Ressources humaines / Paie

Elsan; Paris; Hybride; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise leader dans le secteur de la santé recherche un responsable QVCT pour analyser et réduire l'absentéisme. Le candidat devra collaborer avec les établissements pour développer des plans d'actions en santé au travail et animer une communauté de prévention. Ce poste nécessite une forte expérience en ressources humaines et une bonne maîtrise des outils d'analyse de données.

Prestations

Mutuelle prise en charge à 100 %

Tickets restaurants (13 € / j.)

50 % transport

CSE (chèques vacances & chèques cadeaux)

Abonnement gratuit Gymlib

Qualifications

• 5 ans minimum d'expérience dans un grand groupe ou établissement public.
• Expérience dans le secteur santé ou médico-social.

Responsabilités

• Analyser et piloter l'absentéisme au sein des établissements.
• Mettre en œuvre des actions de prévention pour réduire l'absentéisme.
• Accompagner et animer une communauté prévention.

Connaissances

Analyse

Communication

Médiation

Formation

Diplôme supérieur en ressources humaines

Outils

Excel

Power BI

Description du poste

Au sein de la DirectionQVCT et Engagement collaborateurs et en étroite collaboration avec le responsable Santé et Sécurité, votre mission sera d’analyser, comprendre, proposer et accompagner la mise en place de plans d’actions en santé au travail et QVCT, afin de réduire durablement l’absentéisme au sein des établissements du groupe, en commençant par les établissements définis prioritairement.

Vos missions s'articulent autour de trois axes principaux :

1. Analyse & Pilotage de l’absentéisme

• Réaliser un état des lieux global pour identifier les causes principales de l’absentéisme à plusieurs niveaux (établissements / territoires / groupe).
• Benchmarker des politiques RH du secteur ou non ayant réussi à faire diminuer l’absentéisme.
• Consolider, structurer et analyser les données RH issues des établissements (absences, motifs, fréquence, gravité, typologie des métiers, tranches d’âge, etc.).
• Identifier (et accompagner) les établissements exposés, les populations à risque, les pics saisonniers…
• Mener des audits terrain au sein d’établissements et de services pour identifier les sources de dysfonctionnement et proposer des recommandations adaptées.
• Produire des reportings réguliers à destination de la DRH Groupe, du COMEX et des directions d’établissements.

1. Mise en œuvre des actions de prévention

• Co-construire avec les responsables de territoire, les directions d’établissement et des ressources humaines des plans d’actions ciblés pour prévenir et réduire l’absentéisme.
• Se déplacer en établissements pour animer et faciliter la démarche de prévention en santé au travail.
• Suivre la mise en œuvre des plans de prévention dans les établissements : santé et sécurité, actions managériales, QVCT, organisationnelles, communication, etc.
• Participer au déploiement en établissement du programme de QVCT ProximELSAN.
• Mettre à jour et créer des process et outils de prévention et de gestion de l’absentéisme.
• Être force de proposition pour tester des dispositifs innovants (accompagnement psycho-social, politique de retour à l’emploi…).

1. Accompagnement et animation

• Participer à la création et animation d’une communauté prévention (partage de bonnes pratiques, retours d’expérience, webinaires...).
• Travailler avec les responsables RH et les managers sur le terrain pour faire évoluer les postures managériales et la culture de la santé au travail.
• Collaborer avec des acteurs externes, notamment la médecine du travail et les organismes de prévoyance, pour développer les initiatives et l’expertise du groupe.

Formation & Expérience :

• Diplôme supérieur en ressources humaines, sciences sociales ou équivalent, prévention en santé au travail.
• Expérience confirmée (5 ans minimum) dans un grand groupe ou établissement public, en contact avec des Directions, membres de CODIR et professionnels de terrain.
• Expérience dans le secteur santé ou médico-social.

Compétences techniques :

• Connaissance des outils, process et interlocuteurs internes et externes de la santé au travail.
• Maîtrise avancée d’Excel.
• Connaissance des outils de data visualisation (Power BI, Tableau ou autres).
• Bonne culture des indicateurs RH, notamment absentéisme, turnover, climat social, etc.

Savoir-être :

• Facilitation / Médiation : posture d’écoute, de pédagogie et d’accompagnement du changement.
• Sens de l’analyse et du concret : capable de traduire la donnée en action terrain.
• Excellente communication, diplomatie, et sens du collectif.
• Capacité à naviguer entre le stratégique (siège) et l’opérationnel (établissements terrain).

Conditions d’emploi

• Localisation : Paris 8ème
• Télétravail : 2 jours par semaine
• Déplacements réguliers en région
• Statut : Cadre (RTT)
• Avantages : Mutuelle prise en charge à 100 %, tickets restaurants (13 € / j.), 50 % transport, CSE (chèques vacances & chèques cadeaux), abonnement gratuit Gymlib (plus de 4 000 salles et activités sportives en France)

Nous menons une politique Diversité engagée. Afin de garantir l’équité de traitement et le respect de tous, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

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