Gestionnaire de paie (H / F)

CAF DU NORD; Lille; Hybride; EUR 25 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un gestionnaire de paie pour rejoindre son équipe dédiée. Dans ce rôle, vous serez responsable du traitement de la paie pour plusieurs organismes, en assurant la gestion des charges sociales et le suivi des opérations mensuelles. Vous travaillerez avec des outils bureautiques avancés, notamment Excel, et devrez faire preuve de rigueur, de réactivité et de discrétion. Avec des horaires flexibles et la possibilité de télétravail, cette position offre un environnement de travail stimulant et collaboratif qui valorise la satisfaction client et le respect des délais.

Prestations

Télétravail possible (max 3 jours/semaine)

Horaires flexibles

Carte déjeuner

Remboursement transport

Qualifications

• Expérience d'au moins deux ans en poste similaire.
• Connaissance de la Convention Collective des Organismes de Sécurité Sociale appréciée.

Responsabilités

• Traiter les informations relatives aux organismes à partir de documents dématérialisés.
• Gérer les opérations mensuelles et annuelles de la paie en lien avec le processus S4.
• Assurer la relation de niveau 2 avec les organismes collecteurs.

Connaissances

Maîtrise des outils bureautiques

Excel (niveau avancé)

Connaissance du droit du travail

Formation

Diplôme de niveau BAC

Formation dans le domaine de la paie

Description du poste

Dans le cadre du Service National de Gestion de la Paie (SNGP), la CAF du Nord est responsable du traitement de la paie de 7 CAF participantes et 1 UIOS (Union Immobilière des Organismes de Sécurité sociale), représentant environ [nombre] bulletins de salaire.

Au sein d'un pôle de 2 collaborateurs(trices) en charge des opérations de traitement de la paie pour 2 CAF participantes, le(la) gestionnaire paie recruté(e) assurera la gestion de la paie, des charges sociales, et d'autres missions liées au périmètre SNGP dans le cadre du processus S4.

Vous serez amené(e) à :

• Traiter toutes les informations relatives aux organismes à partir des documents dématérialisés transmis par les CAF participantes.
• Instruire, créer, et mettre à jour les dossiers des agents concernant leurs changements de situations personnelles et/ou professionnelles (entrée, départ, retenues, prêts, changement d'emploi, IJ...) à partir des documents dématérialisés.
• Enregistrer l'absentéisme (sur l'outil GRH).
• Traiter et suivre toutes les opérations mensuelles et/ou annuelles de la paie (1/10ème, prime d'intéressement, ouverture du droit à congés, etc.) en lien avec le processus S4.
• Instruire et liquider les anomalies détectées lors des contrôles de fin de paie ou en cours de traitement.
• Réceptionner, vérifier l'exécution des traitements, contrôler les produits, et effectuer les déclarations sociales et fiscales mensuelles ou annuelles.
• Informer et alerter le référent ou le manager en cas de problème ou anomalie.
• Assurer la relation de niveau 2 avec les organismes collecteurs (URSSAF, caisse de retraite, mutuelle, régime de prévoyance, etc.) dans le cadre de la gestion de la paie des CAF participantes.

Profil recherché

Vos compétences :

• Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel (niveau avancé impératif).

Une connaissance de la Convention Collective des Organismes de Sécurité Sociale, du processus S4 (ex PS), et du droit du travail seraient appréciées.

Les qualités attendues :

• Rigueur
• Réactivité
• Discrétion et respect de la confidentialité
• Capacité à travailler en équipe
• Soucieux(-se) de la satisfaction client, du respect des délais et du reporting

Votre formation

Vous détenez un diplôme de niveau BAC ou une formation dans le domaine de la paie. Une expérience d'au moins deux ans en poste similaire serait un avantage.

Informations complémentaires

La sélection se fera en 3 étapes :

• 1ère étape : Envoi du CV et de la lettre de motivation, indispensable pour l’étude de votre candidature.

Les candidat(e)s sélectionné(e)s participeront à un test de connaissances et à un entretien en présentiel à Lille, prévu le 26 ou 27 mai.

Rémunération : selon la grille de la convention collective de la sécurité sociale, niveau 4 (1 € brut/mois + gratification annuelle proratisée).

Contrat : choix entre 36h ou 39h, avec jours de RTT proratisés.

Télétravail possible (max 3 jours/semaine), horaires flexibles, avantages sociaux variés (carte déjeuner, remboursement transport, etc.)