BAC + 3 Gestionnaire paie et social en alternance H/F

TN France; Rennes; Sur place; EUR 20 000 - 30 000; Plein temps

Résumé du poste

Une école de commerce de premier plan recherche un Gestionnaire de paie et social en alternance à Rennes. Ce poste de 12 mois vous permettra de préparer un diplôme tout en travaillant dans un cabinet comptable réputé. Vous serez responsable de la gestion des éléments de paie, des déclarations sociales, et de la communication avec les clients. Ce rôle est parfait pour ceux qui souhaitent acquérir une expérience précieuse tout en bénéficiant d'une formation financée par l'entreprise et d'avantages sociaux tels que des tickets restaurants et une mutuelle. Rejoignez une équipe dynamique et développez vos compétences dans un environnement stimulant.

Prestations

Tickets restaurants

Mutuelle

Primes

Qualifications

• Bac+2 en Ressources Humaines ou équivalent requis.
• Capacité à gérer des missions de paie et de social.

Responsabilités

• Saisir et contrôler les éléments de paie.
• Déclarer et valider les paiements des salaires.
• Vérifier les contrats de travail et établir les déclarations liées à l'embauche.

Connaissances

Gestion de la paie

Contrôle de paie

Déclarations sociales

Ressources humaines

Communication efficace

Formation

Bac+2 en Ressources Humaines

DUT GEA

BTS

Licence en ressources humaines

Description du poste

BAC + 3 Gestionnaire paie et social en alternance H/F, Rennes

Rennes, France

Référence : RE22-BGPS-220322

Établissement : Rennes

Domaine : Bachelor Gestion de la Paie & du Social

Type de poste : Contrat en alternance 12 mois

Secteur : Secteur non spécifié

Localisation : Rennes

Une école de commerce rennaise, classée parmi les meilleurs Bachelors de France, recherche pour un cabinet comptable un Gestionnaire de paie et du social en alternance. Sur 12 mois, en rythme alterné, vous préparerez le diplôme.

Ce cabinet intervient principalement sur le bassin rennais pour des missions d'expertise comptable et sociale auprès d’une clientèle d’entreprises de taille significative.

1. Saisir et contrôler les éléments variables de paie transmis par les clients.
2. Assurer les contrôles de paie en collaboration avec la responsable expertise sociale.
3. Déclarer et valider les paiements des salaires et charges sociales.
4. Vérifier les contrats de travail (CDI, CDD, contrats de professionnalisation, contrats d'apprentissage, etc.), avenants et attestations destinées aux salariés.
5. Établir les déclarations liées à l'embauche (affiliation mutuelle, formation professionnelle, handicap, 1% logement, etc.).
6. Participer à l'amélioration du système informatique de gestion de paie dans le cadre de la démarche qualité.
7. Gérer les dossiers de maladie des salariés en lien avec la Sécurité Sociale et les organismes de prévoyance.
8. Établir le bilan social des clients.
9. Communiquer efficacement à l'oral comme à l'écrit.
10. S'organiser pour mener à bien toutes les missions confiées.
11. Faire preuve de rigueur, de polyvalence, d'adaptabilité et de discrétion.

Profil recherché :

• Bac+2 en Ressources Humaines, comptabilité (DUT GEA, BTS, ou équivalent), ou en 2ème année de licence en ressources humaines ou AES.

Ce poste est idéal pour vous si vous souhaitez :

• Effectuer une alternance d’un an.
• Profiter d'une formation prise en charge par l'entreprise.
• Percevoir une rémunération basée sur un pourcentage du SMIC selon votre âge.
• Bénéficier d’avantages sociaux : tickets restaurants, mutuelle, primes.