Manager Compliance

TN France; Paris; Sur place; EUR 45 000 - 75 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique au cœur de Paris recherche un consultant en conformité pour rejoindre une équipe en pleine croissance. Vous serez chargé d'accompagner des clients de divers secteurs dans la mise en conformité avec des réglementations complexes. Ce rôle offre l'opportunité de travailler sur des projets innovants, de développer des solutions novatrices et de renforcer les compétences de l'équipe. Si vous êtes passionné par la conformité et souhaitez évoluer dans un environnement collaboratif, cette position est faite pour vous.

Qualifications

• Expérience d'au moins 5 ans dans le conseil ou projets de conformité.
• Diplômé d'une grande école ou Master 2 en Droit / Conformité.

Responsabilités

• Accompagnement des clients sur des enjeux de conformité et gestion des risques.
• Encadrement de consultants et développement d'offres innovantes.

Connaissances

Conformité réglementaire

Gestion des risques

Éthique et déontologie

Analyse réglementaire

Travail en équipe

Anglais professionnel

Formation

Diplôme d'ingénieur

Master 2 en Droit / Conformité

Outils

IA / GenIA

RPA

Chatbot

Description du poste

L’équipe Conformité a pour mission d’accompagner ses clients, que ce soit dans le secteur des services financiers ou dans d'autres industries (énergie, transport, luxe, industrie pharmaceutique, etc.), sur leurs nombreux enjeux réglementaires et de mise en conformité (LCB-FT, IA Act, devoir de vigilance, Sapin II, ESG notamment CS3D, Third party Risk Management, etc.), notamment au sein des directions de conformité, risques, juridiques ou éthiques.

Au sein d’une équipe de consultants expérimentés et en plein essor, vous accompagnerez nos clients notamment sur les missions suivantes :

• Accompagnement jusqu’à la transformation, en passant par l’optimisation des fonctions/directions Compliance, Risques Opérationnels, Contrôle Interne, Juridique et Éthique,
• Évaluation, définition et mise en place de dispositifs de gestion des risques, d’éthique et de déontologie (cartographie des risques, procédures de contrôle, plans de contrôles, etc.),
• Réalisation de diagnostics et d’audit de conformité,
• Analyse réglementaire et mise en place de plans de conformité en réponse à des exigences réglementaires et conduite du changement,
• Identification et mise en place de solutions innovantes (IA / GenIA, RPA, Chatbot, etc.).

Dans le cadre des activités internes du cabinet, votre participation s’articule autour des axes suivants :

• Gestion de la relation client sur les missions existantes tout en participant au développement de nouvelles opportunités.
• Encadrement de consultants dans le cadre de missions ou de projets internes (groupes de travail, formations, etc.).
• Prise en charge d'initiatives sur des offres innovantes structurées au sein de nos groupes de travail.
• Développement ou renforcement de nos offres à travers des formations, groupes de travail, diffusion de supports internes et externes, etc.
• Participation à la politique de publication (études, parutions presse, etc.) et à l’animation d’événements externes.

Diplômé(e) d’une grande école d’ingénieur ou de commerce, ou titulaire d’un Master 2 en Droit / Conformité (double cursus apprécié) d'une grande université, vous justifiez idéalement d’une expérience d’au moins 5 ans dans le conseil ou auprès de grandes entreprises sur des projets d’envergure autour de sujets de conformité.

Vous êtes doté(e) d’une capacité à travailler en équipe, d’une ouverture d’esprit, d’un sens de l’analyse, et souhaitez rejoindre un environnement professionnel motivant où vous partagerez nos valeurs : innovation, excellence, bienveillance, esprit entrepreneurial, travail d’équipe, et équilibre vie personnelle / vie professionnelle.

Anglais professionnel courant indispensable.

Poste basé au cœur de Paris (George V).

Sia est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération ou les sanctions, sont basés uniquement sur les performances, compétences, comportement des employés ou besoins de l’entreprise.