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Rejoignez une entreprise engagée dans l'économie sociale et solidaire comme Chargé(e) de communication. Vous serez responsable de la création de contenu et de l'organisation d'événements, tout en bénéficiant d'un cadre de travail inclusif et de nombreux avantages.
Description de l'entreprise
Donnez du sens à votre travail et rejoignez Esfin Gestion, société de gestion et filiale du Crédit Coopératif, la banque des transitions sociale et environnementale. C'est une banque différente, à taille humaine, au sein du groupe BPCE !
Avec ses 2000 collaborateurs, le Groupe Crédit Coopératif prône depuis 130 ans un modèle d'économie sociale et solidaire durable, pour ses clients comme pour ses talents.
Nous restons fidèles à nos convictions, à nos engagements, et au bien-être de nos collaborateurs pour vous permettre de construire le parcours qui vous ressemble. Vivez votre expérience autrement !
Votre rôle au sein du pôle Support et Middle Office d'Esfin Gestion :
Et vous ?
Vous avez une formation supérieure Bac +3 en communication ou une école équivalente avec une spécialisation en communication.
Sensible aux valeurs de l'économie sociale et solidaire, vous serez particulièrement retenu(e) pour votre capacité à créer du contenu sur différents canaux, votre créativité, et votre aptitude à gérer un événement.
N'hésitez pas à valoriser cette compétence humaine ou cette expérience originale qui peut faire la différence. Venez en parler avec nous, nous avons hâte de vous rencontrer !
Contrat : Alternance
Date de prise de fonction : 08/09/2025
Temps de travail : 35h du lundi au vendredi
Localisation : Nanterre 92
En tant qu'entreprise responsable, nous limitons notre impact carbone : nous émettons quatre fois moins de CO2 que la moyenne des banques françaises.
Nous sommes engagés dans un environnement de travail inclusif, offrant les mêmes opportunités à tous, indépendamment de l'âge, de l'origine, de l'orientation sexuelle, ou du handicap.
Notre entreprise, labellisée AFNOR Égalité Professionnelle, valorise les candidatures féminines sur des postes masculins et vice versa. Nous sommes aussi signataires de la charte "15 engagements pour l'équilibre des temps de vie" et avons obtenu le label Cancer@work pour une meilleure inclusion des personnes malades en entreprise.