Chargé(e) de Développement RH en Alternance H/F

TN France; Brest; Sur place; EUR 20 000 - 30 000; Plein temps

Résumé du poste

Une PME dynamique dans le secteur technologique recherche un Chargé(e) de Développement RH en alternance à Brest. Ce rôle unique combine emploi et formation, vous permettant de préparer un Bac+3 tout en acquérant une expérience précieuse. Vous serez impliqué dans la gestion des talents, le recrutement, et le développement des compétences, tout en facilitant la mobilité interne. Si vous avez un Bac+2 en ressources humaines, psychologie ou commerce, et que vous êtes passionné par les ressources humaines, cette opportunité est faite pour vous. Rejoignez un environnement en pleine croissance où votre contribution aura un impact significatif.

Qualifications

• Bac+2 en ressources humaines, psychologie ou commerce requis.
• Capacité à gérer des projets et à travailler en autonomie.

Responsabilités

• Définir et mettre en œuvre des stratégies de gestion des talents.
• Conduire les processus de recrutement pour les postes clés.
• Participer à divers projets RH, y compris la digitalisation.

Connaissances

Gestion des Talents

Recrutement

Développement des Compétences

Mobilité Interne

Gestion de Projets RH

Communication

Analyse et Synthèse

Formation

Bac+2 en ressources humaines

Bac+2 en psychologie

Bac+2 en commerce

Description du poste

Chargé(e) de Développement RH en Alternance H/F, Brest

Chargé(e) de Développement RH en Alternance H/F

Référence : BRE _ BRH _ Aout _ 11

Secteur : Ressources Humaines

L’école de commerce à Brest propose des formations dans différents domaines tertiaires, en alternance ou en initiale. Rejoignez un campus en plein développement.

Un emploi ? Une formation ? Pourquoi pas les deux ?

Vous préparerez pendant 12 mois en alternance le (BAC+3 – TITRE RNCP).

L’Entreprise

En partenariat avec l’, une PME du secteur de la technologie recherche un(e) Chargé(e) de Développement RH H/F en alternance pour la rentrée 2024.

Les missions

• Gestion des Talents : Définir et mettre en œuvre des stratégies de gestion des talents.
• Recrutement : Conduire les processus de recrutement pour les postes clés.
• Développement des Compétences : Identifier les besoins en compétences et élaborer des plans de développement.
• Mobilité Interne : Faciliter la mobilité interne des collaborateurs en fonction des besoins de l’entreprise.
• Gestion de Projets RH : Participer à divers projets RH (RSE, bien-être au travail, digitalisation RH).

Profil recherché

• Bac+2 en ressources humaines, psychologie ou commerce.
• Capacité à gérer des projets et à travailler en autonomie.
• Excellentes compétences en communication.
• Esprit d’analyse et de synthèse.

La rémunération

De 43% à 100% du SMIC selon la grille de rémunération du contrat d’apprentissage.