Responsable sécurité accessibilité H / F

L’Union sociale pour l’habitat; Paris; Sur place; EUR 45 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Rejoignez une entreprise dynamique et innovante dans le secteur du logement et de l'immobilier résidentiel. En tant qu'expert technique, vous serez au cœur des enjeux de sécurité incendie et d'accessibilité, contribuant à des projets d'acquisition, de vente, et de réhabilitation. Vous aurez l'opportunité de piloter des politiques techniques, conseiller des équipes, et former des collaborateurs. Avec une rémunération attractive et de nombreux avantages sociaux, cette position vous offre une chance unique d'évoluer dans un environnement stimulant et collaboratif, tout en ayant un impact significatif sur la qualité de vie des résidents.

Prestations

27 jours de congés payés

22 jours de RTT

Prise en charge de la mutuelle (73 %)

Abonnement de transport (60 %)

Carte ticket restaurant (60 %)

CDI

Qualifications

• Minimum 5 ans d'expérience dans le secteur résidentiel, idéalement dans le Logement Social.
• Expertise en réglementation de sécurité incendie et diagnostics réglementaires.

Responsabilités

• Définir et piloter la politique technique du Groupe.
• Former et accompagner les collaborateurs sur la sécurité incendie et l'accessibilité.
• Conseiller sur les projets de construction et réhabilitation.

Connaissances

Réglementation en sécurité incendie

Accessibilité

Gestion de projets

Analyse et synthèse

Communication

Formation

Diplôme en ingénierie ou architecture

Outils

Outils de reporting

Description du poste

Intégrez une entreprise dynamique et innovante, reconnue pour son expertise et son engagement dans le secteur du logement et de l'immobilier résidentiel. Rattaché(e) au Responsable Pôle Patrimoine, vous deviendrez l'expert(e) technique du Groupe et le référent incontournable en matière de sécurité incendie et d'accessibilité pour l'ensemble de notre patrimoine (acquisition, vente, construction neuve, réhabilitation).

Vos missions principales :

Définition et pilotage de la politique technique du Groupe :

Élaborer, diffuser et actualiser les process et documents techniques (cahiers des charges, notices, contrats, outils)

Mettre en place et assurer la veille réglementaire sur les normes de sécurité incendie et les diagnostics réglementaires (plomb, amiante, pollution, etc.)

Former et accompagner les collaborateurs sur ces enjeux

Expertise et assistance auprès des filiales et territoires :

Conseiller les Chefs de Programme (Construction Neuve ou Réhabilitation) et les équipes en charge de la gestion du patrimoine

Valider les programmes techniques pour des projets neufs, de réhabilitation ou d'acquisition-amélioration

Diagnostiquer et améliorer l'accessibilité des sites, en tenant compte des contraintes liées au handicap et à l'adaptation pour les seniors

Contrôle, reporting et coordination transverse :

Définir les indicateurs et mettre en place des méthodes de reporting efficaces

Piloter l'innovation technique et animer les échanges avec les industriels

Collaborer avec la Direction Achats pour établir et suivre les contrats et marchés Groupe

Expertise pointue de la réglementation en sécurité incendie et des diagnostics réglementaires

Maîtrise de l'élaboration, diffusion et mise à jour des documents techniques (cahiers des charges, notices, contrats, outils)

Connaissance approfondie des enjeux d'accessibilité (handicap, adaptation aux séniors)

Expérience confirmée (minimum 5 ans) dans le secteur résidentiel, idéalement dans le Logement Social

Certifications PRV1 ou SSIAP3 appréciées

Qualités personnelles :

Sens aigu de l'organisation et capacité à gérer plusieurs projets simultanément

Excellentes aptitudes analytiques et de synthèse pour vulgariser des concepts techniques

Forte aisance relationnelle facilitant la collaboration avec les équipes, filiales et partenaires

Esprit critique et proactif pour challenger les prestataires et optimiser les solutions

Adaptabilité et mobilité pour des déplacements ponctuels en province

Rigueur, autonomie et esprit d'équipe

Ce que nous vous offrons :

Rémunération attractive : entre 45 et 50 K brut annuel sur 13,5 mois, selon profil et expérience

Primes : compléments de rémunération en fonction des résultats et performances

Avantages sociaux : 27 jours de congés payés et 22 jours de RTT par an

Prise en charge généreuse de la mutuelle (73 %), de l'abonnement de transport (60 %)

Carte ticket restaurant à hauteur de 9,82 par jour travaillé (60 %)

CDI : une opportunité pérenne pour évoluer et construire ensemble l'avenir

Mobilité : déplacements ponctuels en province à prévoir

Création de poste : prise de poste dès que possible

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