Responsable des Ressources Humaines Centre Hospitalier de Bar le Duc Fains Véel

Centre Hospitalier de Bar le Duc Fains-Veel; Thionville; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Le Centre Hospitalier de Bar le Duc Fains-Véel recrute un Responsable des Ressources Humaines pour coordonner et développer les activités RH. Le candidat devra avoir une expérience en management et une connaissance du secteur sanitaire. Le poste implique la gestion d'une équipe RH et la mise en œuvre de politiques pour améliorer les conditions de travail.

Qualifications

• Expérience sur un poste similaire et/ou sur un poste d’encadrement obligatoire.
• Connaissance appréciée du secteur sanitaire et/ou médico social.

Responsabilités

• Participer à l’élaboration et mise en œuvre d’une politique RH.
• Conduire les projets RH et contribuer à leur mise en place.
• Assurer le suivi des indicateurs RH et des enquêtes.

Connaissances

Management

Negotiation

Teamwork

Communication

Formation

Master/diplômes équivalents

Description du poste

Responsable des Ressources Humaines Centre Hospitalier de Bar le Duc Fains Véel

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• Fonction publique : Fonction publique Hospitalière
• Employeur : Centre Hospitalier de Bar le Duc Fains-Veel
  Centre Hospitalier de Bar le Duc Fains Véel

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• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Emplois de direction)
• Télétravail possible Non

La personne recrutée aura en charge,les missions suivantes:

• Participer à l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi d’une politique RH: recrutement, mobilité, rémunération, GPMC, QVT, Formation

• Conduire les projets RH et contribuer à leur mise en placedans les directions de l'établissement,

• Contribuer à l’élaboration, à la mise en œuvre et au suivi du projet social,

• Assurer l’élaboration, et le suivi de l’EPRD et le contrôle de la masse salariale,

• Assurer la mise en place et le suivi des indicateurs RH (RSU, absentéisme…), aux réponses aux diverses enquêtes, en lien avec la contrôleuse de gestion sociale, en consolider l’analyse,

• Assurer rôle de conseil et d’expertise auprès des autres directions,

• Participer activement à la vie institutionnelle à l’échelle de l’établissement et du GHT(participation aux réunions RH GHT, conduite de projets transversaux, représentation du DRH en son absence, etc.)

Qualités:

· Etre doté d’un grand sens de l’organisation, faire preuve d’initiative, d’autonomie et être force de propositions

· Faire preuve de rigueur et méthode,

· Disposer de qualités rédactionnelles, relationnelles, d’adaptation

· Faire preuve de qualités d’écoute, d’observation et d’analyse

Profil recherché

Profil recherché:
Bac + 3 à 5 dans le domaine des ressources humaines et/ou droitpublic

Connaissance appréciée du secteur sanitaire et /ou médico social

Expérience sur un poste similaire et/ou sur un poste d’encadrementobligatoire

Recrutement par voie de détachement ou CDI

Horaires sur la base d’un forfait cadre de 39 heures, permettant de disposer de 27 jours de congés et de 20 jours de RTT par an.

Grade: Attaché ou Attaché Principal

Niveau d'études minimum requis

• Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents
• Spécialisation Droit, sciences politiques, Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Compétences attendues

SAVOIRS
• Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines• Compétences managériales, conduite de projets, négociation, maitrise indispensable de l'outil informatique, capacité à travailler en équipe et en réseau…

• Réseau de partenaires institutionnels (partenaires de l'emploi, du handicap, trésor public, caisses de retraite, mutuelle, assurances etc.)

• Controle de gestion et facteurs d'évolution de la masse salariale

• Droit syndical et règlementation relative aux instances représentatives

SAVOIR-ETRE
• Force de proposition
• Aptitude au management
• Disponibilité
• Discrétion
• Loyauté



SAVOIR-FAIRE
• proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations du GHT
• Préparer et suivre un budget
• Préparer et suivre le bon déroulement des instances représentatives
• Garantir la mise en œuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail

+ − Leaflet | ️️ les contributeurs d’OpenStreetMap Localisation : 1 BOULEVARD D ARGONNE 55012 BAR LE DUC

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Éléments de candidature

Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Personnes à contacter

Qui sommes-nous?

Le Centre Hospitalier de Bar-le-Duc Fains-Véel, établissement membre du GHT Cœur Grand Est, recherche un Responsable des ressources humaines.
Ce poste s’inscrit dans un contexte de développement d’une politique RH d’établissement et de territoire, avec recherche d’harmonisation des pratiques et optimisation des moyens.

Placé sous l’autorité du Directeur des Ressources Humaines, avec lequel il travaille en étroite collaboration, le Responsable RH est chargé de coordonner, développer et contrôler les activités RH afin de répondre aux enjeux d’attractivité, de fidélisation et d’amélioration des conditions de travail.

Descriptif du service

Le Responsable des Ressources Humaines assure:
- L’encadrement hiérarchique et l’animation del’équipe RH composée de 12 agents chargés de la gestion administrative et financière des dossiers des personnels non médicaux (1250 agents) : formation, recrutement, carrière, contrôle de gestion sociale, retraite, paie, action sociale, protection sociale, assistante sociale du personnel
- L’encadrement hiérarchique de la coordination des secrétariats médicaux et des archives (1 agent chargé de la coordination)

Il participe au dialogue social, à différentes instances et réunions en représentation de la Direction des ressources humaines.

Horaires sur la base d’un forfait jour de 39 heures, permettant de disposer de 27 jours de congés et de 20 jours de RTT par an.

Mobilité interne ou externe

Vacant à partir du 14/05/2025

Responsable des ressources humaines

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