Directeur du service petite enfance (h/f)

TN France; Île-de-France; Sur place; EUR 40 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un Directeur du service petite enfance pour piloter les politiques éducatives et animer une équipe engagée. Dans ce rôle, vous serez responsable de la définition des orientations stratégiques, de la gestion des partenariats et de l'optimisation des ressources. Vous aurez l'opportunité de contribuer à des projets innovants et à l'amélioration continue des services offerts aux familles. Si vous êtes passionné par l'éducation et avez un fort sens des responsabilités, cette position est faite pour vous. Rejoignez une équipe qui valorise l'innovation et le développement professionnel.

Qualifications

• Connaissance des politiques publiques Petite enfance et législation applicable.
• Expérience managériale et relationnelle significative.

Responsabilités

• Définir et mettre en œuvre la politique Petite Enfance de la collectivité.
• Encadrer et animer une équipe de 260 agents.

Connaissances

Gestion de projets

Techniques de communication

Négociation

Rédaction

Résolution de conflits

Formation

Diplôme en gestion publique

Formation en management

Outils

Microsoft Word

Microsoft Excel

Description du poste

Directeur du service petite enfance (h/f), Hauts-de-Seine

Détails de l'offre

Famille de métiers : Education, animation et jeunesse > Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse

Grade(s) recherché(s) : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal

Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Temps de travail : Temps complet

Descriptif de l'emploi

Vous participez à la définition des orientations stratégiques en matière de Petite Enfance, en lien étroit avec l’élue et la direction générale. Vous concevez, proposez et mettez en œuvre les politiques éducatives publiques Petite enfance et projets associés, en adéquation avec ces orientations, en apportant assistance et conseils auprès de la DGA du pôle ville rayonnante et de l’élue en charge de la petite enfance et des familles.

Le service de la petite enfance pilote 9 établissements d’accueil du jeune enfant municipaux (554 berceaux), 3 Relais Petite Enfance municipaux, 5 établissements d’accueil du jeune enfant en Délégation de Service Public (215 berceaux), 138 berceaux dans 6 établissements d’accueil du jeune enfant associatifs ou privés.

Vous pilotez et animez une équipe de 260 agents répartis en 2 services, en valorisant les compétences et expertises de votre équipe. Vous mettez en œuvre l’ensemble des missions du service en veillant à l’adaptation des moyens humains, matériels et financiers dans le respect du cadre réglementaire et des équilibres financiers de la collectivité.

Vous établissez, pilotez et animez les partenariats et vous êtes fortement impliqué.e dans l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation de la Convention Territoriale Globale (CTG) et du Projet Educatif Territorial (PEDT).

Ce poste a vocation à évoluer en poste de Missions / conditions d'exercice.

Activités principales

• Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique Petite Enfance de la collectivité, définir le projet éducatif du service Petite enfance
• Accompagner les équipes dans leurs décisions et leur mise en œuvre, être force de proposition
• Participation à la définition du Projet éducatif de la collectivité et à son déploiement
• Définition, animation et déploiement du projet de direction, en lien avec le Projet d’administration
• Pilotage des projets de la direction, suivi et évaluation
• Assurer le pilotage des dossiers stratégiques et transversaux de la direction
• Encadrement et organisation des équipes et des équipements rattachés
• Association des différents niveaux d’encadrement à la définition du Projet éducatif et des orientations stratégiques en matière de Petite enfance
• Pilotage et mise en œuvre des projets, en développant et animant une démarche partenariale dynamique
• Développement et suivi des relations partenariales avec les institutions (État, Conseil départemental, CAF, etc.) et autres partenaires
• Développement et suivi des relations avec les familles, acteurs locaux de l’Éducation nationale, et autres acteurs de la communauté éducative
• Vérification de la mise en œuvre et de l’attribution des places en crèches
• Organisation, structuration et suivi des procédures administratives (conventions, délibérations, marchés publics, etc.)
• Organisation, suivi et évaluation des EAJE en DSP
• Encadrement et animation des équipes de la Direction
• Animation d’une démarche managériale basée sur la participation et la coopération, pour susciter l’innovation pédagogique
• Animation de la transversalité avec les autres directions du Pôle Ville Rayonnante et dispositifs associés
• Dynamisation des recrutements en lien avec la DRH
• Suivi et contrôle des effectifs, développement du plan de formation
• Évaluation et optimisation des ressources et activités
• Aide à la décision et à l’évaluation des politiques Petite Enfance, avec propositions d’analyses et d’améliorations
• Optimisation de l’organisation, des activités et des services aux usagers
• Optimisation des moyens budgétaires et des ressources humaines
• Mise en place d’outils de suivi et d’évaluation
• Suivi des relations avec la CAF pour optimiser les financements

Profils recherchés

Connaissances techniques :
- Enjeux des politiques publiques Petite enfance et éducatives, législation et réglementation applicable
- Cadre réglementaire des collectivités territoriales
- Expérience managériale et relationnelle
- Techniques de communication, négociation, rédaction
- Méthodologie de conduite et d’évaluation de projets, gestion de réunions, résolution de conflits
- Connaissance des marchés publics
- Maîtrise des logiciels Word, Excel, progiciels métiers

Savoir-faire, savoir-être :
- Capacité à manager et mobiliser les personnes et collectifs
- Capacités relationnelles : écouter, observer, communiquer
- Rigueur, sens de l’organisation
- Force de proposition, capacité d’innovation
- Diplomatie, réactivité, adaptabilité
- Gestion du temps et des priorités
- Discrétion professionnelle
- Capacités rédactionnelles, sens de la synthèse