Charg de dveloppement des talents FMX - Issy-les-Moulineaux 92

Saur EUROPE; Issy-les-Moulineaux; Sur place; EUR 39 000 - 43 000; Plein temps

Résumé du poste

Rejoignez un groupe engagé pour l'environnement et la diversité en tant que Chargé de développement. Ce rôle dynamique vous permettra de contribuer à la gestion des talents et à l'amélioration de l'expérience collaborateur. Vous serez responsable de l'intégration des nouveaux employés, de la supervision des entretiens annuels et de la promotion de la mobilité interne. Avec une rémunération compétitive et des avantages sociaux attractifs, cette entreprise valorise la diversité et offre de belles perspectives d'évolution professionnelle. Ne manquez pas cette opportunité de faire une différence dans un environnement de travail épanouissant.

Prestations

Couverture sociale financée à plus de 50%

Plan d’Épargne Groupe

Plan d’Épargne Retraite Collectif (PERECO)

Congés payés de 25 jours

Environ 14 jours de RTT

Qualifications

• Formation Bac+5 en Ressources Humaines requise.
• Expérience dans un poste similaire ou en RH dans un environnement dynamique.

Responsabilités

• Orchestrer les revues de performance et identifier les besoins de développement.
• Élaborer un processus d'onboarding structuré pour les nouveaux arrivants.

Connaissances

Ressources Humaines

Gestion des talents

Anglais opérationnel

Outils informatiques

Création visuelle (Canva)

Communication

Formation

Bac+5 en Ressources Humaines

Outils

Canva

Description du poste

Pure Player de l'eau et des services essentiels, le Groupe Saur œuvre pour la protection de l'environnement au cœur des territoires qu'il dessert. Depuis toujours, Saur agit pour offrir la même qualité de service aux petites communes, aux grandes métropoles et aux industriels, guidé par sa raison d'être : redonner à l'eau la valeur qu'elle mérite.

Saur est présent dans le monde entier : Arabie Saoudite, Chypre, Espagne, États-Unis, Finlande, France, Italie, Pays-Bas, Pologne, Portugal, Royaume-Uni.

Chiffres clés 2022 : 19 milliards d'euros de chiffre d'affaires net, 9 200 collectivités locales et clients industriels sous contrat, 12 000 collaborateurs, et 20 millions de consommateurs desservis dans le monde.

Au sein de la Direction du Développement RH, de la Diversité et de l'Inclusion, vous serez directement rattaché(e) à la Responsable du Développement des Talents.

Vous contribuerez activement à la mise en œuvre de processus et d'initiatives visant à accompagner les parcours professionnels, renforcer l'engagement et favoriser un environnement de travail épanouissant.

Vos missions principales :

1. Gestion des talents & développement des compétences :

• Orchestrer les revues de l'organisation, de la performance, des plans de succession et identifier les besoins en développement des collaborateurs.
• Détecter, accompagner et suivre les collaborateurs potentiels.
• Construire le référentiel des compétences.
• Suivre les KPIs RH et produire des reporting clairs et utiles pour le pilotage.

Intégration et Parcours des collaborateurs :

• Élaborer et déployer un processus d'onboarding structuré et engageant pour les nouveaux arrivants, en accompagnant les managers dans leur processus d'accueil.
• Superviser les campagnes d'entretiens annuels et professionnels.
• Participer à l'amélioration de l'expérience collaborateur et de sa fidélisation.

Mobilité interne & accompagnement des carrières :

• Renforcer les dispositifs de mobilité interne en collaboration avec les équipes du groupe.
• Contribuer à la promotion des bonnes pratiques RH auprès des collaborateurs et managers.

Projets transverses QVT & marque employeur :

• Mener des actions concrètes en faveur de la qualité de vie au travail (QVT).
• Participer aux actions du réseau Elleau, le réseau de la mixité du Groupe Saur.
• Assurer la communication RH interne (visuels, présentations, newsletters) à l’aide d’outils digitaux comme Canva.

Profil recherché :

• Formation supérieure Bac+5 en Ressources Humaines.
• Première expérience dans une fonction similaire ou un poste en Ressources Humaines dans un environnement dynamique.
• Niveau d’anglais opérationnel obligatoire.
• Vous vous épanouissez dans le travail en équipe et les environnements diversifiés.
• À l’aise avec les outils informatiques et les réseaux sociaux, vous avez un bon niveau d’anglais.
• Curieux(se) et doté(e) de facilités relationnelles et rédactionnelles, vous êtes force de proposition, ouvert(e) et communicant(e), capable de fédérer autour de vos idées.
• Vous aimez les projets et les activités diversifiées, et maîtrisez les outils de création visuelle (Canva, autres outils de présentation).

Ce poste RH à fort impact, avec des responsabilités variées, s’inscrit dans une entreprise engagée pour la diversité, l’égalité des chances et la qualité de vie au travail. Vous rejoindrez le groupe Saur sans période d’essai.

Rémunération :

• Salaire fixe entre 39 000 € et 43 000 € brut annuel, selon profil, versé sur 13 mois.
• Prime fixe de 400 € brut par an, appelée prime des métiers de l’eau.
• Rémunération variable selon résultats (participation, intéressement).

Vous bénéficierez d’une couverture sociale financée à plus de 50% par l'entreprise : complémentaire santé, garanties de prévoyance. Vous pourrez également constituer une épargne via le Plan d’Épargne Groupe et le Plan d’Épargne Retraite Collectif (PERECO), avec un abondement annuel de 960 € brut.

Congés payés de 25 jours, auxquels s’ajoutent environ 14 jours de RTT selon les années.

Intégrer Saur, c’est bénéficier de belles perspectives d’évolution professionnelle dans un groupe qui valorise la diversité, l’éthique, l’intégrité et la transparence. La #missionwater n’attend que vous !

Employeur engagé, le groupe Saur promeut toutes candidatures compétentes, sans discrimination.

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Chargé de développement • Issy-les-Moulineaux, France