Assistant(e) ressources humaines et paie en alternance (H/F)

TN France; Rennes; Sur place; EUR 25 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique à Rennes offre une opportunité d'alternance pour un poste d'Assistant(e) en ressources humaines et paie. Ce rôle vous permettra d'acquérir une formation professionnelle tout en contribuant à des missions variées telles que la gestion administrative du personnel et le suivi des dossiers de maladie. Vous bénéficierez d'un environnement d'apprentissage enrichissant, idéal pour développer vos compétences dans le domaine des ressources humaines. Si vous êtes motivé(e) à apprendre et à évoluer dans un secteur en pleine croissance, cette alternance est faite pour vous.

Qualifications

• Formation professionnalisante en ressources humaines et paie.
• Compétences en gestion administrative et suivi des dossiers de maladie.

Responsabilités

• Gestion administrative du personnel et suivi des régimes sociaux.
• Création des fiches salariés et préparation des documents de fin de contrat.

Connaissances

Gestion administrative du personnel

Déclaration des régimes sociaux

Suivi de la médecine du travail

Veille sociale

Formation

Bac+3

Titre RNCP de Niveau 6

Description du poste

Assistant(e) ressources humaines et paie en alternance (H/F), Rennes

Rennes, France

Assistant(e) ressources humaines et paie en alternance (H/F)

Référence : RE23-IBF-BRH-030523

Établissement : Rennes

Secteur : Ventilation

Localisation : Rennes

Notre école de commerce, présente sur le territoire national, propose des cursus Bachelors validés par un Titre RNCP de Niveau 6.

UNE FORMATION OU UN EMPLOI, ET POURQUOI PAS LES DEUX ?

Vous souhaitez vous orienter vers une formation professionnalisante et diplômante ? Profitez des avantages d’un contrat d’alternance pour vous former et acquérir un Bac+3.

Pour l'une de nos entreprises partenaires, vous aurez en charge différentes missions :

• Gestion administrative du personnel,
• Déclaration des régimes sociaux,
• Suivi de la médecine du travail,
• Suivi des dossiers de maladie,
• Veille sociale,
• Création des fiches salariés, saisie des variables, DSN,
• Préparation des documents de fin de contrat.