Assistant de gestion en ressources humainesF / H

Synergie Rouen BTP; Quincampoix; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise spécialisée dans les travaux d'entretien recherche un(e) Assistant(e) en Ressources humaines pour gérer les aspects RH quotidiens. Ce rôle implique la gestion des dossiers des employés, la paie, ainsi que la participation à divers projets RH. Le candidat idéal possède un diplôme en Ressources Humaines et une expérience significative dans un environnement dynamique.

Qualifications

• Expérience d'au moins 3 ans sur un poste similaire, idéalement en PME.
• Bonne connaissance des pratiques RH.
• Capacité à travailler sur divers projets RH.

Responsabilités

• Gestion administrative des dossiers des employés, rédaction de contrats.
• Suivi des absences, congés payés et gestion des visites médicales.
• Participation à divers projets RH et amélioration des processus.

Connaissances

Connaissance de la législation du travail

Maîtrise des outils bureautiques

Formation

Diplôme Bac +2 / 3 / 4 en Ressources Humaines

Outils

Pack Office

Description du poste

Synergie, mettons nos énergies en commun. Fort d'une présence dans 17 pays, avec 800 agences d'emploi et 5 600 collaborateurs, le Groupe Synergie, 1er groupe français de services en Ressources Humaines, vous accompagne dans votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, intérim, formation et conseil RH. Depuis notre origine, nous nous différencions par nos valeurs, notre sens de l'engagement et notre capacité à apporter des solutions concrètes à nos clients, candidats et intérimaires.

A propos du poste :

Notre client, spécialisé dans les travaux d'entretien, recherche sa ou son futur(e) Assistant(e) en Ressources humaines. Sous la responsabilité de la direction des ressources humaines, vous participerez activement à la gestion quotidienne des aspects RH de notre entreprise. Vos principales missions comprendront :

1. Administration du personnel :
   • Gestion administrative des dossiers des employés (de l'embauche au départ).
   • Rédaction des contrats de travail, avenants et autres documents RH.
   • Suivi des absences, congés payés et RTT.
   • Gestion des visites médicales.
   • Mise à jour des tableaux de bord RH et reporting.
   • Diffusion des offres d'emploi sur différents supports.
   • Tri des candidatures et organisation des entretiens.
   • Participation aux entretiens d'embauche.
   • Suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs.
   • Participation à l'identification des besoins en formation.
   • Organisation et suivi des actions de formation.
   • Participation à la diffusion d'informations RH auprès des collaborateurs.
   • Aide à l'organisation d'événements internes.
2. Paie et administration sociale :
   • Collecte et transmission des éléments variables de paie.
   • Veille sur les évolutions législatives et réglementaires en matière de droit social.
3. Projets RH :
   • Participation à divers projets RH en fonction des besoins de l'entreprise, tels que l'amélioration des processus ou le développement de la marque employeur.

Profil recherché :

Titulaire d'un diplôme de niveau [Bac +2 / 3 / 4] en Ressources Humaines ou équivalent, vous justifiez d'une première expérience réussie d'au moins 3 ans sur un poste similaire, idéalement en PME. Vous avez une bonne connaissance de la législation du travail et des pratiques RH. La maîtrise des outils bureautiques (Pack Office notamment) est indispensable.