Juriste social F / H

Groupe Synergie - Interne; Boulogne-Billancourt; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Groupe Synergie is seeking a Juriste Droit Social to join their Direction des Affaires Sociales. This role involves providing legal support in labor law, managing individual cases, and advising HR teams on social issues. The candidate will also oversee CSE operations and handle social litigation.

Qualifications

• Expérience en droit social et gestion des relations individuelles de travail.
• Capacité à gérer un CSE et à conseiller les équipes RH.

Responsabilités

• Assurer le suivi des dossiers individuels et accompagner les managers.
• Gérer en autonomie un CSE et préparer les réunions.
• Suivre les contentieux en droit social avec les avocats partenaires.

Description du poste

Synergie, mettons nos énergies en commun. Fort d'une présence dans 17 pays, avec 800 agences d'emploi et 5 600 collaborateurs, le Groupe Synergie, 1er groupe français de services en Ressources Humaines, vous accompagne dans votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, intérim, formation et conseil RH. Depuis notre origine, nous nous différencions par nos valeurs, notre sens de l'engagement et notre capacité à apporter des solutions concrètes à nos clients, candidats et intérimaires.

A propos du poste :

Synergie recrute pour sa Direction des Affaires Sociales. En tant que Juriste Droit Social, intégré(e) à la Direction des Affaires Sociales du Groupe, vous intervenez en véritable partenaire juridique auprès de la DRH et des directions opérationnelles. Vos missions principales seront :

1. Assurer le suivi des dossiers individuels : rédaction de courriers liés à la gestion des relations individuelles de travail (avertissements, convocations, sanctions, ruptures conventionnelles, etc.) et accompagnement des managers dans l'application du droit du travail au quotidien.
2. Gérer en autonomie un CSE : préparation et suivi des réunions (ordre du jour, documents obligatoires, procès-verbaux...), veille au respect du calendrier social, conseils aux interlocuteurs internes sur les obligations légales, et veille continue sur les évolutions du droit collectif.
3. Gérer les mandats sociaux sur certaines régions : gestion juridique des mandats sociaux (nomination, renouvellement, délégations de pouvoirs, formalités légales...) pour plusieurs entités du Groupe en région, en lien avec les services concernés.
4. Conseiller et accompagner les équipes RH et les managers : intervention en appui sur les problématiques sociales et en matière de droit du travail individuel et collectif, propositions de solutions juridiques claires, adaptées et sécurisées.
5. Suivre les contentieux en droit social : gestion des contentieux individuels en lien avec les avocats partenaires (contestations de licenciement, requalifications, etc.), préparation des éléments nécessaires à la défense du Groupe et suivi des échéances.

Profil recherché :

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