Responsable d'exploitation applicative-Toulouse

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Responsable d'exploitation applicative-Toulouse

Postuler locations Néosoft Toulouse time type Temps plein posted on Offre publiée il y a 18 jours job requisition id JR101696

Tous nos postes sont ouverts au télétravail

Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s’est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l’excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie.

En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d’experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d’offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible.

Notre savoir-faire s’articule autour de nos 6 domaines d’expertise :

• Conseil & Agilité

• Cybersécurité

• Data

• DevOps

• Infrastructures & Cloud

• Software Engineering

Un poste s’ouvre pour l’un de nos clients du secteur bancaire.

Nous recherchons un chef de projet / responsable d'exploitation applicative pour prendre en charge la gestion d'un portefeuille d'applications métier critiques (10 applications).

Dans ce rôle, au sein d’une direction de production, au contact des MOE et entouré(e) d’experts, vous serez responsable de coordonner les activités opérationnelles et les projets liés à ces applications, tout en assurant un support efficace en cas d'incidents ou de problèmes.

Vos missions

• Porter la responsabilité du bon fonctionnement de votre portefeuille applicatif en production
• Instruire les projets et piloter la mise en production de projets ou de maintenances applicatives
• Fédérer les acteurs aux différentes instances, planification, suivi et communication
• Contribuer à améliorer la performance des composants et chaînes de liaison applicatifs, y compris par des actions préventives
• Prendre en charge des audios de crise et résoudre des incidents graves en déclinant de nouvelles consignes de reprise et surveillance. Des interventions en heures non ouvrées peuvent être demandées.

Votre profil

Nous recherchons un profil expérimenté en gestion de projet (3/4 ans minimum : coordination multi-acteurs, planning, priorisation, animation de réunions, reporting…), qui est déjà intervenu sur des infrastructures de production, avec un background d’administrateur systèmes et/ou ingénieur de production.

Le ou la candidate devra également mettre en avant un excellent relationnel, une forte capacité d'organisation, une connaissance des méthodologies ITIL et AGILE, et l’envie d’intervenir dans des environnements de production sur des activités de Build et de Run.

Une expérience sur des outils tels que JIRA et Office365 est également requise.

Votre carrière chez Néosoft

Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif.

Nos communautés d’experts vous donnent la possibilité d’apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres.

Nous veillons à ce que chacun bénéficie d’un accompagnement de proximité et d’un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié :

• 1 bilan d’activité trimestriel pour suivre le développement de vos compétences

• 1 entretien d’évaluation qui a lieu chaque année pour évaluer votre performance et déterminer vos nouveaux objectifs

• 1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation

Vos avantages

Formations et développement de l’expertise :

• Vous disposez de temps alloué et rémunéré en contribuant au développement de votre expertise technique et de celle du groupe (participation à des Tech days, animation d’une conférence à l’interne ou à l’externe, rédaction d’articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement…)

• Un abonnement illimité LinkedIn Learning offert

Bien-être au travail :

• Un accord de télétravail flexible jusqu’à 100% de télétravail et personnalisable en vigueur depuis 2014

• Un partenariat avec Gymlib qui favorise le sport en entreprise

• Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, …)

Et bien plus encore :

• Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l’arrivée du collaborateur

• En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat...

Votre parcours candidat

Notre processus de recrutement se compose de deux étapes clés :

• Un entretien de recrutement RH avec un Talent Acquisition Specialist pour dresser un bilan de votre parcours professionnel et identifier les trajectoires de carrière possibles au sein de notre groupe

• Un entretien d’évaluation technique pour réaliser un diagnostic de vos compétences techniques et identifier les compétences sur lesquelles poursuivre votre évolution

Vous aurez également la possibilité de rencontrer pour compléter votre processus un acteur de notre pôle Business ou un pair de votre métier pour échanger sur son expérience collaborateur.

Nous avons hâte de vous rencontrer !

A bientôt,

L’équipe Néosoft

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