mise en œuvre du processus avec le BPA.

Connaissances

Gestion de projet

Analyse des besoins

Communication

Planification

Modélisation financière

Anglais

Formation

Ecole de Commerce

Ingénieur

Université

Outils

TM1

BMD

Exalead

Data Perspective

Description du poste

Pour accompagner la forte croissance de notre groupe, nous recrutons un(e) Business Process Owner.

Le rôle vise en effet à développer l'expérience et les compétences en support Business et en gestion de projet dans un environnement de services mais aussi d’accompagner l’équipe finance dans ses analyses et ses productions.

Vous serez responsable de l'analyse des besoins business de l'entreprise et de la détermination des applications technologiques et financières pouvant adresser ces besoins. Vous prendrez part à l'identification et à la définition des indicateurs de performance (KPI) qui aideront à superviser et valider les résultats.

Poste basé à Vélizy-Villacoublay (CDI)

• Identification des besoins liés aux utilisateurs professionnels en fonction des objectifs de l'organisation
• Définition des spécifications (PER : Product Enhancement Request).
• Revue des processus avec les personnes clés impliquées dans les projets
• Définition et suivi du plan de déploiement (définition de la feuille de route, retour d'information de l'IT, priorités fixées par le BPO en fonction de la disponibilité de l'IT et de la main-d'œuvre) avec le BPA
• Suivi de la mise en œuvre du processus avec le BPA : soutien à la mise en œuvre des changements requis par l'entreprise (acceptation des tests par les utilisateurs)
• Approbation de la phase de test pour la validation du lancement
• Validation des exigences en fonction de l'impact du processus
• Documentation des processus d’affaire, communication dans outils / plateforme du groupe
• Gestion du changement
• Communication entre tous les acteurs du cycle de vie de la transformation du processus

En tant que responsable du processus Services FP&A, le candidat est responsable de :

• Construire et maintenir les outils FP&A (TM1, BMD, IS Forecast, etc...)
• Développer et construire des tableaux de bord avec les outils 3DS (Exalead, Data Perspective) avec la gestion des données associées.
• De formation supérieure Ecole de Commerce / Ingénieur / Université, vous avez au moins 3 ans d'expérience en tant que Business Process Owner.
• Vous maîtrisez les outils et processus de planification, la modélisation financière (maîtrise de base de données) et une connaissance du FP&A.
• Une expérience dans une entreprise de technologie ou de services serait un atout majeur.
• Vous acceptez le changement, êtes capable de prendre du recul, de prioriser et de vous concentrer sur les tâches à valeur ajoutée.
• Vous avez un état d'esprit axé sur les résultats et l'impact.
• Vous maîtrisez l'anglais.

Nous rejoindre c'est aussi

Intégrer une entreprise scientifique au cœur de l’innovation technologique, portée par une forte croissance depuis plus de 40 ans.

Principaux avantages et bénéfices :

• Environnement multiculturel.
• Cadre de travail convivial axé sur le bien-être et la santé (salles de sport & de musique, conciergerie…).
• Engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion.
• Politique dynamique de développement de carrière : plan de formation, mobilités internes, etc.

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