UN·E TRAVAILLEUR·EUSE SOCIAL DISPOSITIF PRÉVENTION MALTRAITANCE PERSONNES VULNÉRABLES H/F (Nouv[...]

TN France; Bobigny; Hybride; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise engagée dans la protection des personnes vulnérables recherche un travailleur social pour contribuer à la prévention de la maltraitance. Dans ce rôle, vous serez au cœur d'une équipe dynamique, évaluant les besoins des personnes âgées et handicapées tout en apportant un soutien technique aux professionnels. Vous aurez l'opportunité de participer à des projets innovants et de développer des partenariats essentiels pour améliorer la qualité de vie de ces populations. Rejoignez une organisation qui valorise la diversité et offre des conditions de travail attractives, y compris des jours de congé généreux et des possibilités de télétravail.

Prestations

58 jours de congés

Télétravail

Formations continues

Accès à des vélos à assistance électrique

Restaurant administratif

CE interne avec billetterie

Jours supplémentaires de télétravail

Paniers bio

Activités sportives

Remboursement Navigo

Qualifications

• Expérience professionnelle sur un poste similaire.
• Formations nécessaires pour le cadre d’emplois des attachés territoriaux.

Responsabilités

• Assurer le traitement des situations de maltraitance signalées.
• Apporter un soutien technique aux professionnels.
• Participer à l’animation du dispositif départemental.

Connaissances

Évaluation des besoins

Conseil technique

Prévention de la maltraitance

Animation de réunions

Développement de partenariats

Formation

Licence

Description du poste

UN·E TRAVAILLEUR·EUSE SOCIAL DISPOSITIF PRÉVENTION MALTRAITANCE PERSONNES VULNÉRABLES H/F (Nouvelle fenêtre), Bobigny

Conseil départemental de la Seine-Saint-Denis

Raison d'être du poste

Chef de file de la politique en faveur des personnes âgées et handicapées, le Département intervient notamment afin de protéger les personnes âgées et en situation de handicap vulnérables. Il accorde une attention particulière à ces populations fragiles, pour leur permettre de préserver leur autonomie.

Le dispositif de prévention de la maltraitance envers les personnes âgées et les personnes en situation de handicap constitue un axe fort de sa politique publique.

Il assure, à travers ce dispositif, le recueil et le traitement des informations préoccupantes concernant des personnes vulnérables, arrivant par le (numéro national dédié), par courrier, mail ou sollicitations directes.

Dans ce cadre, le conseiller technique ou travailleur social contribue à l’évaluation des besoins et problématiques des personnes en situation de handicap et des personnes âgées, en apportant une expertise sociale et un conseil technique dans le suivi des situations. Il travaille en lien étroit avec les partenaires (service social départemental, MDPH, DAC, CCAS) et les autres équipes de la direction (chargées de coordination gérontologique, évaluatrices médico-sociales, etc.).

Il contribue à la mise en œuvre des actions de prévention de la maltraitance, de promotion de la bientraitance, et participera aux travaux du comité de projet du dispositif (réalisation d’outils, participation à la rencontre des professionnels, organisation de colloques).

La loi Bien vieillir prévoit la création d'une instance maltraitance des adultes vulnérables (personnes âgées et personnes en situations de handicap) en charge du recueil et du traitement des signalements de maltraitance. Dans ce cadre, le travailleur social contribuera à la mise en place de cette instance au niveau départemental avec l’ensemble de l’équipe du pôle ainsi que les partenaires intervenant auprès de ce public.

Le travailleur social rejoint une équipe composée de trois personnes (Cheffe de pôle, conseiller technique, chargé.e de projet Aidants et lien social).

Missions principales

• Assurer le traitement des situations de maltraitance de personnes âgées ou en situation de handicap, en établissement ou à domicile, signalées à la direction par tout moyen (courrier, mail, etc.), dans les délais prévus : réceptionner les informations, qualifier la situation, orienter vers les professionnels compétents, renseigner l’usager.
• Apporter un soutien technique aux professionnels en matière de maltraitance des personnes âgées et en situation de handicap : assurer un conseil sur demande, organiser et animer des réunions de synthèse, etc.
• Participer à l’animation du dispositif départemental de prévention de la maltraitance : préparer et animer des réunions régulières avec les partenaires, organiser des formations et événements de sensibilisation, participer au développement des actions de prévention dans le cadre du comité de projet. Contribuer au suivi et à l’évaluation de l’activité : élaborer des tableaux de bord, réaliser un bilan des situations traitées en lien avec le psychologue du pôle.
• Assurer un rôle de conseil et d’aide à la décision auprès de sa hiérarchie, être force de proposition, et contribuer aux réflexions et projets de la direction sur la prévention de la maltraitance et le parcours des personnes en situation de handicap.
• Anime et pilote des projets en lien avec les missions du pôle, et participe au développement de partenariats.

Diplômes requis : Licence

Formations et diplômes nécessaires à l’accès au cadre d’emplois des attachés territoriaux ou conseillers territoriaux socio-éducatifs

Expérience(s) professionnelle(s) sur un poste similaire

Informations complémentaires

Pourquoi nous rejoindre ?

En nous rejoignant, vous bénéficiez de conditions de travail attractives :

• Jusqu’à 58 jours de congés : 25 à 27 congés annuels et jusqu’à 33 RTT selon le rythme de travail choisi
• Télétravail
• Formations tout au long de votre carrière, possibilités d’évolution
• Accès à conditions avantageuses à la location de Vélos à assistance électrique via VéloTAF
• Restaurant administratif de qualité sur site
• CE interne avec billetterie à prix réduit (dès 1 mois d’ancienneté), chèques vacances
• Prise en compte de la santé menstruelle et reproductive : jusqu’à 2 jours supplémentaires de télétravail avec certificat médical
• Réservation possible de paniers bio, véhicule de service pour déplacements professionnels
• Accès à une large gamme d’activités sportives
• Remboursement Navigo jusqu’à 70%
• Participation à la mutuelle et prévoyance

Le Département valorise la diversité et facilite l’accueil et l’intégration des personnes en situation de handicap.