Digital Power Design Chpater Leader F/H

TN France; Grenoble; Sur place; EUR 60 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

Un leader dynamique est recherché pour diriger une équipe de designers dans le domaine de l'énergie numérique. Ce rôle stratégique allie design et technologie, visant à créer des expériences utilisateurs impactantes tout en soutenant la décarbonisation et l'efficacité énergétique. En tant que Digital Power Design Chapter Leader, vous serez responsable de l'application des normes UX, de la gestion d'une équipe mondiale et de la promotion d'une culture de design au sein de l'entreprise. Si vous êtes passionné par le design centré sur l'utilisateur et souhaitez faire une différence dans le secteur de l'énergie, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• 15+ ans d'expérience en design avec 5 ans en direction d'équipes.
• Portefeuille solide démontrant une approche centrée sur l'utilisateur.

Responsabilités

• Appliquer les normes UX pour répondre aux besoins des utilisateurs.
• Planifier les ressources et gérer les compétences de l'équipe.

Connaissances

Design centré sur l'utilisateur

Gestion d'équipe

Collaboration interfonctionnelle

Analyse de données

Communication

Formation

Master en design ou interaction homme-machine

Description du poste

Digital Power Design Chapter Leader F/H, Grenoble

Nous recherchons un leader pour développer, motiver et gérer une équipe distribuée de 10 designers au sein de l'activité Digital Power. Vous serez directement rattaché au Responsable R&D de Digital Power avec une ligne hiérarchique en pointillé vers le responsable mondial du design pour Digital Energy.

Le rôle fera le lien entre notre mission Digital Energy de "aider les clients à atteindre la décarbonisation, la résilience et l'efficacité grâce à la digitalisation des bâtiments et de l'énergie" et notre mission UX Design de "créer des expériences cohérentes, agréables et impactantes". Le Digital Power Design Chapter Leader excellera à réunir ces aspects, en insufflant une culture du design dans l'entreprise et en se développant grâce aux systèmes et à la collaboration.

C'est un travail de design avec un but. Votre rôle :

• Vous et votre équipe appliquerez et ferez évoluer les normes mondiales UX de Schneider pour répondre aux besoins des utilisateurs locaux et mondiaux dans la gestion des bâtiments et de l'énergie.
• Grâce à des initiatives de recherche utilisateur, vous comprendrez profondément les besoins et les comportements des utilisateurs de l'énergie numérique sur différents marchés, en particulier les gestionnaires d'installations, les experts en énergie et les professionnels de la gestion de l'énergie.
• Vous constituerez et mentorerez une équipe UX avec des spécialités à travers notre matrice de carrière en design tout en favorisant les relations et la collaboration avec d'autres fonctions et groupes de design.

Vos principales responsabilités :

• Design centré sur l'utilisateur : Appliquer différents outils et méthodologies en fonction du problème, du timing et du contexte. Être transparent et guider les collègues en gestion de produit et en ingénierie à travers les étapes du processus de design.
• Facilitation et co-design : Préparer et animer des ateliers pour aligner les équipes et converger vers une vision commune du produit et du service. Inclure les autres et motiver avec curiosité, un intérêt constant pour l'apprentissage et une tendance à agir.
• Culture et plaidoyer : Être un représentant du design et un défenseur des utilisateurs au sein de Schneider Electric. Promouvoir notre écosystème numérique, renforcer la marque et former une expérience unifiée.
• Pensée systémique : Élargir et ajuster les perspectives pour comprendre l'espace problématique. Faire preuve d'empathie envers les utilisateurs et les collègues et apprécier la diversité des contributions.
• Basé sur les données : Savoir utiliser et analyser les données qualitatives et quantitatives dans la prise de décision. Concevoir des interactions qui donnent aux utilisateurs des informations et collectent des données comme une partie naturelle de l'expérience.

Gestion d'équipe mondiale :

• Planifier les ressources pour l'ensemble du portefeuille Digital Power du point de vue des compétences et du budget.
• Identifier les lacunes et les besoins prévus en alignement avec les ressources transversales ou les opportunités de carrière des employés dans les organisations plus larges de Digital Energy et de Design.

Gestion des personnes :

• S'assurer que les compétences et le développement de carrière des membres de l'équipe sont cartographiés et exécutés conformément à la matrice de carrière en design de Schneider.
• Construire une équipe hautement engagée et hautement efficace.

Votre profil :

• Master dans un domaine du design, interaction homme-machine, beaux-arts ou expérience équivalente.
• +15 ans d'expérience en design et +5 ans de direction d'équipes.
• Expérience dans des produits logiciels B2B complexes, de préférence dans l'industrie.
• Exemples de collaboration régulière entre les fonctions de l'entreprise.
• Empathie envers les utilisateurs externes et les membres de l'équipe interne à travers les fonctions.
• A l'aise pour travailler sur plusieurs fuseaux horaires avec des équipes en Asie, en Europe et en Amérique du Nord.
• Portefeuille solide démontrant une approche et un processus de design centré sur l'utilisateur, une pensée systémique, une narration empathique et une définition du travail de design à travers le développement.
• Capacités exceptionnelles à communiquer des informations complexes sous forme écrite, visuelle et verbale.
• Capacités démontrées à diriger avec succès une équipe mondiale.
• Anglais écrit et parlé couramment.
• Voyages : 10-20%

Nous savons que les compétences et les aptitudes se manifestent de nombreuses façons et peuvent être basées sur votre expérience de vie. Si vous ne remplissez pas nécessairement toutes les exigences énumérées, nous vous encourageons tout de même à postuler.

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous. IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise.

C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable. Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation.

Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un. Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !