Adjoint à la DRH en charge de la Formation et missions de recrutement

TN France; Île-de-France; Sur place; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un Adjoint à la DRH pour piloter la formation et le recrutement. Dans ce rôle clé, vous serez chargé d'analyser les besoins en compétences, de concevoir des plans de développement, et de gérer le budget formation. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables de service pour optimiser les parcours professionnels et les procédures de recrutement. Si vous avez un sens aigu des relations humaines et une solide expérience dans le domaine, cette opportunité vous permettra de contribuer significativement à l'évolution des compétences au sein de l'organisation.

Qualifications

• Expérience significative sur un poste similaire.
• Bonnes connaissances des métiers de la Fonction Publique Territoriale.

Responsabilités

• Identifier et analyser les besoins en évolution des compétences.
• Concevoir et mettre en œuvre le Plan de Développement des Compétences.
• Participer aux procédures de recrutement et conseiller les services.

Connaissances

Analyse des besoins en formation

Conception de plans de développement des compétences

Techniques de communication

Gestion de budget formation

Négociation

Rédaction

Sens des relations humaines

Formation

Diplôme BAC +3

Diplôme BAC +4

Description du poste

Adjoint à la DRH en charge de la Formation et missions de recrutement, Seine-et-Marne

Détails de l'offre

Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Grade(s) recherché(s) : Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe, Rédacteur principal de 1ère classe

Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté sur ce poste en attendant le recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Temps de travail : Temps complet

Télétravail : Non

Management : Non

Expérience souhaitée : Confirmé

Descriptif de l'emploi

Sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vous aurez pour missions :

1. Identifier et analyser les besoins individuels et collectifs en matière d’évolution des compétences
2. Concevoir, mettre en œuvre et évaluer le Plan de Développement des Compétences et les dispositifs de professionnalisation, en cohérence avec la politique des ressources humaines de la collectivité
3. Analyser le besoin de personnel sur un poste, rechercher des candidats et conseiller la collectivité sur le choix des agents à recruter
4. Participer aux dispositifs d’accompagnement au reclassement professionnel

Missions / conditions d'exercice

Assurées régulièrement :

• Conseiller et orienter les responsables de service et les agents en matière de formation, d’évolution (concours, examens professionnels) et de parcours professionnel
• Identifier, recueillir et analyser les besoins en formation collectifs et individuels
• Mettre en œuvre et piloter le Plan de Développement des Compétences : concevoir, planifier, organiser les actions de formation Inter-Intra de la rédaction du cahier des charges à la fermeture de la session, au bilan de formation
• Veiller au respect des dispositions du Plan de Développement des Compétences
• Gérer le budget formation

Recrutement :

• En collaboration étroite avec la DRH, participer à la réflexion sur les procédures de recrutement en place
• Recenser et analyser les besoins des services et les accompagner, en tenant compte des évolutions possibles
• Accompagner et conseiller les services pour l’élaboration des fiches de poste et les possibilités de recrutement conformément au statut de la Fonction Publique Territoriale
• Constituer et mobiliser le vivier de candidatures internes et externes
• Conduire des entretiens de recrutement
• Apporter des éléments d’aide à la décision aux élus en matière de recrutement
• Conseiller et orienter les agents en matière de mobilité

Profils recherchés

• Diplôme BAC +3 à BAC +4
• Expérience significative sur un poste similaire
• Bonnes connaissances des métiers et du statut de la Fonction Publique Territoriale
• Connaissance des organismes de formation et du cadre réglementaire
• Méthodes et outils de recueil et de traitement de l’information
• Techniques de communication et de négociation
• Sens et intérêt pour les relations humaines, qualités d’écoute
• Qualité d’analyse, de synthèse et de réflexion
• Maîtrise des techniques rédactionnelles
• Capacité à rendre compte et force de proposition
• Capacité à travailler en collaboration avec des publics et partenaires variés
• Organisation, anticipation, autonomie, initiative, rigueur