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Consultant – Modélisation - Quant Risque de Crédit (H / F)

Sia

Paris

Sur place

EUR 45 000 - 70 000

Plein temps

Il y a 2 jours
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Résumé du poste

Un cabinet de conseil en services quantitatifs recherche un Consultant Risque pour piloter des missions de modélisation et d'accompagnement dans le secteur bancaire. Le candidat idéal possède un Master 2 ou Doctorat, une expérience en banque, et maîtrise des langages comme R et Python. Vous intégrerez une équipe dynamique où l'excellence et l'innovation sont valorisées.

Qualifications

  • Expérience en banque ou conseil souhaitée.
  • Expertise en modélisation, gestion du risque modèle ou audit.
  • Français et anglais professionnel courant requis.

Responsabilités

  • Modélisation et mise en œuvre des modèles de risque de crédit.
  • Développement de scores et stress tests.
  • Accompagnement des équipes de gestion des risques et d'audit.

Connaissances

Analyse
Travail en équipe
Ouverture d'esprit

Formation

Master 2 ou Doctorat

Outils

R
Python
SAS
SQL
Matlab
Dataiku

Description du poste

Afin d’accompagner le développement de l’équipe Quantitative Services de Sia, vous serez amené(e) à piloter et / ou réaliser des missions de :

  • Modélisation et mise en œuvre opérationnelle des modèles de risque de crédit (PD / LGD) dans le cadre de la réglementation Baloise (III / IV) et / ou dans le cadre d’un plan correctif, y compris la préparation des dossiers de validation à destination de la BCE;
  • Développement de scores;
  • Définition et mise en œuvre de stress test / back test périodiques et mise à jour des plans de recouvrement dans les institutions bancaires;
  • Accompagnement des équipes de Gestion des Risques sur leurs travaux de revue des modèles (qualité des données, modélisation, calibrage…) et de revue des travaux des équipes en charge de la modélisation (LoD1 / LoD2);
  • Accompagnement des équipes d’audit / inspection dans la revue de la gestion de la modélisation et de la gestion du risque modèle (tiering / scoring des modèles, définition de plans d’audit pluriannuel, réalisation d’audit…)
  • Accompagnement des entreprises des secteurs financiers et non-financiers dans leurs travaux sur la mise en place de la norme IFRS 9;
  • Intégration des différentes catégories de risque climatique physique (inondation, feux de forêts, tempête…) ou des effets économiques de la transition vers une économie bas carbone dans les composantes du risque de crédit…

En parallèle de vos missions, vous participez activement à la vie du cabinet au travers de différents travaux :

  • Développer notre offre de services et appuyer notre équipe en charge du secteur bancaire, en France et à l’international, dans leurs démarches commerciales;
  • Accompagner nos consultants dans leur développement technique ou personnel (formation à destination des équipes quantitatives ou actuarielles ou de nos équipes métier banque / assurance);
  • Veille méthodologique, technique et normative et travaux de R&D.

Ayant une formation quantitative (Master 2 ou Doctorat), vous justifiez idéalement d’une première expérience réussie en banque et / ou dans le conseil.

Vous avez développé une expertise reconnue soit dans des postes de modélisation, de gestion du risque modèle, de validation indépendante ou d’audit / inspection générale.

Vous maitrisez les principaux langages utilisés dans la modélisation ( R, Python ) et éventuellement avez une solide expérience des principaux outils de marché (modélisation / base de données) (SAS, SQL, Matlab, Dataiku, …).

Vous êtes doté(e) d’une capacité à travailler en équipe, d’une ouverture d’esprit, d’un sens de l’analyse et vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel motivant où vous partagerez nos valeurs que sont l’excellence, l’entrepreneuriat, l’innovation, la culture du partage, la bienveillance, l’équilibre vie personnelle / vie professionnelle.

Français, anglais professionnel courant indispensable.

Informations supplémentaires

Sia est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.

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Consultant Risque • Paris, Île-de-France, France

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