People Development Project Manager F / H

Rejoindre KNDS France, c'est bien plus qu'intégrer une entreprise c'est vivre une aventure humaine et professionnelle unique !

Nous sommes leader dans la conception, la production et le soutien de systèmes de combat terrestres, d'artillerie, de munitions, d'armes et de robotique. En tant qu'architecte et intégrateur de systèmes de défense, nous sommes fiers de fournir des solutions innovantes et de pointe à nos clients, telles que le char LECLERC, le TITUS ou encore le canon CAESAR.

Nous comptons aujourd'hui 4 collaborateurs répartis sur 12 sites en France et en Europe, toutes et tous déterminés à contribuer à un avenir plus sûr.

Dans un contexte en pleine évolution, vous participez au déploiement et à l'animation des programmes d'engagement et de développement des collaborateurs dans leurs parcours de carrière. Vous participez à la mise en place des processus et outils permettant d'identifier, de développer et de fidéliser les talents de KNDS France.

Par la nature même des activités, vous êtes moteur de la transformation de l'entreprise.

Pour mener vos missions, vous êtes en relation avec les autres départements RH (HRBP, Formation et Gestion des compétences, Communication RH, Relations Sociales, Compensation & Benefits, SIRH) et sous la responsabilité du People Development Manager.

Responsabilités

1. Définir et mettre en œuvre, sous le pilotage, du People Development Manager, le « Target Operating Model », et assurer son déploiement.
2. Mise en place des parcours professionnels et programmes de développement spécifiques.
3. Animer et promouvoir la mobilité interne grâce au développement des parcours de carrière, à la coordination des différentes parties prenantes et à l'adaptation (ou la conception quand nécessaire) de dispositifs ou outils d'accompagnement des collaborateurs dans leurs projets d'évolution (Formations certifiantes, Mentoring, Coaching, Feedbacks, etc.)
4. Participer au déploiement et à l'animation du processus « People Review », afin de nourrir et d'anticiper les plans de succession, d'identifier les postes clés et compétences rares, et d'assurer le suivi des plans d'action.
5. Développer les outils et processus de management de la performance et de développement des collaborateurs, en collaboration étroite avec les équipes HR business (entretiens professionnels et de développement, entretien de carrière, plan de retour à la performance, feedback continu, etc).
6. Déployer les enquêtes de satisfaction interne afin de mesurer l'engagement des équipes et d'identifier les axes d'amélioration.
7. Participer à la mise en place d'une démarche de labellisation RH au niveau Groupe KNDS.

Profil / Compétences requises

De formation supérieure BAC (de type Ecole de commerce, Master RH, etc.), vous disposez d'une expérience significative vous permettant de nous apporter vos compétences et votre vision.

Vous alliez capacités de réflexion, sens du détail et pragmatisme pour suivre des projets avec le souci de leur mise en œuvre opérationnelle.

Vous êtes à l'aise pour travailler en transverse dans un environnement matriciel et collaborer en mode projet avec de nombreux interlocuteurs.

Vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie et votre agilité pour gérer plusieurs activités de concert.

Vous êtes orienté change management.

Une expérience dans le pilotage de projets de transformation RH est requise.

Vous maîtrisez l'anglais.

Avantages

• Des parcours de carrière riches et variés,
• Une attention particulière à la QVT,
• Un réseau interculturel franco-allemand,
• Une entreprise apprenante, des managers inspirants,
• Une ambiance de travail conviviale, des associations sportives.

Et bien plus encore !

Chez KNDS, nous faisons de la diversité une force en soutenant activement l'égalité des chances et la lutte contre la discrimination. Nous nous engageons à tous les niveaux à créer un environnement de travail où chaque personne est respectée, mise en valeur et appréciée pour ce qu'elle est.

Ensemble, façonnons l'industrie et la défense de demain.

Postulez dès maintenant !

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