Directeur d'Etablissement Médico-Social

Araimc; Nice; Sur place; EUR 49 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement d'accueil pour enfants polyhandicapés recherche un directeur engagé et compétent pour piloter une équipe pluridisciplinaire. Vous serez responsable de la mise en œuvre des orientations associatives et du développement de partenariats. Avec une approche inclusive, vous garantirez la qualité et la sécurité des services tout en optimisant les ressources. Ce poste offre un environnement dynamique où votre expertise en management et votre connaissance du secteur médico-social seront essentielles pour faire une différence significative dans la vie des jeunes et de leurs familles. Rejoignez une équipe dédiée à l'épanouissement des enfants en situation de handicap.

Prestations

23 jours de RTT

18 jours de repos trimestriel

Mutuelle à 60%

Qualifications

• Expérience confirmée dans le médico-social, idéalement avec enfants handicapés.
• Capacité à piloter un projet d’établissement et à en évaluer la mise en œuvre.

Responsabilités

• Responsabilité globale de l’établissement, managériale et financière.
• Définir et conduire la stratégie opérationnelle de l’EEAP.

Connaissances

Management transversal

Pilotage de projet

Connaissance du secteur médico-social

Diplomatie

Formation

CAFDES

Master 2

Description du poste

Nous sommes un cabinet de recrutement responsable et engagé auprès de nos clients et candidats. Cela signifie notamment que nous vous partageons l’identité des employeurs afin que vous puissiez vous renseigner au mieux en postulant.

Depuis 1958, l’ ARAIMC (Association Régionale d’Aide aux Infirmes Moteurs Cérébraux et Polyhandicapés) accompagne des enfants et adultes en situation de handicap moteur cérébral et polyhandicap. Elle gère 12 établissements et services médico-sociaux à Marseille et Aubagne, mobilisant près de 500 professionnels au service de 450 usagers.

L’ARAIMC défend un projet associatif humaniste et engagé, fondé sur :

• la dignité des personnes,
• la laïcité dans une société multiculturelle,
• l’engagement civique et solidaire,
• la démocratie participative,
• une approche inclusive favorisant l’épanouissement de chacun dans son

environnement.

L’établissement : Decanis de Voisins

L’EEAP Decanis est un établissement d’accueil de jour pour enfants et adolescents polyhandicapés. Il compte 48 salariés (42 ETP) et déploie une approche pluridisciplinaire pour répondre aux besoins éducatifs, thérapeutiques et sociaux des jeunes accompagnés.

L’établissement s’inscrit dans une dynamique de travail en réseau, de développement de l’autodétermination et de réponse aux politiques publiques du champ du handicap.

Rattaché

• e au Directeur Général, vous portez la responsabilité globale de l’établissement (managériale, technique, administrative, et financière).
• Pilotage stratégique

Traduire les orientations du projet associatif dans le projet d’établissement

Définir et conduire la stratégie opérationnelle de l’EEAP

Assurer la qualité, la sécurité et la conformité aux référentiels (évaluation externe, bientraitance, loi 2002-2…)

Encadrer l’équipe de professionnels pluridisciplinaires

Déployer la politique RH (recrutement, formation, GPEC, IRP)

Créer un climat de travail bienveillant, coopératif et rigoureux

• Gestion budgétaire et logistique

Élaborer et suivre le budget avec les services du siège

Optimiser les ressources pour maintenir l’équilibre économique

Superviser les moyens logistiques et les conditions de travail

Faire vivre et développer les partenariats, assurer la diversification des modalités d’accompagnement, afin de répondre à chaque situation de la façon la plus pertinente.

Diversifier les modalités d’accompagnement, au plus près des besoins des enfants et de leurs familles.

• Formation : impérativement de niveau 7 (CAFDES, Master 2...)
• Expérience : Direction confirmée dans le médico-social, idéalement dans

l’accompagnement de publics enfants et adolescents en situation de handicap

• Très bonne connaissance du secteur handicap, des politiques publiques et des

exigences réglementaires (HAS, ARS...)

• Capacité à piloter un projet d’établissement et à en évaluer la mise en œuvre
• Compétences en management transversal, gestion des équipes et accompagnement

du changement

• Diplomatie, rigueur, engagement éthique et aptitude à la décision

Il est proposé :

• Contrat : CDI – Cadre – CCN 66
• Statut : Classe 1, niveau 1 – Rémunération à partir de 49 000 € brut annuel (selon

expérience)

• 23 jours de RTT
• 18 jours de repos trimestriel
• Mutuelle à 60 %

Merci de postuler exclusivement via notre cabinet.

Les candidatures envoyées directement à l’ARAIMC seront réorientées, ce qui engendrera un délai de traitement supplémentaire.

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